Instanța de judecată cu avizul juridic angajatorului

Despre remunerație necorespunzătoare pentru muncă

Dacă nu sunteți noroc diferite, pentru a nu perturba stelele de pe cer și nu este „lui“, într-o zi s-ar putea întâlni, în limba oficialităților, încălcarea drepturilor de muncă. Cum să-și apere drepturile în mod corespunzător, în cazul în care șeful crede că totul este permis?

Lista de încălcări din partea firmei angajatoare poate fi impresionant. Este pentru a vorbi despre cele mai „populare“, din care în legătură cu: salariu. concediu. spital și momentul cel mai neplăcut în relațiile angajat al companiei - concediere.

Salariu - o măsură de respect

Întârziere salariu - problema țării noastre începând cu perestroika. Dacă faci plata salariilor nu în timp util - de exemplu, nu-i dau de două ori pe lună, așa cum este stipulat în Codul Muncii, există o încălcare a drepturilor de muncă. Angajatorul trebuie să înceapă să angajeze răspunderea administrativă, și cel mai rău caz de neplată - un criminal.

„Restanțele de salarii pentru aproape 11 luni, suma este mare pentru mine, așa că foarte îngrijorat și doriți să obțineți hard câștigat bani“, - se plânge nasanta noastre forumuri de utilizator.

H. 1 lingura. 142 TKRumyniyaukazano că angajatorul, defectul care a avut loc întârziere salariul, este responsabil în fața legii, în conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte legi federale. În cazul plății cu întârziere a salariilor pentru o perioadă mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul să notifice în scris angajatorului, să suspende lucrările pentru întreaga perioadă anterioară plății sumei întârziate (cu excepția cazurilor în care se).

În cazul în care întârzierea salarială a avut loc pe o perioadă mai mare de două luni, angajatorul se confruntă cu răspunderea penală. Potrivit UKRumyniya (Art. 145.1) întârziere salariu pedepsit fin la 120 mii. Rub. sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de până la un an, sau prin privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la cinci ani, sau închisoare de până la doi ani.

La spital - în conformitate cu normele!

Acum, întreprinderile mici și mijlocii pentru concediu medical este o practică destul de comună pentru a plăti numai pentru primele trei zile de boală. În timp ce prin lege angajatorul trebuie să plătească spitalul din plin (primele două zile de incapacitate temporară de muncă (în general) sunt plătite de către angajator, zilele rămase -. La cheltuiala FSS România (paragraful 2 al articolului 3 din Legea № 255-FZ), care compensează apoi. fondurile plătite de către angajator la angajat). Suma de plată depinde de stagiul de cotizare: până la 5 ani de experiență - spitalul va fi taxat la 60% din venitul mediu, 5 - 8 - 80% din veniturile medii, mai mult de 8 ani de pensii - în valoare de 100% din veniturile medii.

În cazul în care șeful refuză să plătească beneficiul, este obligat să furnizeze un refuz motivat în scris, care, la rândul său, angajatul poate face apel.

Lăsați fără erori

Între timp, întârziere concediu de plată poate atrage după sine consecințe negative asupra organizației - pentru a atrage angajatori la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii.

Am înțeles că am dreptul la despăgubiri pentru întârzierea efectuării plăților. În plus, am primit, de asemenea, o scrisoare din fondul de pensii al Federației Ruse. pe care am constatat că angajatorul nu a plătit deduceri fiscale în ultimul an ...“.

Pleacă - Nu vreau!

În timpul crizei, personalul companiei a fost confruntat cu o reducere masivă. Și unii angajatori au încercat să salveze acest proces prin eliminarea angajaților fără plata compensației. Procedura formală de a reduce foarte costisitoare pentru companii, astfel încât managerii de obicei, forțând doar lucrătorilor să scrie o declarație „la voință“. care, desigur, ilegale.

Șeful chemat angajat și pune toate „avantajele“ de a scrie angajatului se aplică pentru concedieri voluntare, în caz contrar amenințând să declanșeze în articol. Și lucrătorii trebuie să fie de acord.

Dacă presiunea este șef puternic, apoi du-te la truc și spune că aplicația va scrie în 2-3 zile. Și între timp a scrie rapid o cerere autorităților competente.

Potrivit lui Dmitry Yarygin. cu privire la problema concedierii este mai bine să meargă la tribunal. așa cum se pare să dovedească faptul de a impune o concediere este posibilă numai cu ajutorul mărturiei. „În instanță, salariatul are dreptul de a folosi toate mijloacele de probă prevăzute de partea 1 din art. 55 Codul de procedură civilă al Federației Ruse, și, în conformitate cu partea 1 din art. 57 GPKRumyniyav în cazul în prezentarea probelor necesare unui muncitor este dificilă, instanța de judecată cu privire la cererea sa va asista în colectarea și luarea de probe ".

În ceea ce privește dacă efectul tratamentului asupra compulsia la concediere. Expertul nostru consideră că totul depinde de greutatea la probele aflate la dispoziția angajatului.

Dă forței de muncă.

Un utilizator de forumuri noastre Toma_21 scrie: „Am un pic de o pacoste - angajatorul nu dă de muncă. La locul în care am lucrat timp de numai 2 luni, iar la primirea cărții de lucru am, dar nu există nici un contract de muncă. În mâinile am nici o confirmare de care am lucrat acolo, cu excepția intrări în cartea de numerar de la sfârșitul turei. Un alt angajator a spus că ar putea da-mi munca, dar cu înregistrarea concedierii de neîncredere. Me oriunde cu o astfel de înregistrare nu va dura. Deși am avertizat verbal pe care doresc să renunțe. Există vreo posibilitate de a reveni la munca?“.

