Înlocuirea unui angajat în vacanță, plata
La combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar nemotivat de la locul de muncă, un anumit contract de muncă, salariatul este supus percepe.
1. Reprezentarea provizorie comercială este considerată executarea îndatoririlor oficiale pe un post angajat temporar absente, atunci când aceasta este cauzată de necesitate de producție.
TDY angajat officio absent este atribuit un alt ordin angajat (ordinea) a întreprinderii, instituției sau organizației. Substituind salariatul este plătit diferența dintre salariul real (oficial, personal) și salariile angajaților substituibile (fără alocație personală), în prezența următoarelor condiții:
a) în cazul în care un înlocuitor nu este un lucrător al personalului sau asistent substituent lucrător absent (în absența unor poziții substituente). În cazurile în care un manager are mai mulți asistenți, personalul trebuie să fie primul adjunct, un asistent senior;
Astfel, șeful adjunct al plății de decontare pentru perioada de înlocuire a liderului absent, nu se face, în cazul în care acest lucru nu este prevăzută separat de ordinea sau adăugați. acordul la contractul de muncă.
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.