înregistrările privind ocuparea forței de muncă de transfer
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.
Istoricul ocupării forței de muncă
Document de lucru de contabilitate și de durata de serviciu este o carte de mici dimensiuni, cu mai multe pagini. În cazul în care o secțiune separată a paginii nu este suficient pentru a se potrivi toate informațiile care trebuie luate în considerare în ea, angajatorul întocmește căptușelii în cartea de muncă.
Forma și procedura de preparare a cărților și inserții sunt fixate în cele două regulamente:
Documentul în cauză este de obicei păstrată de către angajator. Lucrător păstrează cartea de muncă la momentul respectiv numai în perioadele în care el nu a fost implicat în activitatea de muncă în cadrul organizației sau a întreprinzătorului particular.
înregistrările privind ocuparea forței de muncă de transfer
Termenul „transfer“ este utilizat în subiectul relațiilor de muncă într-o varietate de concepte.
De exemplu, transferul poate fi menționat:
- Traducere la sfârșitul perioadei de probă, în condițiile de lucru convenționale cu angajatorul;
- traducere a lucrătorilor externi cu fracțiune de normă în activitatea principală;
- Transferul la un alt angajator sau un alt angajator;
- transfera la o altă locație, împreună cu angajatorul;
- transferul temporar într-un alt loc de muncă;
- Se transferă într-o subdiviziune separată;
- Traducere din motive de sănătate.
Este evident că o astfel de listă este destul de vastă.
Cu toate acestea, nu fiecare caz de transfer (chiar și atunci când acest termen este utilizat în mod direct în relația TKRumyniyapo la situația specifică) este baza pentru includerea informațiilor despre aceasta în cartea de muncă.
De exemplu, un transfer temporar la o altă poziție în registrul de lucru nu sunt recunoscute în conformitate cu punctul 4 din Regulamentul. Un astfel de transfer este posibil, în scopul de a înlocui angajat temporar absente (de exemplu, din cauza sărbătorilor, boli și altele asemenea). Prin urmare, poziția la care este transferată temporar angajat, nu este vacant.
În acest caz, în cazul în care transferul temporar a devenit o intrare permanentă în înregistrarea de muncă a evenimentului este reflectată. Data transferului în caz în care data va fi luate în considerare, cu care lucrătorul a început executarea sarcinilor temporare, care mai târziu a devenit principalul său.
După cum se indică la punctul 4 din Regulamentul. în registrul de lucru se reflectă numai acele cazuri în care un angajat este transferat la un alt loc de muncă permanent.
Înregistrarea de concediere, în scopul de a transfera la un alt angajator
Ordinea corespunzătoare de intrare a transferului este reglementată de clauza 6.1 instrucțiuni. din care rezultă că transferul este însoțită de intrarea în coloana 3 din secțiunea „Informații despre“ înregistrarea de muncă cu întrebări despre modul în care aceasta este - la solicitarea salariatului sau cu consimțământul acestuia - face traducerea necesară.
De exemplu, în cazul în care transferul ordin de concediere a avut loc cu acordul înregistrarea angajaților din registrul de lucru ar trebui să fie: „Contractul de muncă încetează ca urmare a transferului său angajat cu consimțământul său de a lucra pentru un alt angajator, punctul 5 din secțiunea 77 din Codul muncii al România.“
Evidența angajarea în ordinea transferului
În cazul în care angajatul este angajat în introducerea ordinelor de transfer în registrul de lucru trebuie să respecte cerințele de la punctul 3.1 Reglementări și în mod necesar să reflecte informațiile pe care angajarea unui angajat se face în ordinea transferului.
De exemplu, considerat de intrare ar putea arata astfel:. „Chemat la departamentul de securitate a companiei interne la poziția de curierat în ordinea de transfer al societății cu răspundere limitată“ întreprindere privată "
Traduceri într-o divizie separată
O divizie separată nu este angajatorul.
În conformitate cu punctul 3.1 instrucțiuni în registrul de lucru conține informații despre activitatea în unitatea organizațională numai atunci când condiția esențială a activității în această unitate este inclusă în contractul de muncă.
Din aceasta rezultă că transferul unui angajat într-o subdiviziune separată va atrage după sine includerea informațiilor relevante în cartea de lucru numai în cazul în care acest lucru va avea o schimbare de stare a condițiilor materiale ale raporturilor de muncă.
indică necesitatea de muncă carte pentru a traduce într-o divizie separată va, de asemenea, în cazul în care angajatul este transferat într-un alt loc, altul decât locul de muncă, așa cum este reflectată în contractul de muncă.