Jurisprudența privind răspunderea salariaților (Suslov th

Legislația muncii impune lucrătorilor atitudine grijulie la proprietate a angajatorului, și deteriorarea salariatul poate fi supus răspunderii. Daunele pot fi exprimate în reducerea sau deteriorarea proprietății organizației și partenerii săi. Luați în considerare jurisprudența privind răspunderea angajaților.

răspundere completa

Colectiv (brigadă) răspunderea

Potrivit acordului privind valorile colective (brigadă) răspundere sunt încredințate unui grup prestabilit de persoane cărora li se încredințează responsabilitatea financiară pentru lipsa.
În conformitate cu prevederile art. 245 TKRumyniyakollektivnaya (brigadă) răspunderea este introdusă în cadrul punerii în aplicare în comun a angajaților anumitor tipuri de muncă legate de depozitare, prelucrare, vânzare (presă), transportul, utilizarea sau altă utilizare a bunurilor transferate acestora, atunci când este imposibil să se facă distincția între fiecare angajat responsabil pentru cauzarea daunelor și de a încheia cu ea contracte pentru daune în întregime.
Un acord scris cu privire la (brigadă) răspunderea colectivă pentru daune este între angajator și toți membrii grupului (echipa).
Pe baza cerințelor art. 245 TKRumyniyapri identificarea neajunsurilor angajatorul trebuie să alcătuiască membrii echipei acordului (echipa), care va indica cuantumul compensației pentru fiecare membru individual al echipei (echipa). Pentru a elibera de răspundere membrul echipei (echipa) trebuie să dovedească absența vinovăției. Când vă recuperați daune prin intermediul instanțelor de gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipa) este determinată de instanța de judecată.
Determinarea întinderii prejudiciului care urmează să fie compensată de către fiecare dintre muncitori, instanța trebuie să țină seama de gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipa), mărimea tarifului lunar (salariu) al fiecărei persoane, în momentul în care este de fapt a lucrat intr-o echipa (echipe) pentru perioada de la ultimul inventar înainte de data descoperirii prejudiciului.
În plus, atunci când se calculează valoarea daunelor pe care se poate utiliza acțiunea la liniile directoare actualizate cu privire la procedurile utilizate în legislația comercială de stat care reglementează răspunderea lucrătorilor și angajaților pentru prejudiciul cauzat întreprinderii, instituției, organizației (aprobat. Ordinul Ministerului Comerțului al URSS din 19.08.1982 N 169) .
În cazul în care cererea de despăgubiri este revendicată pe motive prevăzute la art. 245 TKRumyniya ((brigadă) răspunderea colectivă pentru daune), conform alin. 14 Decretul N 52 instanța trebuie să verifice dacă regulile angajatorului respectat stabilirea (brigadă) răspunderea colectivă, precum și tuturor dacă membrii echipei (echipa), care a lucrat în timpul producerii prejudiciului, dat în judecată. În cazul în care cererea nu a fost adus la toți membrii echipei (echipa), instanța de judecată pe baza art. 43 GPKRumyniyavprave din proprie inițiativă, pentru a le angaja în cazul ca un terț, fără pretenții independente cu privire la obiectul litigiului pe partea pârâtului, deoarece afectează definiția corectă a responsabilităților individuale ale fiecărui membru al echipei (echipa).

Răspunderea financiară a managerilor și a contabililor

Efectuarea documentelor de inventar

Procedura de recuperare a daunelor

repararea benevolă a prejudiciului lucrător

de colectare a datoriilor forțată

Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: