întreprindere se deplasează la o altă locație, împreună cu personalul, blog-ul, compania «personal dreapta»
întreprindere se deplasează la o altă locație, împreună cu personalul
Nuanțele companie în mișcare
Să începem cu faptul că un transfer al întreprinderii către o altă localitate se înțelege organizații au încheiat în mod legal peste limitele administrative ale satului (oraș, sat). Aceste fenomene migratoare sunt normale pentru orice economie. Acest lucru nu exclude posibilitatea ca cineva din personalul va trebui să schimbe locul de muncă, chiar dacă nu este precizat în contractul de muncă. În plus, după cum arată experiența, sunt de acord să se mute în altă locație, nu toți angajații. O parte a angajaților decide încetarea raportului de muncă cu angajatorul. Și reshivshimisya muta și de a refuza un transfer de angajați, angajatorul va trebui să se stabilească anumite formalități pe baza Codului Muncii.
Ca tot ce se întâmplă în practică?
După adoptarea deciziei de a muta angajatorului societății trebuie să-l aranjeze în scris. În acest caz, fiecare angajat trebuie să fie notificat transferului întreprinderii către o altă locație în scris, în mod ideal - manual.
Orice salariat are dreptul de a decide pentru ei înșiși dacă este interesată să se mute în altă locație, împreună cu angajatorul. După anularea transferului angajatului, scrie aplicația corespunzătoare, iar angajatorul va trebui să plătească o plată de plecare constând dintr-un câștig mediu de 2 săptămâni.
Fiecare dintre angajații care au decis să se deplaseze de-a lungul acum, va semna un acord de modificare a termenilor contractului de muncă. În cazul în care mutarea a fost modificată prin legi ale angajatorului, angajatul trebuie să fie notificat în timp util. Din ordinul transferului fiecăruia dintre angajații trebuie să fie, de asemenea, găsite sub semnătura. În acest caz, informații cu privire la traducere sunt înregistrate în dosarul personal al angajatului și a altor documente.
Garanții și compensații
Atunci când transferul de angajați angajatorul va trebui să plătească despăgubirea următoare:
angajat tariful și familia sa privind transportul feroviar, rutier, aerian sau apă. Excepția este atunci când se deplasează de marfă furnizată de către organizație;
valoarea proprietății la transportul feroviar, transportul rutier sau apă (în angajat - până la 500 kg, pentru fiecare membru al familiei - până la 150 kg);
angajat de plată pe diem în funcție de numărul de zile petrecute pe drum;
sumă forfetară pentru angajați și familiile lor. Pentru angajați - în valoarea salariului pe o lună în noul său loc de muncă, pentru familiile lor - o pătrime din beneficiile angajaților pentru fiecare;
salariilor (pentru salariul plat rata pentru un nou loc de muncă) pentru timpul petrecut pe drum, precum și pentru colectarea în stradă, și totul (tot - până la 6 zile) în noua locație.
Trebuie remarcat faptul că legislația plăților minime sunt definite numai pentru organizațiile și întreprinderile care sunt finanțate din bugetul federal. În general, plățile compensatorii sunt determinate pe baza condițiilor contractului de muncă, dar nu poate fi sub nivelul minim în condițiile legii. Pentru companiile comerciale un „salariu minim“ Remunerarea angajaților ca urmare a legii în mișcare nu este specificată. Când personalul trebuie să încheie un acord cu privire la rambursare.
Unele companii din personalul de traducere rambursa costurile de relocare și de a compensa costurile de locuințe noi de plată. Aceste plăți „vii“ poate fi considerată ca un angajat salariu, care a emis în natură. Dimensiunile sale sunt reglementate de articolul 131 din Codul muncii, și nu poate fi mai mare decât o cincime din salariul specificat în contractul de muncă.
Rambursarea cheltuielilor angajatorului
Trebuie remarcat faptul că, în anumite cazuri, compania poate solicita restituirea sumelor plătite legate de transferul salariatului la o altă localitate. De exemplu, dacă el nu a venit la locul de muncă sau a refuzat să lucreze fără un motiv întemeiat. De asemenea, cu angajatul poate cere despăgubiri pentru cheltuieli în mișcare, dacă el a demisionat fără un motiv bun înainte de sfârșitul perioadei specificate în contract. În cazul în care termenul în documentele care nu este specificat, - timp de 1 an. Același lucru se aplică în cazul în care salariatul a fost respinsă pentru activități care pot servi drept bază legitimă pentru încetarea contractului de muncă.
Cât de repede recruta personal atunci când se deplasează?
O altă problemă care de multe ori devine relevantă atunci când se deplasează întreprinderi - recrutarea de personal nou pentru a le înlocui pe cele care au refuzat transferul. recrutare independent poate fi amânată în mod inutil, atât de des o opțiune de înțelept este de a contacta agenții profesionale de recrutare. Chiar mai interesant și convenabil opțiune - lucru personal de închiriat. leasing de personal sau de personal servicii de externalizare. Astfel de servicii sunt furnizate de companii care se specializează în soluție rapidă și eficientă a problemelor umane. În cazul în care satisface nevoile întreprinderii, este, de asemenea, cea mai bună opțiune poate fi serviciul de personal temporar.
Personalul care poate fi interesant pentru tine:
angajeze muncitori
curierii externalizare
Toti antreprenorii se va confrunta mai devreme sau mai târziu, problemele de complexitate diferite. Cele mai frecvente dintre acestea este lipsa de timp, resurse și personal de încredere, calificat. Încercați să efectueze toate lucrările pe cont propriu, care cade pe umerii proprietarului, o recunoaștere a înfrângerii. O schimbare-l la subordonații săi - înseamnă să își asume responsabilitatea de a plăti compensații suplimentare pentru muncă, nu sunt precizate în acordul de cooperare.
Lucrătorii de externalizare
Outsourcing, în special, a lucrătorilor, se bucură acum de o mare popularitate în rândul angajatorilor de orașe mari, care au apreciat deja comoditatea de astfel de servicii. Esența ei constă în faptul că societatea de outsourcing, la cererea clientului cu promptitudine lucrătorii calificați necesare pentru a efectua un anumit tip de muncă. De obicei, aceasta este o muncă de o singură dată sau pe termen scurt, dar pot exista opțiuni.
Ce se poate face pentru a se adapta noului personal?
Bine construite procesul de adaptare a noilor angajați pot îmbunătăți organizarea eficienței muncii și pentru a reduce cifra de afaceri de personal. Există o serie de instrumente pentru a convinge nou-veniți se adapteze.