învățarea universală

Ulterior, atunci când compania devine stabilă, fiecare lucrător specializat într-un domeniu îngust de activitate. Cu toate acestea, mulți manageri susțin că „flexibilitatea“ de personal este extrem de important, deoarece vă permite să efectueze cu ușurință înlocuirea necesară și pentru atingerea obiectivelor lor.

Pentru a se asigura că această „flexibilitate“, multe companii sunt mulțumiți de formare universală, care este de a preda angajaților diferite aspecte ale activității în cadrul companiei, indiferent dacă planul, studenții în viitor să se mute în altă poziție. În ciuda faptului că această formare este extrem de costisitoare din punct de vedere financiar, se susține că aceasta aduce beneficii semnificative.

formare universal poate garanta că:

- profesioniști esențiale nu se întâmplă. De exemplu, a fost de două ori GreenPages inclusă în lista primelor 500 de companii cu Inc.com. Kurt Blayken, CEO al GreenPages, folosind formarea universal, pentru a completa locurile vacante, care vor avea loc atunci când unul dintre angajații săi 125 dintr-o dată sau de concediu de maternitate. El are două personal calificat, care poate efectua aproape orice loc de muncă - să cumpere materii prime, vinde produse, pentru a face împrumuturi sau de a face rapoarte contabile. Ei pot face acest lucru pentru o perioadă nedeterminată de timp, inlocuind colegii absente. „Desigur, aceste vagoane nu funcționează întotdeauna la fel de eficient ca și angajați permanenți, dar, în cazul în care timpul se scurge, și aveți nevoie urgentă de un profesionist, este mai bine decât să înceapă din nou de formare“, - spune Blake.

inc.com
Traducere: Ayrapetova Olga