Întoarceți-vă la profesia după o pauză în practica juridică mai mult de doi ani

Un exemplu de discriminare, ci de viață: o femeie, a primit o educație bună în drept, zece ani a lucrat ca avocat în modul intensiv, caz complex și interesant, o mulțime de călătorii de afaceri, întâlniri și procese de scriere pe timp de noapte. Dar apoi a sunat Serviciul biologică, inclusiv instinctele și ea a aruncat cu capul înainte în bucuria maternității, dând naștere la un alt „avocați viitoare“ și abandonul profesiei timp de doi ani - trei. Când ultimul copil a fost pus într-o grădiniță, apare pe punctul de a biroul angajatorului și spune - M-am întors. Î: ce a mai rămas din el în capul meu? Și dacă este conștient de faptul că GC, LC și NC rescrise, CAS a acceptat, și Basanul și să nu mai mult? Cât timp durează pentru a reveni la dreapta? Și dacă acest lucru este posibil, fără a re-formare? Sau este o plimbare cu bicicleta, și „tehnica“ funcționează cu legea pentru totdeauna cu tine?

Desigur, ea începe să se afirme că până în prezent, cu toate cele mai recente modificări, citiți știrile de la pravo.ru etc. ochi cinstit. Dar într-adevăr este o observație și de aplicare a procesului de legiferare pasivă nimic mai mult decât a merge la zoo, care nu tine un zoolog face. Și ea se duce să lucreze astăzi, în poziția sa anterioară (de exemplu, consilier de plumb), pentru o scădere nu este de acord. Foc ei pe kodeksuRumyniyanelzya de muncă, dar, de asemenea, nu au încredere cazuri ei complexe este, de asemenea, gata imediat - calificare este pierdut.

Codul Muncii prevede instruirea angajaților (în virtutea art. 196 TKRumyniyarabotodatel necesară pentru a efectua de formare sau de educație profesională continuă a angajaților în cazul în care aceasta este o condiție pentru angajații anumitor activități).

Jurisconsult: superior profesional (juridic) formarea, fără a necesita o lungime de muncă profesională sau educația (legal) si experienta in posturile de lucru specialiști substituibile cu studii medii, de cel puțin 5 ani.

În acest caz, cu privire la faptul existenței diplomei de drept nu trebuie neapărat să lucreze ca avocat:

Cum să fie în practică?

Puteți începe să investească într-un astfel de lucrător bani - trimite la seminarii, temporar anexează la proiectul profesiei de avocat, dar ar trebui să fie de ce în detrimentul angajatorului? Și cum se poate merge pe acest? Și de ce salariile ar trebui să fie ca un „consilier de plumb“?

. În Sec 3 din regulamentul interzice efectuarea certificării în ceea ce privește următoarele persoane din funcționarii publici:
- sunt în concediu de maternitate și pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani. În acest caz, certificarea poate fi efectuată nu mai devreme de un an de la sfârșitul acestui concediu.

Practica de eliberare a unei organizații comerciale, conform revendicării 3, partea 1 a articolului 81 conexiune TKRumyniyav nu corespunde funcției sale (lucrările efectuate) ca urmare a calificării insuficiente, a confirmat rezultatele aprecierii, efectuate în cursul anului de la data salariatul din concediul de maternitate, I nu am găsit.

Cum să fie - nu există nici un singur răspuns. Desigur, depinde de specialistul particular. Sunt cei care sunt trase rapid, și sunt cei - ce au nevoie de timp. Iar angajatorul poate fi pacient numai.

Am o mulțime de exemple în care fata la spital de la instanța de judecată a mers și a revenit la practica după câteva luni, în așa fel încât să nu-și piardă clienții / locuri de muncă. Aceasta, în general, de asemenea, nu în mod corect, în opinia mea.

Ce perioadă de cădere în afara profesiei este acceptabilă în mod optim? Un an? Mai mult mai puțin?

