Înregistrarea relațiilor de muncă cu străinii

program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

La intrarea într-un contract de muncă cu cetățenii străini angajatorii au multe întrebări. Când executa un contract - pentru a obține un permis de muncă, sau după? dacă ar trebui să fie deținuți pe durată determinată sau la un termen nespecific? În ce monedă este stabilit salariile? Răspunsurile sunt dictate de lege și să se îndepărteze de la aceste cerințe, mai degrabă riscante: sancțiunile pentru încălcarea legilor privind imigrația variază de la 250 mii la 800 de mii de ruble ...

Svetlana Schneider

Încetarea contractului de muncă ca urmare a expirării termenului său nu este o concediere de către angajator, care, în teorie, ar trebui să însemne posibilitatea concedierii unei femei gravide (desigur, în cazul în care încheierea unui contract temporar de muncă, la toate a fost justificată). Și aproape parlamentarii considera o stare speciala a mamei, cât și a dificultăților obiective pe care le-ar confrunta în găsirea unui loc de muncă. Munca kodeksRumyniyaustanavlivaet garanții suplimentare pentru femeile gravide, al căror contract de muncă expiră în timpul sarcinii lor. Conform h. 2 linguri. 261 TKRumyniyazhenschina într-o astfel de situație are dreptul de a prelungi durata contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii. Această normă a Codului, în practică, ridică multe întrebări.

Luați în considerare procesul de extindere a termenului contractului de muncă și încetarea acesteia în etape.

Important: angajatorul trebuie să notifice autoritatea fiscală contractele de muncă în termen de zece zile (n 4 ore 8 al articolului 18 din Legea № 115-FZ ...), FMS și agenții de angajare - în termen de trei zile lucrătoare de la data încheierii sale (partea 9 din articolul .. 13.1 Legea № 115-FL). Acest lucru trebuie să se facă atunci când nu consimțământul angajatului cu FMS a început să lucreze, și imediat după încheierea contractului de muncă - indiferent dacă a fost obținut permisul.

Data începerii raportului de muncă este mai bine să se specifice „cu un stoc“ - timp de cinci până la șapte zile mai târziu decât data preconizată a emiterii permisului

Ce se întâmplă dacă nu sunteți pregătit să emită un permis de muncă pentru un cetățean străin care a sosit în Rusia, pentru a nu necesită o viză, sau dacă vă deplasați la locul de muncă străinilor care intră în țară pentru o viză este necesară? În acest caz, contractul de muncă este prezența permiselor de muncă eliberate în mod legal și permisiunea de a angaja lucrători străini. Angajatul va începe activitatea în termenul specificat de către părți, și să ia în considerare în acordul de condiții și obligații suplimentare nu este necesară.

Acest design permite raportului de muncă în primele 90 de zile pentru a verifica conformitatea biroului muncitor străin dacă a sosit vRumyniyav fără vize. La început, el va fi eliberat un permis de muncă pentru 90 de zile și numai după încheierea contractului de muncă, această perioadă poate fi prelungită. În cazul în care un angajat nu trece testul într-o perioadă de 90 de zile, angajatorul nu poate face dintr-un permis de muncă în viitor, și să pună capăt relației de muncă cu el.

Serviciul de migrație necesită un contract de muncă pe durată determinată pe durata permisului de muncă, susținând că eșecul de a pune în aplicare fără carieră

Efectuarea unui contract de muncă cu un străin, trebuie să ia în considerare cerințele nu numai migrației, dar și a forței de muncă, fiscale și legislația valutară a Federației Ruse. Serviciul de migrație necesită un contract de muncă pe durată determinată pe durata permisului de muncă, susținând că refuzul de a pune în aplicare fără locuri de muncă. Dar urgența contractului de muncă este determinată de articolul 59 din Codul muncii. În conformitate cu prezentul articol, contract de muncă pe durată determinată se încheie în următoarele cazuri:

