Întrucât reclamanta să se comporte la interviu
Prețul de emisiune pentru un interviu pentru ocuparea forței de muncă - a face o impresie bună pentru a obține poziția dorită și un salariu decent. Pentru a înțelege mai bine cum să se comporte la interviu, poate ajuta la respectarea anumitor reguli de conduită.
O atitudine pozitivă și prima impresie
În plus, să învețe mai bine cum să se comporte la interviu cu angajatorul va, de obicei, primele impresii, care determină adesea rezultatul interviului. trebuie să încerce să facă o impresie bună de la începutul interviului:
- Este necesar să se adopte o poziție deschisă și pentru a stabili contactul vizual bun, fără obsesie nejustificată - idealul se va concentra pe interlocutor spranceana triunghi, și anume angajatorul.
- De mare importanță este opera de starea de spirit solicitante și tonul vocii sale, expresii faciale, gesturi. Conform acestor indicatori, ofițerii de personal calculați foarte rapid și ușor starea internă a unei persoane.
- Un alt motiv pentru a neîncredere angajatorului salariatului poate fi o discrepanță a stării interne a solicitantului din comportamentul său extern și conversație.
- Pentru a configura o persoană pe aceeași lungime de undă cu tine există o metodă testată de unda - oglindire companie postura, atitudinea și discursul său. Dar nu o fac prea intruziv, să nu exagerați.
Cum să vorbim despre tine la dreapta interviu? Nu ar trebui să fie utilizat în timpul argoul de conversație interviu și afectează problemele personale și familiale, politici teme de sex. Acesta ar trebui să adopte, de asemenea, inițiativa în desfășurarea interviului - nu e ca intervievatorul și poate afecta negativ rezultatul interviului.
Trebuie să încercați cât mai puțin posibil să se utilizeze tot felul de jargon și cuvinte și expresii de genul „nu știu“, „cum ar fi“, „Eu fac un pic de experiență“, „un pic“ și altele asemenea. Aceste cuvinte vorbesc despre incertitudinea solicitantului, și de a reduce impresia de ansamblu a interviului.
Ofițerii de personal sunt întotdeauna încearcă să dau seama vocabularul solicitantului, precum și pentru a determina nivelul cultural și intelectual al solicitantului pentru poziția. Astfel, angajatorul are posibilitatea unică de a rezolva imediat problema conformității solicitantului poziția necesară. Nici un rău va fi de a folosi discret cuvinte profesionale, indicând competența angajatului.
Cum să se pregătească cuvintele tale
Este recomandabil să se ia în considerare cu atenție discursul său la interviu. Ce să spun la interviu? Este necesar să se spună adevărul despre ei înșiși, calitățile lor personale, realizările și locuri de muncă anterioare. În cazul în care, ca urmare a conversațiilor cu angajatorul va apărea o minciună, atunci cel mai probabil, interviul va fi eșuat.
Fiecare manager de angajare care efectuează interviul - experimentat psiholog, care a avut o multime de solicitant al unui post „pentru a expune“ - pentru a expune minciuna. Prin urmare, nu ar trebui să supraestimeze opinia ei înșiși - chiar dacă nu se dezvăluie în interviu, asigurați-vă că să se manifeste în viitor.
Întrebări „cu o poftă de mâncare“
Toată lumea a cunoscut pentru o listă de probleme majore pe care angajatorii încearcă să includă în dialogul în ocuparea forței de muncă. De aceea, ofițerii de personal cu experiență sunt întotdeauna încearcă să confunde angajatului prin cerându-i aceleași întrebări într-un alt context, că a afla adevărul. De exemplu, angajatorul nu direct pentru a cere despre motivul concedierii de la locul de muncă anterior, pune această întrebare: „? În ce condiții ar sunteți de acord să continue să lucreze în același loc“.
Niciodată în interviu nu este necesar să se ascundă în mod special punctele slabe ale acestora. Dar ele pot servi ca argumente pro. De exemplu, „am nici o experiență, astfel încât nu există nici un stereotip și au o mare dorință de a lucra.“
Situația de fapt din trecut
În nici un caz nu ar trebui să răspundă în mod negativ cu privire la locul de muncă și trecut de fostul angajator. Acest lucru poate afecta evaluarea calităților personale ale poziției solicitantului. Angajatorul este conștientă de faptul că poate fi următoarea, care va condamna reclamantul la interviu la locul de muncă următor. De asemenea, nu laudă șeful său anterior - angajatorul poate decide cum să avanseze în interviu deja impus prin intermediul unui lider exemplar, și orice cap se vede pe sine ca fiind cea mai-cel mai mult.
