Intervievarea pentru un loc de muncă

Procesul de recrutare în întreprindere este foarte importantă. Intervievarea pentru un loc de muncă vă permite să selectați numai acele persoane care au nevoie de firmă. Pentru a ști cum să efectueze corect interviu, trebuie să învețe metodele și tehnicile de intervievare. Trebuie să se înțeleagă, ce întrebări trebuie să ceară candidaților. Acest lucru va contribui la menținerea unui dialog semnificativ, în timpul căreia puteți afla despre o persoană informațiile necesare.

Metodele de intervievare

De ceva timp, ne-am format tehnici speciale de negociere.

1. Metoda britanică. Acesta se află în faptul că comisia de personal are un interviu personal cu candidatul. Întrebările pe care a cerut să fie asociat cu o biografie, tradiții familiale, un loc în care oamenii au primit educație. Un loc de muncă este acceptat cel care răspunde bine la toate întrebările.
2. Metoda de interviu germană. Acesta constă într-un studiu atent al documentelor Comisiei și recomandările scrise pe care solicitantul trebuie să furnizeze. Înainte de a candidaților interviu reale pentru postul vacant sunt obligați să treacă printr-o serie de proceduri formale.
3. Metoda americană. Acesta este de a testa candidatul într-o atmosferă relaxată, cum ar fi prânz sau week-end. Interviurile poate astfel verifica potențialul intervievatului, creativitatea și tipul de personalitate. De asemenea, o atmosferă prietenoasă, conversația face posibilă pentru a afla despre orice defecte ascunse ale omului.
4. Metoda chineză. Acesta datează din cele mai vechi timpuri. Efectuat unele de examinare, al cărui rezultat oferă o idee de alfabetizare a solicitanților, cunoștințele lor de evenimente istorice și lucrări clasice. Cei care iau un examen, trebuie să scrie un eseu despre activitatea lor viitoare.

În lumea de astăzi cele mai frecvente metode combinate de negociere.

Metode de interviuri conductoare

Metode și tehnici de negociere - concepte diferite. Metodologiile de acolo sunt multe. Dintre acestea, este necesar să se aleagă doar pe cele care îndeplinesc interviu sarcini specifice.

Iată câteva tehnici de bază:

1. Talk bazate pe competență. Pre-pregătirea scenariu care urmează să dețină intervievatorului de negociere. Este necesar să se transforme conversația într-un mod în care oamenii a vorbit despre situații pozitive și negative la fostul său loc de muncă. Ceea ce a făcut pentru a depăși anumite situații, numite „competență“. Astfel, intervievatorul stabilește dacă o persoană este potrivit pentru competența postului vacant. Această tehnică este utilizată la sfârșitul unei conversații atunci când mai multe persoane au nevoie pentru a alege cea mai potrivita.
2. conversație situațională. Foarte similar cu interviul pe baza metodologiei de competență. Intervievator oferă candidaților mai multe situații din care trebuie sa gaseasca singura cale corectă.
3. conversație proiectiv. Intervievatorul pune întrebări care nu privesc persoana umană, și proiectate pe oameni ipotetice. Aceste interviuri ar trebui să fie efectuate de către intervievatori calificați care vor fi capabili să construiască o conversație corect și pentru a insera întrebările necesare în timp. Această tehnică permite să învețe despre calitățile personale ale candidaților.
4. interviu de stres. Această tehnică presupune că condițiile specifice ale interviului. De exemplu, situația trebuie să fie greu, ai nevoie pentru a cere o mulțime de întrebări, inclusiv personalizate. Această conversație repels oameni din conducerea companiei, iar intervievatorul poate testa toleranța de stres candidat. La final, trebuie să dea o explicație pentru acest comportament, ne cerem scuze omului.

Regulile de interviu

Discuțiile pentru a aduce rezultatul dorit, iar intervievatorul nu a fost confundat cu alegerea umană, este necesar să se respecte anumite condiții.