„Ce perioadă de pierdere a schimburilor comerciale este acceptabil optim? Un an? Mai mult mai puțin? "
Obiectiv, nu există nici o astfel de perioadă. lipsa de cunoștințe de romane de drept nu pot fi concludente, deoarece nu există în natura expertului care ar putea ști tot avionul unidimensională a legii. avocat competențe fundamentale, este gândirea sa profesională și intuiție, aceste virtuți sunt imposibil de pierdut (cu excepția catastrofe), sau ele au din momentul conceperii sau nu.
În plus, în cazul în care angajatorul de fapt casele și raschotliv, el este conștient că noul angajat devine un plin nu mai devreme de un an, în timp ce în cazul nostru specialistul va alătura echipei, fără complicații inutile și după două sau trei - luni va fi un jucător cu drepturi depline pe echipa . Beneficiile eficienței angajaților noi și vechi este evident în favoarea unui specialist întoarcere.

Directorul Konstantin Dozhdev Pyatigorsk. Ltd. "Oficiul XXI"

“. Am luat un specialist de înaltă calificare, care timp de trei ani, a intrat în echipa și înțelege o mulțime de lucruri pe zbor. "
Acesta este un semn foarte bun, înseamnă că capul tău este cu adevărat profesionist, dar pe fericire altcuiva, fericirea nu poate fi construite. un avocat care nu recunoaște etica și moralitatea devine un artizan și degradant, nu în ciuda a tot ceea ce, cel care a înlocuit în timpul lăsa o femeie pentru a merge.

Constantin, vă mulțumesc! Am luat o schimbare doar de mine :) și profesioniști buni nu am risipit, astfel încât problema de demisie nu este necesară pentru nici una dintre ele. Întrebările mele au fost discuții teoretice. Ei bine, solutia pentru tine - cât de mult sunt gata să meargă în concediu de maternitate))))

Directorul Konstantin Dozhdev Pyatigorsk. Ltd. "Oficiul XXI"

„Constantin, vă mulțumesc! Am luat o schimbare doar de mine :) și profesioniști buni nu am risipit, astfel încât problema de demisie nu este necesară pentru nici una dintre ele. Întrebările mele au fost discuții teoretice. Ei bine, soluția pentru tine - cât de mult sunt gata să meargă în concediu de maternitate)))) "
Aceasta este slava lui Dumnezeu.

😊 nu pot merge dincolo de dezbaterea din motive de proprietăți subiective. Pentru foarte plan în câteva luni pentru a merge la locul de muncă după o pauză de doi ani. Mai mult decât atât, poziția de șef al departamentului, și reprezintă, (dintr-o dată!) Nu este de acord pe ponizhenie😊. Mai mult decât atât, chiar am îndrăzneala să creadă că acum este în posesia angajatorului meu sunt puțini oameni care sunt capabili să-mi fac o concurență deplină.
Și, de fapt: De asemenea, probabil, personalul salariul final este alcătuit din salariu și prime. Ei bine, nu plătesc primele până când este tras persoana; si va avea un stimulent pentru a obține rapid de tracțiune.
timp de înjumătățire al unui avocat - aproximativ cinci ani, cred. Deși este posibil și fără întrerupere în activitatea să fie și să rămână o persoană mediocră.

Natalia, vă mulțumesc pentru participarea la discuție! Exprimă-ți părerea despre situația dumneavoastră - iesi pe poziția de șef al serviciului juridic, și este cea mai mare parte de gestionare (această abilitate nu este ștearsă cu timpul, mi se pare). Puteți perplex întotdeauna avocații acestora pentru a pregăti avizele juridice relevante și de a lua decizii bazate pe acestea (luând în considerare cursul de experiența sa profesională și intuiție).
În ceea ce privește „timpul de înjumătățire unui avocat“ (un termen mare), atunci voi fi de acord, că cinci ani - acesta este un moment critic. De exemplu, eu nu fac dreptul penal de peste un deceniu. Bineînțeles că știu ce obiect / subiecte, obiectiv / latura subiectivă a infracțiunii, dar acțiunea penală nuanțe sunt pierdute. Mă tem că o lectură a PCC nu este suficient pentru reluarea practicii. Și dacă dintr-o dată l-am dat seama ca eu să fac ugolovkoy, îmi petrec cel puțin șase luni de probă într-un avocat penal, și poate mai mult.
Mult noroc la tine în munca ta după pauza!