• privind îndeplinirea atribuțiilor salariatului absent, care a fost în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă se menține locul de muncă;
• pentru perioada de timp (două luni) a lucrărilor;
• pentru munca sezonieră, atunci când, din cauza condițiilor naturale de muncă se poate face doar într-o anumită perioadă de timp (de sezon);
• persoanelor trimise la muncă în străinătate;
• pentru munca dincolo de cursul normal al activității angajatorului (reconstrucție, instalare, punere în funcțiune și alte lucrări), precum și activitatea asociată cu un timp cunoscut (de până la un an) extinderea producției sau a volumului de servicii prestate;
• cu oameni care vin să lucreze în organizație, printr-o anumită perioadă cunoscută sau pentru o lucrare cunoscută specifică;
• cu factorii de decizie pentru a efectua un anumit loc de muncă, evident, atunci când finalizarea acestuia nu poate fi determinată de o anumită dată;
• pentru a efectua munca direct legate de stagii și formarea profesională a angajaților;
• Dacă va fi ales pentru un mandat fix al organului electiv sau ales de birou pentru o muncă plătită, precum și aderarea asociată cu sprijinul direct al activităților de membri ai organelor alese sau funcționari din organele de stat și autoritățile locale, partidele politice și alte autorități publice asociații;
• persoane îndreptate organisme de servicii de ocupare privind activitatea de natură temporară și lucrări publice;
• cu cetățenii, direcționate pentru a efectua serviciul civil de alternativă;
• în alte cazuri prevăzute de Codul muncii sau de alte legi federale.

Dacă nu există nici o bază legală pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată specificate la art. 59 TC RF, relațiile sunt făcute pentru o perioadă nedeterminată

Un permis de muncă sau un permis de a atrage și de a folosi lucrătorilor străini nu este baza pentru încheierea unui contract de muncă pe perioadă determinată. Mai mult decât atât, în cazul contractului de muncă ilegal pe termen de detenție pentru un angajator - următoarele sancțiuni pot fi aplicate unei persoane juridice: o amendă de 30 de mii la 50 de mii de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la 90 de zile (articolul 5.27 din Codul administrativ ... România). În cazul în care un angajat a fost respinsă din cauza expirării perioadei prescrise în mod ilegal a contractului de muncă, acesta poate fi restabilit de către instanța de judecată în plata câștigurilor salariale medii pentru întreaga perioadă de la data concedierii până la data recuperării. Astfel, în cazul în care nu există nici un temei juridic pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată specificate la art. 59 TC RF, relațiile sunt făcute pentru o perioadă nedeterminată.

În cazul în care termenul permisului de muncă expiră, contractul de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată încetează, în conformitate cu clauza. 9 h. 1 lingura. 83 TKRumyniya- în legătură cu expirarea drepturilor speciale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative din România, dacă atrage după sine imposibilitatea sarcinilor angajaților în baza unui contract de muncă.

În conformitate cu art. 57 contract de muncă TKRumyniyaobyazatelnym este o recompensă. Unii angajatori stabilit pentru angajații străini salariile în valută străină - în special în cazul vRumyniyapotrebovalas de viză pentru a intra acești lucrători.

În aceste regulamente, două poziții opuse sunt fixate. Care dintre ele pentru a utiliza - este de până la angajator. Dar există circumstanțe atenuante: verificarea persoanelor juridice pentru conformitatea cu cerințele legislației valută efectuate mult mai rar decât controalele privind respectarea legislației muncii.

În cazul în care contractul încheiat între părți de drept civil, dar în timpul procesului, se stabilește că acest acord reglementează de fapt, relațiile de muncă dintre angajator și angajat, la astfel de relații în temeiul celui de al patrulea paragraf al articolului 11 TKRumyniyadolzhny aplică prevederile legislației muncii și a altor acte ce conțin norme dreptul muncii.