Iată câteva reguli ale negocierilor:

1. Pentru fiecare candidat ar trebui să fie cheltuite nu mai puțin de 30 de minute.
2. Intervievarea intervievatorul trebuie să înceapă cu faptul că a avut o cameră separată și unele date: o listă a persoanelor care aplică pentru postul vacant, care va fi un loc pentru note; descrierea cerințelor care se aplică persoanei; manual, care descrie sarcinile omului; un plan cu privire la modul de a negocia pentru ocuparea forței de muncă; întrebări candidatului; Formele pe care candidații vor scrie răspunsurile.
3. Camera în care interviul va avea loc în muncă, ar trebui să fie confortabil și de a crea un sentiment de confort. Foarte bine, atunci când nu există nici o barieră psihologică între candidat și intervievatorul. Pentru a face acest lucru, puteți pune un scaun sau scaun pe partea de birou, și în negocieri să se așeze lângă un om. Acesta arată o dispoziție prietenoasă și te elibereaza de stres, care afectează sinceritatea și deschiderea răspunsurilor.
4. Psihologii au dovedit că opinia unui om al intervievatorului, în primele cinci minute ale interviului. Și după acest timp sînt puse întrebările, care ajută fie solicitantul să dezvăluie, sau sunt destinate să „umple“ ea. Acest lucru nu ar trebui să fie permisă intervievatorul. În primele câteva minute, ar fi mai bine pentru a crea o atmosferă de deschidere și înțelegere reciprocă cu candidatul și puteți încă vorbi despre scopul interviului.
5. Intervievatorul nu ar trebui să aibă prea mult timp să-și petreacă pe descrierea introductivă a lucrării. Ar fi mai bine să vorbim despre asta la sfârșitul conversației. Această tehnică va permite unei persoane să pună întrebări care îl interesează. Datorită acestui intervievatorului să înțeleagă ce valoare are un anumit candidat.
6. Intre vorbind cu candidații trebuie să participe la o pauză de jumătate de oră, timp în care intervievatorul va fi capabil de a ignora experiența persoanei anterioare, nu pentru a le transfera la alta. De asemenea, să fie conștienți de faptul că intervievatorul nu poate cheltui mai mult de cinci interviuri pe zi.

Cum să efectueze un interviu pentru angajare

Interviul este format din mai multe etape:

• intervievatorul ar trebui să se prezinte solicitanților și să vorbească pe scurt despre scopul conversației;
• primele întrebări candidatului trebuie să fie de natură generală;
• intervievatorul ar trebui să spună un pic despre companie, despre locul de muncă;
• atunci trebuie să ceară solicitantului cu privire la educația sa, experiența, aptitudinile și alte calități importante;
• intervievatorul permite unei persoane de a pune întrebări lui;
• Acum trebuie să anunțe când rezultatele vor fi gata la interviu.

Această listă nu este completă, aceasta poate fi modificată la discreție. Cu toate acestea sunt pașii de bază în materie de cum să efectueze un interviu.

exemple de întrebări, necesare într-un interviu:

Planul de interviu include suplimentar întrebări frecvente întrebări candidaților la intervievator, salut și rămas bun, unele indicii neoficiale care un candidat și intervievatorul unul de altul.

Tehnica interviului

Este important să se cunoască unele dintre caracteristicile interviului, numit „tehnica de intervievare“.

Aderarea la anumite reguli și caracteristici, intervievatorul va fi capabil să se răspundă la întrebarea cu privire la modul de a interviu în mod eficient.

Scopul principal al oricărui interviu este o cunoștință vastă cu candidații pentru postul vacant. Asta intervievatorul ar trebui să efectueze interviul într-un mod care aproape tot timpul vorbind cu candidatul. Acest lucru este facilitat de o încredere, atmosfera simpatică. Toate întrebările candidaților trebuie să fie bine gândită și pregătită în prealabil. Acest chestionar va ajuta forma.

Nu da un candidat nici un indiciu că el nu a fost luat prin surprindere și a decis că există răspunsuri corecte și greșite,. Intervievatorul nu ar trebui să ia o decizie finală după interviu. Pentru a face acest lucru va avea nevoie de timp, după care va fi posibil să se uite la fiecare candidat cu ochi proaspeți.