chizes, și a angajatorului! avocați copii de 10 ani arat, glisând, a vrut - du-te la groapa de gunoi.
timp de 3 ani, ea a fost în concediu de maternitate, sn a crescut, plata ei vechi, a fost deja devalorizat, ce probleme? retractat, și judecând după „zece ani a lucrat ca avocat în modul intensiv, caz complex și interesant, o mulțime de călătorii de afaceri, întâlniri și procese de scriere pe timp de noapte“ - ademenit-l egalizat repede cu alții.

Rustam, mulțumesc pentru vizualizarea, dar exagerezi. În primul rând, nu am spus că avocatul a lucrat la un singur loc, timp de 10 ani. În al doilea rând, suntem în postul nu a fost o groapa, și că, pe o sumă maximă de timp, este recomandabil să părăsească profesia, fără a aduce la creier, în cazul în care acest lucru circumstanțele sunt (lăsați nu neapărat în legătură cu nașterea copilului, oamenii de aici sunt perioade de schimbare a vitezei ), precum și perioada de timp în care este necesară pentru a restabili competențe. Nu sunt sigur că se poate face rapid. În calitate de angajator Sunt preocupat de prezența angajaților plătite de stat, care isi petrece timpul cu privire la pregătirea unui raport de ori mai mare decât cel care se află în linia de subiect.

Pot judeca cu clopotul și imaginea sa: profesia nu iese, dar sa mutat departe de practica „administrativke“ (pe care, de altfel, este scris, dar nu și-a susținut teza de doctorat), iar apoi a avut linia de datoria de a vorbi fundașul mai multe cazuri legate de APN. dar nu am practică în industrie, din memorie, nu mai mult de doi ani, și am realizat, așa cum am depășit fără speranță pentru această industrie, și nu se încadrează în mediul înconjurător. și nu este vorba doar despre modificările legii și practicii aplicare a acesteia, dar și în faptul că legea sa schimbat aplicator într-un sens larg.
Convingerea mea pe baza celor de mai sus - trebuie să fie întotdeauna gătite în industria de cazan să fie o tendință de a fi călare.

Directorul Konstantin Dozhdev Pyatigorsk. Ltd. "Oficiul XXI"

“. Convingerea mea pe baza celor de mai sus - trebuie să fie întotdeauna gătite în industria de cazan să fie o tendință de a fi călare. "
Negi regenerarea și adaptarea cunoștințelor și abilităților profesionale sub „calibru șef“?

Deloc, în caz contrar trebuie recunoscut faptul că avocații se nasc, nu au fost făcute.
Exemplul meu este doar ilustrativă, că totul curge și în schimbare, iar vechiul Zhirkov nu vyplyvesh. Dar aceste lucruri nu înseamnă că noul Zhirkov agățare nu este posibilă.

Directorul Konstantin Dozhdev Pyatigorsk. Ltd. "Oficiul XXI"

Aceasta este slava lui Dumnezeu.

Anton, mulțumesc pentru aviz, sprijin pe deplin! Mai sus am descris viziunea legii penale.

Da. Am fost doar vorbesc despre asta, este exact ceea ce ai scris. Novelties legislative - este un lucru. numai simpla citire a acestora în mod izolat de „practicile regionale“ ale procurorilor și instanțelor, atitudini etc. produse de soare Nu sunt în zadar menționat modificarea legii în aplicator sens larg. înainte de a merge la unul judecători (specifice), care le cunoștea, știa abordările lor, dar astăzi au plecat sau retras, sau pentru o marire de salariu. și în locul lor stau asistenți ieri și judecători de pace, și nu va ști ce instrument pentru a aplica pentru a le pentru a transforma lucrurile în favoarea lor. si este doar fracțiune din circumstanțe. această schimbare. schimbări în cele din urmă, politica de stat în legătură cu o relație publică, ci o lectură uscată a regulilor nu va funcționa, trebuie să spun, păstrați nasul la vânt și ridica aceste tendințe, în caz contrar, opinia mea, dreptul de a nu facă nimic

Un concediu de maternitate de 11 luni, a fost trist să contempla ceea ce ai făcut în absența mea, într-adevăr, unele poziții trebuie să câștige - inamicii nu sunt adormit)), dar pozițiile de la sfârșitul anului consolidat numai! nu Navyki grav afectate, a revenit repede. pe sn nu a afectat numai crește în timp.