. În conformitate cu secțiunea 3 din Statutul, garanția materialului, medicale și locuințe pentru cetățeanul străin în timpul șederii sale în România este reflectată în contractele de muncă ale următoarelor condiții:

a) pentru petrecerea primitoare de numerar pentru a rămâne cetățeanului străin în timpul șederii sale în România, în sumă nu mai mică decât minimul de existență stabilit în subiect corespunzătoare din România, precum și fondurile necesare pentru plecarea românească a cetățeanului străin la sfârșitul șederii sale în România ;

b) furnizarea unei invitând cetățenii străini care vin în România pentru punerea în aplicare a ocupării forței de muncă și a salariilor în sumă nu mai mică decât salariul minim stabilit prin lege federală;

Un angajator care atrage angajarea străinilor care sosesc în ordinea în care necesită o viză, garantează le financiare, medicale și locuințe

c) asigurarea unui cetățean străin primitor în timpul șederii sale în politica de asigurări de sănătate din România, proiectat în conformitate cu procedura stabilită, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional din România, sau acordarea unui cetățean străin, dacă fondurile necesare pentru a le obține medicale la putere;

În cazul părții care invită (în acest caz - angajatorul) nu asigură respectarea acestor cerințe, atunci FMS pot refuza să elibereze un permis de a atrage și de a folosi muncitori străini.

La intrarea într-un contract de muncă cu cetățeanul străin trebuie să ia în considerare faptul că este supusă restricțiilor și garanțiile reglementate de legislația muncii. Orele suplimentare angajat străin nu poate depăși 120 de ore pe an, munca de noapte este plătit la o rată mai mare, plătit concediul anual trebuie să fie de cel puțin 28 de zile calendaristice, în modul stabilit de lege se acordă concediu suplimentar, etc. Nu este întotdeauna benefică pentru angajator, și nu poate fi o soluție pentru un contract civil.

Pentru contractele civile, pe baza cărora este posibil să atragă persoane să participe la activitățile curente ale organizației includ:

• Acordul Contractual (acasă, clădire, sau pentru proiectare-izys katelskih de lucru pentru nevoile de stat sau municipale);
• Plătit acord servicii;
• contract de agenție;
• contractului de comision;
• contract de agenție.

La încheierea dreptului contractelor civile părțile ar trebui să cadă de acord asupra unui număr de condiții obligatorii. În special, este necesar să se identifice un anumit tip de muncă sau de natura serviciilor care urmează să fie efectuate pe instrucțiunile organizației. Trebuie, de asemenea, cu condiția ca valoarea exactă a compensației sau a unei proceduri de calcul, pe baza cantității de muncă efectuate, timpul scurs, etc.

În timpul executării natură civilă și juridică a contractului este obligat să țină o evidență a cantității de muncă (servicii) și timpul de execuție a acestora (redare). operațiune rezultat interimar și / sau final (serviciu) este definit bilateral sa actioneze in baza formularului de înregistrare a contractului stabilit (greutatea sa mutat, timpul scurs pentru furnizarea de servicii de cantitate pusă în aplicare și altele asemenea). Calculele bazate pe aceste acorduri sunt efectuate pe baza rezultatelor, reflectate într-un act bilateral.

Tabelul prezintă caracteristicile comparative ale contractelor de muncă și de drept civil.

În practică, unele organizații sunt adesea confundate cu contractul de muncă al unuia civil-legal sau intenționat încearcă să „înlocuiască“ altul. Trebuie amintit că, dacă se stabilește o instanță că contractul de drept civil, de fapt guvernat de relațiile de muncă dintre angajat și angajator, tipul de relație, prevederile dreptului muncii (art. 4, art. 11 din RF LC). De asemenea, să fie conștienți de faptul că chiar și atunci când intră într-un contract civil cu un angajator străin este obligat să notifice încheierea contractelor și a lucrătorilor străini la locul de muncă, autoritățile competente: Serviciul Federal Migrație, autoritățile fiscale, serviciile de ocupare, Inspectoratul Teritorial de Munca (para 4 ore .. 8 v. 18, cap. 9, Art. 13.1 din Legea № 115-FL).

Ekaterina Roschupkina, expert al Uniunii Naționale a Cadrelor

Caracteristicile comparative ale forței de muncă și a contractelor de drept civil

Reglementările privind remunerația pentru muncă, șoferii de livrare

regulamentele interne

Regulamentele cu privire la salarii.

* ATENȚIE
• toate fișierele încărcate de utilizatorii site-ului
• Luați în considerare adăugarea unui fișier dată la site-ul și relevanța acestuia