Întreruptă de concediu de maternitate, și post redus cum să se întoarcă în decretul

Întreruptă de concediu de maternitate, și a redus post-cum să se întoarcă în decretul?

Alo În momentul de față sunt în concediu de maternitate, dar a revenit la locul de muncă mai devreme, scris în declarația departamentului de personal (din păcate, nu-mi amintesc formularea). Acum, poziția de tăiere. Acestea oferă un alt program și un salariu mai mic decât în ​​mod natural. Este posibil să se întoarcă în concediu de maternitate? Și dacă nu reușesc, pentru că declarație scrisă ca pentru a forța un angajator să-mi foc, pentru a reduce, mai degrabă decât pe cont propriu?

Răspunsurile avocați (1)

în conformitate cu articolul 256 din Codul muncii de vacanță complet sau poate fi folosit pentru îngrijirea copilului în părți ca tatăl copilului, bunica, bunicul, tutorele sau rudă de fapt, grija pentru copil.

Deci, puteți merge în vacanță pentru îngrijirea copilului până la 3 ani, scrie o cerere și să anexați documentele necesare.

În plus, în conformitate cu art. 261 din Codul muncii al încetarea unui contract de muncă cu o femeie, un copil cu vârsta sub trei ani, cu o singură mamă care își crește un copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani sau un tânăr copil - un copil sub paisprezece ani, cu o altă persoană, aducând aceste copii fără mamă , cu un părinte (alt reprezentant legal al copilului), care este singurul întreținător al unui copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani sau întreținător unic al unui copil sub trei ani pentru familiile cu trei sau mai mulți metri copii loletnih în cazul în care celălalt părinte (alt reprezentant legal al copilului) nu se află în raport de muncă de către angajator nu este permisă.

Pe baza celor de mai sus, o reducere nu poate fi luată în considerare.

Cu stimă, Anna

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.