instrucțiuni metodice studentului

Salarii (salariul unui angajat), - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plățile compensatorii și de stimulare ..

Salariile se plătesc în numerar în moneda România (în ruble).

În conformitate cu contractul colectiv sau a contractului de muncă, la solicitarea scrisă a salariului angajatului poate fi făcută în alte forme care nu contravin legilor din România și de tratatele internaționale la care România. Raportul dintre salariul plătit în natură, nu poate depăși 20 la sută din suma totală a salariilor.

Plata salariilor în formă de băuturi alcoolice, narcotice, substanțe toxice, toxice și nocive, arme, muniții și alte elemente cu privire la care interdicțiile sau restricțiile la libera circulație a acestora nu este permisă.

Este necesar să se identifice diferența dintre salariul de plăți de garantare și compensare. Acesta este familiarizarea studenților cu metodele de reglementare legală a salariilor, în timp ce bazându-se pe expertiza autorităților publice.

categoria salariilor - valoare, care reflectă complexitatea lucrărilor și calificarea angajatului.

categorie de calificare - valoare, care să reflecte nivelul de pregătire al angajatului.

scară Rata - un set de categorii tarifare de muncă (profesii, poziții) definite în funcție de complexitatea operațiunilor și a calificărilor lucrătorilor care utilizează rate de tarifare.

Studenții ar trebui să acorde o atenție la costurile forței de muncă, la o abatere de la condițiile de muncă, căsătorie, timpii morți, care combină profesii.

Trebuie să cunoașteți cazul deducere din salarii.

Întrebări la seminarii:

Conceptul de salarii.

Metode de reglementare juridică a salariilor.

Grup de calificare profesională.

sistemul de salarizare

Rezolva problema în esență.

2. Determinarea structurii de salarizare în instituția publică.