Puteți aplica la fostul angajator cu cererea pentru tine întârziat cartea de muncă, compensarea necâștigat de venituri și de înregistrare respingerea schimbare în registrul de lucru la data efectivă a eliberării sale. În cazul în care angajatorul nu își îndeplinește în mod voluntar cerințele dumneavoastră, vă rugăm să contactați instanța să atragă angajatorul neglijent răspunzător. Cu toate acestea, în conformitate cu articolul 392 TKRumyniyav instanță ar trebui să fie manipulate în termen de o lună de la data concedierii.

... Și să Contestațiilor carte!

Există mai multe modalități de a proteja împotriva angajatorilor lipsiți de scrupule. Apel către Inspectoratul de Stat Muncii și instanța de judecată - cea mai eficientă și mai eficientă măsură. Între timp, o plângere împotriva unui angajator neglijent poate fi scris și biroul procurorului.
„Decizia cu privire la alegerea autorității publice din care să solicite protecția drepturilor lor de muncă, trebuie să fie luate în fiecare caz în parte, ținând cont de circumstanțele predominante“, - spune Dmitry Yarygin.

Acest lucru este important! Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat nu are dreptul să participe la soluționarea unui litigiu de muncă, în cazul în care este acceptată pentru examinarea de către instanța de judecată.

„Apel pentru protecția judiciară a unui lucrător care nu-l privează de dreptul de a face apel la inspectoratul de muncă de stat. dar trebuie să se înțeleagă că, în conformitate cu partea 2 st.357 TKRumyniyagosudarstvenny inspector al muncii poate elibera angajatorului o cerință obligatorie, în cazul în care problema pe care a fost efectuat pentru a verifica respectarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin normele dreptului muncii au permis o hotărâre judecătorească sau face obiectul cererii acceptate spre examinare de către instanța de judecată“, - spune Dmitry Yarygin.

Potrivit expertului nostru, cele mai eficiente organisme sunt instanțele și Inspecția Muncii de Stat.

1. Curtea. Decizia sa de a obliga executarea.

În consecință h. 1 și 3 linguri. 392 TKRumyniyarabotnik are dreptul la o cerere la Tribunalul Districtual la locul angajatorului pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale. Sar peste această perioadă nu privează salariatul de dreptul de a face apel la instanța de judecată, și în conformitate cu partea. 3 din articolul menționat anterior, în cazul în care angajatul pierdut din motive întemeiate, termenul de prescripție poate fi redusă de către instanța de judecată. În conformitate cu art. 393 TKRumyniyapri apel la instanța de judecată pentru creanțele care decurg din apelurile de muncă, lucrătorii sunt scutite de la plata taxelor și a cheltuielilor de judecată.

2. Inspecția Muncii Statul. Oficialii săi sunt împuternicite să atragă răspunderea administrativă angajatorului pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii. Conceptul de limitare atunci când contactați inspectoratul de muncă este absent.

Contactarea de inspecție de stat este alimentat la cerințele stabilite la art. 7 din Legea federală „Cu privire la ordinea de examinare a cetățenilor din România.“ Termenul de examinare a unei cereri scrise, în conformitate cu art. 12 al acestei legi federale este de 30 de zile de la data înregistrării, și, în cazuri excepționale, poate fi prelungit cu cel mult 30 de zile, dar oficialii calendarul de date ale Inspectoratului Muncii de Stat de multe ori încălcat destul de substanțial. În același timp, și calendarul de luarea în considerare a unui litigiu de muncă în instanțele de judecată este de asemenea destul de lungă.

Instrucțiuni de utilizare

Dacă este posibil, o reclamație scrisă a făcut trimitere la cererea introductivă, a cărei valoare depinde de capacitatea de a aduna probe. Cel mai important, asigurați-vă că pentru a cere un răspuns în scris, în caz contrar, veți auzi cu siguranță, „Vino înapoi mâine!“. Cu toate acestea, în conformitate cu Dmitry Yarygin. exact ceea ce ar trebui să fie gata - deci este o perioadă de revizuire lung.

Ei înșiși solicitanții cred?

Rabota.ru portal realizat un sondaj pe tema protecției drepturilor lucrătorilor, în care 4869 de persoane au luat parte.

19% dintre respondenți au trebuit să-și apere drepturile lor de muncă prin persuasiune angajatori lipsiți de scrupule. Nu se tem de amenințări și a mers la tribunal și inspectoratul de muncă aproximativ 6% (3% și, respectiv, 3%).

13% dintre respondenți consideră litigii și alte ocupație „dezmembrare“ nepromițători, deoarece a ales sa nu ticlui un război sângeros cu seful. 12% dintre respondenți au ales opțiunea „Nu, doar eu știu cum să negocieze.“ Evident, anumite tensiuni în relațiile angajat-sef au avut, dar problemele nu au fost la fel la nivel mondial, pentru a fi în măsură să le raportăm la protecția drepturilor.

Iar jumătate dintre respondenți - 50% - au declarat că nu trebuie să-și apere drepturile lor de muncă, deoarece nevoia pentru aceasta a fost lipsă.

<Орфография и пунктуация участников форума частично сохранены>

Pregătirea urna de vot.

• site-ul Ajutor
• ajutor
• normele Rabota.ru
• Cerințe software
• știri
• serviciul de suport

• proiectele noastre
• publicaţiile noastre