Interviu telefonic cu Întrebările candidate, exemple și reguli
Cum de a lucra cu șabloane?
Trebuie să se înțeleagă faptul că script-urile rele strică doar situația. Își cunoaște propria valoare specialist „pe banda rulanta“ împinge departe - este un semn de rutină, tipic „sharashek“. Cu toate acestea, acest lucru nu este singurul „Te-am prins“ să fie evitate.
greșeli comune, care nu ar trebui să li se permită să interviu
Unele elemente de anchetă poate deforma; un exemplu clasic de eșecul „script“, „De ce ai venit la noi mai mult decât alții?“ Desigur, subiectul este relevant pentru pozițiile în care angajații trebuie să convingă clientul - de exemplu, un loc de muncă agent de vânzări. Dar aceeași întrebare, arhitectul găsit în chestionar, un contabil sau un chelner nu vorbește în favoarea unui recrutor, în loc să își îndeplinească sarcinile folosind standard urne „stânga“. Același lucru se aplică cifra de afaceri, cum ar fi „Tu ești un jucător de echipă?“, Care a intrat în practică la nivel cu o mână ușoară nefericitul MLM-ERS. HR-specialist invită solicitantul nu a jucat câteva mâini de poker și la locul de muncă, în cazul în care aceste fraze suna prea familiar.
Cine știe, solicitantul nu poate fi angajatul ideal, poate doriți să plătească mai mult decât concurenții săi potențiali, doar pentru a obține un astfel de angajat valoros. Dar suficient să sune cota standard - și nu știi despre acest om, pentru că pur și simplu nu a acordat atenție propunerii. Principalul lucru pe aici - amintiți-vă că vă ridica un om, și nu petrece o conversație prietenoasă. Ar trebui să evalueze cu atenție candidatul, iar întreaga structură de conversație ar trebui să se bazeze pe această cerință.
Sumar: modele standard de candidați la sondaj
Astfel, interviul de la distanță devine o măsură pentru a economisi timp și să ia în considerare candidat ca un profesionist. În consecință, orice acțiuni de urmărire trebuie să fie împărțită în mai multe etape.
- Aflați ce este potențialul angajat pentru a afla mai multe despre aptitudinile, experienta, educatie, etc. Cele mai multe apeluri se încheie la acest punct - mai mult de jumătate din solicitanți ecranate neadecvate în această etapă.
- Clarificarea cerințelor de reglementare și a stabilit pragul de lățime de bandă. De exemplu, de la angajatorul de curierat poate solicita în mod necesar prezența permis de conducere, și chiar mașinile proprii. Dacă ceva în care angajatorul nu recrutează mulțumit, este necesar să se afle cât mai curând posibil.
- Se precizează condițiile de muncă - locul grafic Lista exemplificativă a taxelor, și numai atunci - nivelul de salarizare. Faptul că valoarea oamenilor lor de lucru ar trebui să găsească întotdeauna numai după ce a aflat ce trebuie să facă pentru a obține această sumă. Unii oameni sunt dispuși să plătească mai puțin dacă ar ști că datoria lor de fapt, mai ușor decât cele asumate înainte de interviu.
Nu este necesar să încalce ordinea descrisă - de exemplu, descrie poziția de la începutul conversației. Suficient pentru a clarifica de dragul de locuri de muncă de conformitate, în cazul unei erori de apelare, dar nu mai mult. Și, în sfârșit, nu trebuie să uităm că aceste sfaturi - de bază, și cum să pună în aplicare recomandările, la care tip de interviu trebuie să contacteze - pentru a decide pentru el însuși recrutor. Folosind acest „foaie de ieftin“, toată lumea poate găsi cu ușurință un angajat potrivit pentru orice poziție, folosind alte aptitudini profesionale de specialisti HR.