Afia, vă mulțumesc pentru istoricul exemplar. Cred că restul anului dreptul vă permite să reveniți rapid la un sistem, de altfel - ar putea permite chiar și pentru un aspect proaspăt la munca sa. Dar trei ani este, în opinia mea, asta e mult.

Ivan Stasiuk Bucuresti Avocat Firma de avocatura „Ilyashev si Asociatii“

Pierderea perioadă maximă admisibilă - 1 lună. În cazul în care mai mult, atunci nu este un avocat. Este necesar să se lipsească diploma trebuie să învețe din nou, dacă vrea. Și, în general, în cazul în care o persoană care a îndrăznit să trădeze cel mai sacru și a plecat în concediu de maternitate, să zicem, sau bolnav, el nu are dreptul moral de a apela un avocat. În acest timp, practica de drept și ireversibil schimbat. Nu este creșterea bruscă.

' "
în cazul în care o persoană care a îndrăznit să trădeze cel mai sacru și a plecat în concediu de maternitate, să zicem, sau bolnav, el nu are dreptul moral de a apela un avocat

Ivanovich, va fi bucuros să te asculte după un an de boala, doresc să înveselească. Deci un prieten

Înțeleg, a fost sarcasm

Directorul Konstantin Dozhdev Pyatigorsk. Ltd. "Oficiul XXI"

„Am înțeles că a fost un sarcastic“
100%

Ivan, mulțumesc pentru sarcasmul :)

Ivan Stasiuk Bucuresti Avocat Firma de avocatura „Ilyashev si Asociatii“

Dar serios, toate statutul formal al unei relații directe cu calificările nu au. De exemplu, toți judecătorii vRumyniyasdali examen, toate au același statut, dar toată lumea înțelege calificările pe care le pot avea de mare sau nu pot fi, indiferent de sex, vârstă, și autoritate.
Astfel încât circumstanțele externe sub forma unui decret prin ele însele, nu va duce la pierderea de competențe critice.

Vă mulțumim pentru un aviz serios, Ivan! Dar eu nu sunt de acord cu tine. În postul meu nu a fost o calificare în general (cu această ocazie, de asemenea, am ceva de spus, dar într-un fel un alt timp), și despre timp. Poți fi în concediu pentru îngrijirea copilului de un an, și poate fi de trei. Deci, de trei ani - o mulțime. Sunt interesat să înțeleagă dependența perioadei de odihnă și perioada de redresare, cum ar fi de trei ani, stând la domiciliu (situată pe plaja din Bali, stând în închisoare, sau chiar cum să se bucure de viață), și apoi un stazhirueshsya an ca asistent înainte, să vorbească din nou - Sunt un avocat de înaltă calificare .

Raging imprimanta nu doarme. Angajatorul trebuie să se înțeleagă că decretul merge mai departe după ce iese din el, asta e tot. Este nevoie de banda de accelerare, bine estesstvenno cu unele reduceri în prima sau specialiștii suprataxa pentru „patronaj“, în caz contrar nu se dovedește destul de adevărat în cazul altor avocați.
P.S. În competențe generale „mersul cu bicicleta“, unii avocați pot fi dezvoltate atât înainte, cât și după decretul este mai bună decât restul.

„Raging imprimanta nu doarme“ - Ce faci, Alex?

În legislația variabilitate în sine.

Aici poate fi dumneavoastră vacant

Vand - 800 e

Portalul funcționează cu sprijinul financiar al Agenției Federale pentru Comunicații presa și mass

• Facebook
• VKontakte
• stare de nervozitate