Întregul adevăr despre cardul de salarizare

Și cum să iasă din „sclavie salarială“ al băncii, care nu vi se potrivește.

De ce card de salariu în numerar convenabil la îndemână?

Pentru angajat avantaje sunt evidente. În primul rând, este sigur - chiar dacă rapi carte de hoț trebuie să știe codul PIN. Deci, veți avea timp pentru a bloca. Al doilea rând, „plastic“ face posibilă urmărirea mișcării de fonduri în cont și de control a costurilor prin internet banking.

Convenabil și angajator. El nu avea nevoie să angajeze colectoare pentru a transporta sume uriașe care urmează să fie distribuite angajaților. O călătorie și alte beneficii pot fi transferate în contul dvs. în două clicuri. Și, în sfârșit - băncile libere servesc adesea proiecte salariale mari.

De ce schimba un card de salarizare?

Stabilit vă asumați un nou loc de muncă interesant. Și totul este bine, asta e doar salariul nu dai pe hartă, pe care îl utilizați nu este la îndemână. Cel mai apropiat ATM - doar câteva stații de metrou din habitatul.

Se pare că nu este necesar să existe un card de salariu în bancă, care au un angajator. Acum puteți alege.

Deci, de ce nu se poate aranja cardul de salariu?

Nu ca bancare: prea puține ATM-uri, program de lucru incomod de birouri, specialiști incompetente, taxele apar neregulat.

Banca nu oferă produse financiare într-adevăr de înaltă calitate. De exemplu, doriți să luați un împrumut acolo, în cazul în care statul de plată și dobânzile la credite în organizarea de credit - pur și simplu extortionate.

Banca poate retrage licența. În acest caz, va trebui să-l schimbe cât mai curând posibil - și apoi o alta va trebui să fie supuse unei proceduri de lungă și obositoare de restituire.

Este util să se știe. Experții sfătui să nu ia împrumuturi în bancă, în cazul în care sunteți plătit, dacă aveți ocazional probleme cu plata datoriilor. Amintiți-vă, creditorul poate începe să scrie off datoria cu „plastic“ fără a de acceptare (pentru aceasta el nici măcar nu avea nevoie de consimțământul dvs.).

Cum de a schimba banca și cardul?

Amintiți-vă că carduri de credit emise în cadrul proiectelor salariale. Titularii de astfel de carduri bancare oferă beneficii prin referire la celelalte produse ale sale (de exemplu, ratele de împrumut preferențiale și rate mai mari de depozit). Dacă te duci la o altă bancă și să emită un nou card, este probabil că nu va fi servit în cadrul proiectelor salariale. Și, în consecință, va vă priva de beneficiile probabile.

Așa că am fost avertizați.

Cum se poate schimba cartea de salariu de la o bancă la alta? Este foarte simplu - câțiva pași:

Aplicarea la noua banca cu o cerere pentru a deschide cartela.

Scrii o aplicație, în cazul în care precizează noile date pentru transferul de bani.

Eu asigur această aplicație de la superiorul imediat și contabilul-șef.

În contractul de muncă face o diferență.

Gata! salariul următor va fi transferat deja la noul card.

Este util să se știe. Angajatorul nu vă puteți nega în alegerea noii bănci. Este sigur - dreptul de a stabili în mod independent, banca prin care se va percepe salarii, este consacrat în Codul muncii (partea 3 din articolul 136 ..).

Dacă șeful tău arată încă nemulțumire sau amenințarea cu acțiuni disciplinare, vă rugăm să contactați Inspecția Muncii sau biroul procurorului.

În plus, încearcă să explice de ce angajatorul său popular pe care doriți să schimbați cartela. De exemplu:

1) Explicați că șeful tău prea salvat la banca, astfel încât cardul dvs. - Maestro sau Visa Electron. In timp ce aceste produse sunt, printre altele, oferă mult mai puține caracteristici decât un card Visa și MasterCard. Deci, pe aceste carduri de multe ori nu pot plăti pentru achizițiile efectuate în străinătate sau depozit de bani pentru bunuri de la magazinele online. Și pentru ei este aproape imposibil de a beneficia vreodată de numerar înapoi.

2) Furnizarea de ATM organizației dumneavoastră de credit sunt în trei puncte echidistante diferite ale orașului și nu doriți să cheltuiți în fiecare zi cu privire la retragerea de numerar și o oră și jumătate. Explicați că celălalt, l-ați ales, banca are mai multe „parteneri“, care vă permit să facă gratuit bani - și este convenabil pentru tine.

Pro astfel rocada clară, și există dezavantaje?

Ca să nu mai spun că aceasta este o extrem de grele contra-argumente, dar le enumera, de asemenea.

În primul rând, trebuie să plătească costul de întreținere anuale de carduri personale.

În al doilea rând, nu există nici o posibilitate de a folosi beneficiile pachetului salarial.

În al treilea rând, angajatorul nu poate fi fericit la vestea că salariul trebuie să fie enumerate separat. Astfel, el suportă costuri suplimentare (cel puțin pe proiectarea platezhek băncii individuale care costă bani).

Și totuși - trebuie să plătească o taxă pentru transferul de bani în cont. Dar, după cum am menționat deja, unele bănci sunt combinate în așa-numitul parteneriat „consorțiu“, în care puteți în mod liber și fără interes pentru a retrage bani de la orice ATM.

În cele din urmă, schimbarea de detalii bancare pot induce confuzie în sistemul contabil al companiei.

Apropo, există un alt pericol.

Când să achiziționeze un nou card, asigurați-vă că, în plus față de acesta nu au emis nici un card de credit, care va „ajuta“ intrați în datorii pe descoperit de cont ( „du-te la minus“). În plus, creditorii necinstite poate, fără nicio cerere de a vă conecta la un ezine plătit sau SMS-informare. Fii cu ochii în patru!