Istoria dezvoltării economiei muncii

Munca - principal și singura condiție pentru însăși existența societății umane. Această lucrare este o sursă de satisfacție a materialului său și nevoile spirituale. Prin diverse forme de remunerare pentru munca unei persoane satisface nevoile lor de hrană, îmbrăcăminte, locuință, etc. Dar munca activitate nu numai sarcina forțată și grea. În procesul de muncă o persoană devine o oportunitate unică de a-și realiza capacitățile creative pentru auto-afirmare (auto) tine ca persoană.

În consecință, cariera poate fi văzută ca o combinație de diferite proporții de două elemente: o necesitate economică și exprimarea liberă a creativității umane. Numai acest lucru poate explica, în special, o activitate extrem de ridicată a muncii chiar și proprietarii de mai multe milioane de dolari de stat.

La nivelul teoriei economice, conținutul specific de muncă este determinată în primul rând de caracterul social al muncii. Producția oricărui produs este adecvată numai în cazul în care a primit o publică pozitivă (reprezentat de cumpărător) să evalueze utilitatea sa. Nu mai puțin, și adesea crucială pentru recunoașterea produsului produs nevoie socială este un alt criteriu - costul valorii (prețul) mărfurilor prezentate la vânzare (de schimb). Acesta este determinat de gradul de eficiență a muncii și a producției.

Astfel, fiecare membru individual al producției trebuie să respecte cariera sa cu cheltuielile publice (cerințe) în certitudinea lor cantitativă și calitativă. În caz contrar, lucrarea își pierde trăsătură distinctivă principală și devine inutilă pentru munca prestată, care nu a primit recunoaștere publică

Cel mai izbitor caracterul social al muncii pare sa reglementat în mod conștient procese (metode) de organizare la diferite niveluri. În acest sens, experții se facă distincția între conceptul de organizare socială a muncii, și anume, organizația sa pe scara societății în ansamblul său, și conceptul de organizare a muncii la nivelul unităților de producție primară - întreprinderi, departamente, secții, echipe și angajații individuali (muncitori).

Subiectul studiului economiei muncii este organizarea de asistență socială, la diferite niveluri de producție sociale și întregul complex al elementelor sale constitutive. Această abordare ne permite să identifice și să recomande să practice cele mai eficiente metode de organizare a muncii, contribuind astfel la rezolvarea cu succes a provocărilor economice globale - obtinerea celor mai bune rezultate la cel mai mic cost.

Organizația are nevoie, de asemenea, o lucrare pur amator, dar obiectivele beneficiilor economice nu se intenționează. Economia Muncii, pe de altă parte, acest obiectiv este principalul, dar nu singurul. Într-adevăr abordare științifică sugerează că obținerea celor mai bune rezultate economice ar trebui să fie prevăzute cu considerația necesară pentru drepturile și interesele angajatului ca persoană, ca ființă umană.

Este esențial să se constate că oricare dintre elementele de organizare a muncii la diferite niveluri sale este destul de cedat la o metode directe sau indirecte de direcționare. Din acest motiv, căutarea celor mai eficiente soluții la problemele complexe și adesea controversate de organizare a muncii datorită specificității lor este o sferă independentă de management al producției.

În calitatea deciziilor de management în diverse domenii (elemente), organizațiile de muncă se bazează foarte mult pe rezultatele calitative ale tuturor activităților economice, cum ar fi profitul și rentabilitatea. Statisticile naționale disponibile sunt convinși că industria în ansamblu efectul economic al eficienței a crescut în muncă costa două-trei ori mai mare decât cea a economisirii resurselor materiale, producerea de dovezi concrete ale eficienței deciziilor de management poate avea ca rezultat, în fiecare direcție (element de) organizarea socială a muncii.

Este de remarcat reglementarea la nivel național se pretează, în special, această componentă a organizării sociale a muncii, deoarece reproducerea forței de muncă în toate fazele sale. În acest scop, metode și greu de control al nașterii (cum ar fi China), și metodele de stimulare (crearea sau creșterea diferitelor beneficii și indemnizații pentru familiile cu mulți copii). În plus, statul reglementează condițiile de formare cuprinzătoare obligatorie, oferă asistență financiară pentru sistemul de formare profesională, recalificare și perfecționare a angajaților.