Povestea în sine nu este demn de menționat data nașterii, locul de studiu și alte fapte similare ale vieții sale personale. Este necesar să spunem doar cea mai semnificativă lucrare de evenimente. Atunci când interesul clar al interlocutorului poate îngropa mai mult în detalii, dar, în orice caz, povestea în sine nu durează mai mult de 3-5 minute.
Nu pe nelly dumneavoastră nu încercați să evoce milă și simpatie. Angajatorii sunt mereu în căutarea pentru oameni puternici, nu pierd și whiners. Omul care nu poate rezolva propriile probleme, este puțin probabil să fie în măsură să rezolve celorlalți oameni. De asemenea, recrutorii nu le place personalul vorbăreț - ar trebui să vorbească doar ceea ce este necesar și atunci când este necesar. Acești lucrători distrage atenția, de obicei, alți angajați cu vorbe goale, care, desigur, nu cauzează aprobarea angajatorului.
„Profesorul“
Proastă idee - de a pune presiune pe cunoștințele lor de angajator, în orice mod încercarea de a sublinia și de a le exagera. Acest lucru nu are nici un sens să facă, chiar dacă acesta este mai mic decât angajatul. Recrutorul poate face o concluzie cu privire la angajat, ca fiind prea sigur pe sine și arogant, care garantează eșecul.
Ce se poate face în cazul în care o pierdere?
Cel mai important - nu-și piardă încrederea în sine. Chiar dacă a fost făcută o greșeală în conversație, să își ceară scuze și să continue cu încredere conversație, nu să se concentreze pe pasi gresiti admise și răspunzând la întrebările recrutorului.
Plățile viitoare - problema principală, dar nu primul
concept de sine
Una dintre cele mai populare întrebări din interviu este aceasta: „De ce este aceasta pozitie ar trebui să alegeți?“. Atunci când răspunde la această întrebare, cu excepția faptului că încercarea de a explica experiența sa foarte vastă și cunoștințele necesare pentru a demonstra anumite calități personale poziția necesară, fiind foarte convingătoare. Este important să se ia în considerare toate acestea, aceste cerințe sau cunoscute în prealabil.
O altă problemă a inclus în top zece cele mai populare întrebări adresate în interviu, este „Cum vedeți viitorul dumneavoastră după o anumită perioadă de timp?“. Cel mai adesea angajatorii întrebați despre intervalul de timp de 5 ani. În acest caz, nu-mi place să subestimeze și supraestima realizările lor pentru perioada solicitată. Este necesar să se prezinte un plan logic de dezvoltare personală și carieră, având în vedere progresul întreprinderii.
Calitățile personale ale solicitantului
Cum să vorbească despre calitățile lor de conducere într-un interviu? În mod ideal, ar trebui să existe, astfel încât recruiterul el știa despre ei de angajat pentru a spune o poveste este posibil, de exemplu, ocuparea forței de muncă în trecut, poziția de căpitan în orice sport sau organizarea oricărui proiect, cluburi, comunități, precum și alte realizări personale. toată lumea poate aminti situația vieții, în cazul în care sa distins ca lider, dacă se dorește.
Angajatorii place când reclamantul a luat un interes deosebit al companiei, descoperă cunoașterea domeniului de activități și evenimente majore, etapele de dezvoltare, etc. evaluează întotdeauna nivelul de motivare a angajaților și cala motiv real al acestui sau această poziție.
interviu stres Agresiv
Recrutorii practică în mod activ metoda de interviu in functie de situatii agresive. Un interviu cu angajatorul poate conține întrebări total improprii: de exemplu, „ați avut vreodată să dea mită pentru a obține poziția dorită?“ Sau „Câte zile în fiecare lună vă permiteți să lipsească de la locul de muncă anterior?“. Acesta poate fi absolut orice întrebări dificile provocatoare, a cerut doar un singur scop - să aducă un angajat potențial de echilibru.
Această metodă angajatorii verifică, de obicei, nivelul de stres al angajaților lor, în special în aplicarea pentru poziții de conducere și diferite șefi care necesită personal de supraveghere generală continuă. Solicitantul unui post este important să nu cedeze în fața acestor provocări provocatoare calm și de a răspunde în mod natural pentru a le. În cazul în care angajatorul începe să într-adevăr „merge prea departe“, este posibil să se corect și cultural să-l pună în locul lui.