Interviurile de grup ce sarea interviului

interviu Grupa: Care este sarea interviului

O formă de „interviuri non-tradiționale de locuri de muncă“ poate fi considerat un interviu de grup - atunci când, în timpul unui interviu pe una dintre părțile la procesul de negociere este mai mult de o persoană. În funcție de care parte a grupului adunat, există două tipuri de interviuri de grup:

• grup - în cazul în care mai mulți candidați prezenți la interviu;
• Panoul - când interviul este realizat de mai mulți intervievatori.

Reputația interviurilor de grup, la rădăcina unui negativ - reprezentanții rețea de marketing, care folosesc adesea o formă de interviu, ei destul de incurcat. Prin urmare, se poate înțelege de ce mulți solicitanți de locuri de muncă descurajează această formă de interviu, dar nu este atât de simplu. Care sunt caracteristicile acestui tip de interviu?

Un scenariu tipic interviu de grup

Deși oarecum generalizată, dar pașii descriși mai jos se găsesc pe aproape fiecare interviu de grup.

Pentru a prezenta compania și locul de muncă o dată în loc -adtsati - economisind timp intervievatori. Este important pentru candidații la această etapă pentru a pune întrebări, pentru a înțelege forțele postului vacant sau nu. Și chiar dacă sunteți foarte impresionat de cultura interna a companiei, te duci la locul de muncă pentru o anumită poziție, astfel încât primul loc de muncă este de a fi pe umăr.

Pentru a nu pierde toate candidații invitați, intervievatorii efectuat un chestionar simplu. Se specifică informațiile pe care le considerați necesare.

Atunci când efectuează candidați interviu de grup să se alăture grupurilor și oferă să se ocupe de probleme reale sau imaginare, care pot fi întâlnite în cursul unei activități profesionale într-o anumită companie. Leader a format un grup sau să desemneze un intervievator sau lider informal se manifestă.

interviu de grup implică sarcini creative în afișarea grupului de inițiativă. Fiți pregătiți pentru probleme logice, verificarea cunoștințelor generale, sau un truc, precum și un mod jucaus de comunicare. Lipsa aparentă de gravitate a acțiunii, cele mai interesante informații angajatorului atrage, vizionarea candidaților în așa-numitul grup mic.

Astfel, în timpul interviului de grup, angajatorul poate evalua meritele fiecărui candidat: comunicare, creativitate, înclinațiile de conducere, capacitatea de a-și apăra în mod convingător opinia lor.

Interviurile de grup poate fi următorul pas după interviu standard de locuri de muncă, ci mai degrabă primul pas, rezultatele care sunt eliminate candidați. Un solicitanții selectați adesea de așteptare pentru un interviu fata in perete sau panou. Acest lucru poate fi explicat prin faptul că o parte din calitatea solicitantului manifestat în timpul interviului de grup și ascund ceilalți.

Trebuie să se înțeleagă că, în această formă de candidați interviu sunt selectate pe contrastul - adică, totul depinde de grup ca întreg, care este ridicat. În cele din urmă, pentru a alege cel mai bun dintr-un anumit grup.

Ai venit la interviu, iar la birou pe care sunt în așteptare pentru câțiva oameni - este interviul panoului, unul dintre tipurile de interviuri de grup.

Această formă comună a interviului solicitantul înlocuiește mai multe etape de interviuri cu diverși experți ai companiei, decât economisește timp. Dar panoul în sine nu este cel mai confortabil, de fapt împinge situația în sine - camera pentru mai mult de trei persoane și totul scanate cu atenție solicitantului.

Și ei pot pune întrebări în mod activ, sau doar să asculte și să ia notițe. Fiecare intervievator evaluează candidatul care se potrivește criteriilor. De asemenea, disponibil scenariu de notorietate stresant, atunci când fiecare dintre intervievatori se vor comporta în moduri diferite: cineva poate sta plictisit și a arătat nici un interes în ceea ce se întâmplă, cineva - cere insistent întrebări, cineva - să-și întrerupă și grupul de „victimă“ interviuri, si colegii sai.

Sarcina ta în cadrul unui astfel de interviu de grup - să rămână calm, să nu intrați în panică, să nu cedeze la provocări, și, astfel, fac o impresie bună.

Sfaturi despre cum să treacă și interviu panoul de grup

1. Nu pleca imediat

firma Respectat în avans pentru a avertiza cu privire la forma unui interviu. Nu o face numai pentru motivul pentru a crea un efect de surpriză. Nu ar trebui să renunțe sau să dispară imediat ce a aflat că interviul nu va fi singur cu intervievatorul, cu excepția cazului în care nu vedeți o înșelăciune sau o rețea de companie Frank.

2. Ia inițiativa

Simțiți-vă liber să ofere soluții la problemele lor, într-un interviu de grup. Încearcă să-l ia ca un antrenament, în timpul căreia doriți să demonstreze abilitățile de comunicare și de a demonstra abilitățile de auto-prezentare. Scopul tau - să iasă în evidență printre alți solicitanți. Dar acest lucru nu înseamnă că trebuie să „înece“.

3. Criticând - oferta

concurenți critici ar trebui să fie constructive și motivată numai, urmată de o propunere concretă. aprobare din cap Lauda - o manifestare de prietenie și curtoazie altor candidați bun venit.

4. zâmbet. voioșia atrage

Chiar dacă te uiți mai slab decât concurența, nu vă descurajați - nu știu ce se va face criterii în rezultatul selecției.

Cel mai important sfat în orice aspect al ocupării forței de muncă - să fie singur. Poate că, în această abordare toate articolele referitoare la ocuparea forței de muncă își pierd relevanța lor, dar nu uitați totuși întotdeauna atunci când nu știu ce să facă în orice situație dată. Este foarte important să se păstreze individualitatea și să nu cedeze în fața instinctul de turma. Vorbiți numai de tine, fie naturale, nu va lasati pacaliti, nu yulite, nu flirta - așa cum se spune, „este mai bine să nu fie angajat decât concediat în curând.“

6. Notați numele intervievatorului, și nu se relaxeze

Consultați persoana care efectuează interviul, după nume. Și nu se încadrează pentru iluzia că recrutorul nu se uita la tine, la toate. În consecință, candidatul nu se simte un grup mare pe sine atenția și începe să se comporte într-o mai informal - și la această rată de recrutare.

O tehnică de a identifica informații false de pe panoul de interviu sugerează că aceeași întrebare va cere subiectul cu unele intervale. interviu simplu, practic, nu dezvăluie date nevalabile candidat declarat cu privire la realizările sale personale și profesionale.

Atunci când răspunde la întrebările adresate, să încerce să facă ochi fiecare HR-manager, ci se concentrează asupra celui care a pus întrebarea.

7. conta pe o lungă perioadă de timp interviuri de grup

Datorită numărului de participanți, interviuri de grup sunt destul de lungi, dar este de multe ori deja în sfârșit, după o scurtă discuție, puteți afla verdictul. Dacă ați suferit un regres, a considerat incidentul nu ca o înfrângere, ci ca o oportunitate de a evalua în mod obiectiv abilitățile lor de conducere și să se compare cu competitorii. Analiza punctele forte și punctele slabe ale acestora, nota performanțe deosebit de bune și să ia totul la bord. În viitor va veni la îndemână!