Obiectivul metodelor de control naționale joacă un rol foarte important în rezolvarea celor mai importante probleme de distribuție a produsului social în diferite domenii de utilizare a acestuia. Acest lucru este valabil nu numai pentru alegerea proporții optime între consum și acumulare. Este cunoscut, în special, „modelul suedez al socialismului“ cu conceptul său special de redistribuire a veniturilor. În multe țări, statul stabilește salariul minim și procedura de indexare. De o mare importanță în reglementarea veniturilor diferitelor segmente ale populației au o anumită politică fiscală de stat.

sferă specială de organizare a muncii este organizația sa de întreprinderi bază în magazin, la fața locului, în brigada, și în cele din urmă, la nivel de interpreți individuali. În prezent, întreprinderile au aici este independență aproape completă. Cu toate acestea, nici o activitate de management care vizează îmbunătățirea metodelor utilizate Organizației Muncii, nu va da efectul dorit, cu excepția cazului în care se bazează pe rezultatele cercetării științifice a aspectelor relevante ale teoriei economice și a sistematiza realizările de excelență.

În diviziunea muncii între meserii individuale și în interiorul ei sunt încă faimos greci Platon a spus în rândul lucrătorilor individuali (427-347 ien.) Și Xenofon (430-354 ien.). 1733 și 1740. Franceză Perrone a prezentat rezultatele cercetărilor lor privind separarea și cooperarea forței de muncă, de exemplu, ace 18 prin operatsiy5 succesive de prelucrare. Prin secolul al XVII-lea. primele încercări de a măsura gradul de severitate al forței de muncă (Amontons de la Gere). Ideea de a studia mișcarea forței de muncă este atribuită inginerului francez Vauban fortificație (1633-1707 gg.). Același Vauban, care au făcut o serie de experimente a determinat o zi „lecție“ sapata (el a fost înlocuit cu standardul de performanță), folosind rezultatele cercetării și pentru a stabili o plată mai echitabilă.

Exemple de acest fel, cu privire la trecut, puteți continua. Dar lucrul cel mai important este faptul că acumularea treptată a cunoștințelor pe diverse teme (probleme) Organizația Muncii a pregătit o schimbare calitativă în dezvoltarea lor.

De o mare importanță pentru formarea bazelor științifice de organizare a muncii la nivelul unităților de producție primară au fost opera inginerului american FW Taylor. Apărând la rândul său, din secolele XIX și XX, au marcat începutul unei abordări sistematice a studiului metodelor de creștere a eficienței economice a muncii. Timp de mulți ani, sistemul Taylor servește ca bază a politicilor de gestionare în ceea ce privește organizarea și raționalizarea proceselor de lucru.

Cu toate acestea, a devenit evident principalul dezavantaj al tuturor vizibila odata cu trecerea timpului, în urmărirea eficienței economice reglementarea cea mai severă a procesului de muncă este suprimat caracteristicile individuale (posibilitatea) angajatului ca persoană. Din acest motiv, până la sfârșitul celor 20 de IES a secolului nostru a început dezvoltarea intensivă a altor ramuri ale activității științifice de cercetare și aspectul sociologic - problemele umanizare forței de muncă, relațiile umane în procesul muncii. În stadiul actual, această direcție este considerată pe bună dreptate, una dintre cele mai promițătoare

Vom face o scurtă incursiune în istoria formării subiectului economiei muncii. Gama de probleme de economie de muncă, unul dintre S.G.Strumilin prima identificat și B.Markus studiat. Având în vedere activitatea într-o societate socialistă, au remarcat că această societate este caracterizată printr-o nouă atitudine la locul de muncă și de noi forme de muncă. Pentru problemele legate de muncă includ productivitatea muncii, salariile, nivelul de trai, modul de reproducere a forței de muncă. Ulterior, aceste întrebări au fost elaborate și au fost fixate în subiectul economiei muncii A. E.Grigorevym.

În cea mai comună formă de economie de muncă ca știință este definită ca studiul organizării muncii sociale, cunoașterea legilor care determină caracterul său, scopurile și obiectivele pentru fiecare etapă de dezvoltare a producției sociale. Aspectele legate de organizare socială a muncii, și anume, atragerea oamenilor la diviziunea muncii și cooperarea, reproducerea forței de muncă, inclusiv definirea cotei angajaților în produsul muncii sale, după cum sa menționat A.E.Grigorev, rezolvat tehnicile lor speciale specifice acestui mod de producție.

Abordarea istorică pentru studiul dezvoltării formelor de muncă definite prin originalitatea diferitelor etape de dezvoltare a societății, implică în mod natural ținând cont de alte procese și fenomene ale vieții economice și de comunicare cu ei.