interviu banca ce întrebări să ceară solicitantului, articole, revista „HR Director“

Cum să efectueze un interviu într-o bancă? Există specifice în activitatea intervievatorului, care lucrează în instituția de credit? Ce trebuie să ne amintim și de ce să fie ghidate, în curs de pregătire pentru interviu la bancă? Exploreaza răspunsurile propuse.

În acest articol vă va învăța:

• Ce întrebări sunt întrebat în timpul interviului la bancă;
• Pentru unele scheme de interviu pentru casier;
• În cazul în care pentru a găsi testele în timpul interviului în bancă.

Inscrie-te. Pentru a descărca fișiere, și acces la mai mult de 3000 de HR documente

Ce întrebări sunt întrebat în timpul interviului de la banca?

Are orice interviu special la banca, comparativ cu un interviu pentru alte posturi în alte companii? De obicei, căutarea pentru răspunsul la această întrebare în cauză solicitanților care doresc să fie angajați în instituția de credit. selecție Manager, chiar și fără experiență în realizarea de interviuri cu casierii și casierii de la banca, această întrebare ar fi răspuns fără o pregătire. Ar trebui să pornească de la o logică sănătoasă și experiența disponibilă în domeniul managementului personalului. O conversație cu solicitantul în banca va fi de aproximativ în aceeași ordine. ca un candidat pentru o altă companie. Și, cu toate acestea, un interviu la banca are propriile sale specifice.

1. Aceasta se datorează particularităților legislației care reglementează activitatea băncilor (și, prin urmare, interviul nevoie pentru a afla cunoștințele Băncii reglementărilor din România, legi referitoare la activitățile financiare și bancare).
2. Dacă suntem intervievarea casier, ne referim la faptul că poziția este în lista de posturi și locuri de muncă sunt înlocuite sau executate de angajați cu care angajatorul poate încheia contracte scrise pentru răspunderea individuală integrală pentru pierderea proprietății încredințate. În consecință, solicitantul pentru postul de casier trebuie să aibă o reputație impecabilă. În acest scop, biografia candidatului este verificată de către personalul de securitate al băncii. Poate fi verificate pe un poligraf.
3. Solicitantul trebuie să aibă, de asemenea, o memorie bună, fii atent, să fie capabil să lucreze rapid și fără greșeli. Acesta este diagnosticat cu ajutorul testelor psihologice. De exemplu, proces de corecție se va evalua o atenție specială. Exemplu de test de personalitate au aici.

Deci, ce se pun întrebări într-un interviu la banca. Acestea sunt:

• în primul rând problemele generale legate de experiența de muncă, educație, caracteristicile de personalitate ale candidatului (recomandări pentru formularea unor astfel de întrebări sunt aici);
• apoi probleme profesionale legate de specificul (supraveghetorul lor imediată cere verbal potențial angajat sau candidat este testat în scris).

teste profesionale în timpul interviului în bancă este mai bine să se dezvolte pe cont propriu, pe baza cerințelor de cunoștințe și responsabilități enumerate în fișa postului și selectarea aplicației. Unii experți fișele de post bancare sunt în secțiunea „Documente de propoziții“. Exemple de teste profesionale sunt de asemenea disponibile aici.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Întrebări în timpul interviului la banca: cu sau fără un truc?

• de ce solicitantul caută de lucru;
• dacă el este gata să lucreze ore suplimentare;
• dacă el are rude care lucrează în bancă;
• Care sunt punctele slabe / forte, și așa mai departe. n.

Candidații pot fi ghidate numai de această listă de întrebări și răspunsuri, cum să treacă un interviu la banca, fără să realizeze că mai important interviu subiecte - profesionale. De aceea, în cazul în care managerul de resurse umane, solicitând casier la interviu. vrea să vadă adevărata reacție a solicitantului, mai degrabă decât sa „home-made“, trebuie să vină cu o altă formulare. De exemplu, pentru a afla ce a făcut înainte de candidat, întrebați:

• Ce vă place în locația anterioară?
• Care este locul de munca actual va fi diferit de cel precedent?
• Cât de mult crezi că actualul loc de munca pentru a vă pregăti pentru ce să se stabilească pe responsabilități suplimentare? și colab.

Unele HR-uri, care lucrează cu băncile, sunt trimise solicitanților care le-a placut CV-ul, întrebări pentru auto-prezentare. stabilind astfel tonul de conversație și „dezvăluind cardul“ (notificare în avans pentru care a cerut în interviu la banca). Această practică economisește timp în timpul interviului și este potrivit, de exemplu, în cazul în care inspectorul ales asupra personalului.

Deci, dacă sunteți intervievarea unei bănci (întrebări și răspunsuri), apoi se referă la pregătirea următorul algoritm.

• În primul rând. Definim cerințele pentru poziția și caracterizează competența necesară.
• În al doilea rând. Crearea unui profil de locuri de muncă. Noi definim rolul și locul unui potențial angajat, în care a creat postul vacant.
• În al treilea rând. Întocmiți o listă de întrebări și răspunsuri dorite pentru a le.
• În al patrulea rând. Pregătirea chestionare și formulare de evaluare care permit să facă o evaluare rapidă a candidatului și dezvăluie contradicțiile din răspunsurile.

Veți fi, de asemenea, interesat în articol:

Anunțuri de numere viitoare