interesul angajatorului

Aleksandr Stakanov, directorul general al "C-ACP -Gorodskoy Centrul de expertiză"

Aleksandr Stakanov, directorul general al "C-ACP - GCE"

Care a fost motivul pentru înlocuirea certificării locurilor de muncă de evaluare specială a condițiilor de lucru?

Principalul motiv pentru inovare - interesul angajatorului în îmbunătățirea condițiilor de muncă la locul de muncă, reducând astfel sarcina financiară în ceea ce privește contribuțiile la fondul de pensii și FSS. În consecință, posibila reducerea sau eliminarea garanțiilor și compensații acordate salariaților pentru condiții nocive de muncă (suprataxe, concediu suplimentar, o săptămână de lucru mai scurt).

Cum specială de evaluare a face viața mai ușoară pentru angajatori?

Odată cu introducerea Sout, o abordare diferită pentru determinarea volumului estimat măsurat și factorii industriali periculoși (VOPF). O listă a acestor factori a scăzut semnificativ în comparație cu cea necesară pentru a efectua în timpul APM. Și cu siguranță, ar trebui să reducă costul angajatorului de a efectua Souto.

Ce fac angajatorii care au efectuat deja certificarea?

O organizație care nu deține spetsotsenku amenință sancțiuni severe. Ce zici de stimulente?

Ceea ce a apărut în mod fundamental nou?

Fundamental nouă a fost prevăzută de legea federală a posibilității de a declara un mediu de lucru sigur, care simplifică foarte mult procedura de sud-est. De asemenea, prevede posibilitatea de a reduce condiții de clasă de lucru în aplicarea echipamentului individual de protecție eficiente. În cazul în care angajatorul are grijă de sănătatea și siguranța angajatului, el poate conta pe faptul că a investi bani în achiziționarea de mijloace scumpe și de înaltă tehnologie de protecție, aceasta va reduce costurile de compensare pentru condiții periculoase de muncă (suprataxe, concediu suplimentar și săptămâna de lucru mai scurte). În prezent, reducând condițiile de muncă de clasă metoda este la aprobarea Ministerului Muncii. Și o altă caracteristică importantă noi este dependența de dimensiunea suplimentară a ratei de asigurare plătite de fondul de pensii, condițiile de lucru de clasă.

Souto desființează ARM?

Nu putem spune că sud-est a abolit ARM. Un cuvânt mai potrivit - înlocuit.

Ceea ce sa schimbat în ceea ce privește răspunderea administrativă și penală? Sancțiuni?

Potrivit Statistica Muncii federale, angajatorii sunt reticente în a efectua o certificare a locurilor de muncă. Ce va face afaceri cheltuielile spetsotsenku?

Cerințe privind Codul muncii, precum și sancțiunile prevăzute de Codul administrativ nu conduce Souto, care va face 60-80 de mii de ruble pentru persoane juridice și 5-10 mii de ruble pentru funcționari.

Nu am angajați la toate conștienți de condițiile în care lucrează trebuie să lucreze? De iluminat, temperatura, umiditatea - cât de important este de a avea o idee despre asta?

Desigur, angajatul trebuie să fie conștient de condițiile în care operează, ce garanții și compensații el poate pretinde. Responsabilitatea directă a angajatorului va fi inclusă în contractul de muncă de informații cu privire la condițiile de muncă, cu privire la situația lucrătorilor garanții și compensații. Astfel, necesitatea de a face modificări la contractele de muncă între angajator și angajat.

Cum vRumyniyapredpriyaty și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase?

Personalul de birou se va alătura în rândurile lucrătorilor angajați în locuri de muncă periculoase?

Dacă urmați tehnica de realizare a unei evaluări specifice a condițiilor de muncă, atunci, în opinia mea, un lucrător de birou, dimpotrivă, se va alătura în rândurile celor care lucrează în condiții de muncă sigure.

Pentru a înăspri sancțiunile (până la cinci ani închisoare) pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii, care pe imprudenta pe care le implică moartea a două sau mai multe persoane. Va impactul acestei măsuri este de a reduce leziunile și decese în producție?

Se speră că aceste măsuri vor obliga angajatorii și angajații înșiși, să ia mai mult responsabilitatea pentru sănătatea și siguranța la locul de muncă la locul de muncă. La urma urmei, sănătatea și viața umană nu poate fi măsurată prin bani.

Ca spetsotsenki mecanism se va reflecta în numirea de pensionare anticipată?

Mai devreme au acționat „lista“ de abordare a numirea pensionare anticipată a fost transformat, devin mai flexibile și mai relevante pentru modul în care tehnologia sa schimbat în producție. Acum, toate noile tehnologii, metode de organizare a proceselor de producție, care sunt utilizate de către angajator în încercarea de a proteja lucrătorii împotriva condițiilor de muncă periculoase și luminează, îl poate ajuta să realizeze o reducere a plății costului suplimentar al ratelor de asigurare. Desigur, schimbarea de abordare a reflectat asupra angajatului. Să luăm, de exemplu, însoțitor baterie. Anterior, el a trebuit să determine dreptul la pensionare anticipată, acum, oferind în același timp un mediu de lucru sigur (care va fi determinată de Souto), cei cinci ani care vor acționa rezultatele spetsotsenki nu vor fi incluse în vechime preferențial.

Ce probleme vezi introducerea acestei noi proceduri pentru toți (Souto)?

Principala și problema principală va fi, desigur, lipsa de experiență în acest lucru și certificare organizații, precum și un angajator, și organismele de reglementare. De asemenea, ne-am confruntat cu problema lipsei unor acte normative necesare pentru a finaliza lucrările. Ele sunt încă într-un stadiu de aprobare sau de examinare în Ministerul Muncii. Unele dintre documentele deja aprobate conțin contradicții, care face obiectul unor discuții intense între experții implicați în Souto și provoca o mulțime de întrebări pentru angajatori. Deși nu este clar mecanismul de interacțiune cu supraveghere și de organismul de reglementare să efectueze verificarea rezultatelor organizației de lucru, efectuarea de sud-est.

Nu a fost definit expert procedura de determinare a statutului în calitate de părți interesate pot fi instruiți numai, dar întrebarea rămâne un examen deschis.

Acestea și multe alte probleme, noi, organizațiile care conduc sud-est, și angajatorii vor trebui să rezolve împreună. Sunt încrezător că împreună putem găsi soluții la toate problemele nerezolvate și pentru a atinge rezultatul corect, în primul rând, grija pentru angajații care lucrează în mediul de producție.