Inginer (economist) de muncă și salarii

Vino alaturi de noi, și să fie conștienți de toate! "Data-orientare =" orizontal "date-text-color =" # 000000 "date-parts formă =" rotund "date-sn-ID-uri =" vk.tw.fb.gp. OK. "date-parts-size =" 30 "date-background-color =" # FFFFFF "date-preview-mobil =" false "-date mobile-sn-ID-uri =" fb.vk.tw.wh.ok. vb. "date-pid =" 1290018 "contra-date de fundal alfa =" 1.0 "date-follow-title =" Aderă în socialist. rețele! "următoarele date-enable =" false "date-exclude-show-mai mult =" true "date de selecție-enable =" "class =" false uptolike-butoane „>

Astăzi, este extrem de greu economiștilor calificați pot fi numărate pe degete.

profesie Ponderea inginerie (economist) privind munca și salariul un veteran de 13 ani Hope Ponamarovu.


ProfGid: Hope, ce inginerul asupra muncii și a salariilor? Care-i treaba lui?

Nadejda Ponamarova. În primul rând, este în curs de dezvoltare reglementări privind sistemele de remunerare în cadrul organizației, elaborarea regulamentelor privind remunerarea și bonusurile angajaților. El se dezvolta personal, fișele de post, se așteaptă cotele de producție de producție, de muncă, conduce calendarul și contabilizarea orelor suplimentare, etc.
În unele organizații, acești profesioniști nu au. În cazul în care firma este mică, să zicem, sau ea este specializată în comerț, servicii, necesitatea urgentă a unui inginer cu privire la munca nu este aici. Deoarece salariul angajaților de astfel de firme au format pur și simplu, a reprezentat un procent din vânzare.
Dar dacă este o companie de companie industrială mare, instalații industriale, construcții și montaj, Avtokombinat, dar orice organizație care produce produse reale, lipsa unui astfel de profesionist poate duce la pierderi financiare semnificative.
Necorespunzător salariile formate pot conduce, în primul rând, la prețurile pentru produsele malformate care ar interfera cu competitivitatea produselor. În al doilea rând, lipsa de motivație dezvoltat de salariile au un impact negativ asupra productivității. În al treilea rând, conducerea va fi pârghii eficiente de control al procesului. În al patrulea rând, în comunitățile în care există criterii clare pentru angajații salariale lucreze cu eficiență bo lshim.

ProfGid. Cât de mult cererea de specialiști din România?

NP Din păcate, până în prezent, profesioniștii pot fi numărate pe degete. În timpul „reconstituirilor“ primul pe care începe să „salveze“ - ingineri și economiști locul de muncă. Nu se ia în considerare faptul că pentru a construi economia întreprinderii pot ei, mai degrabă decât experți în producție, achiziții sau vânzări. În plus, în funcție de salariul inginer de muncă nu este foarte mare. Deși, în opinia mea, în această profesie o mulțime de potențial.
Dacă vorbim despre fiecare cariera specifice, mult depinde de persoana. De exemplu, cineva poate petrece o viață întreagă pe o suprafață mică, o dată pentru totdeauna, urmând anumite scheme, și cineva creează un sistem complet nou. Situația economică din țară astăzi deține o mare promisiune în acest domeniu.

ProfGid: Ce ai nevoie pentru a lucra cu succes în această profesie?

NP Nevoie de o abordare de management, capacitatea de a evalua în mod obiectiv situația, perseverență, răbdare în relațiile cu oamenii, ingeniozitate, de îngrijire atunci când se lucrează cu documente.
Pentru cine această profesie este mai potrivită? În primul rând, este o profesie pur femeie, bărbații în ea sunt rare. Se presupune, de obicei, că activitatea de muncă inginer este contraindicat la persoanele creative. Uneori, acest punct de vedere este valabil. Dar, din nou, totul depinde de o anumită companie. În cazul în care sistemul de salarizare al companiei este simplu (de exemplu, salariul este calculat pe rata de salariu sau salariu pentru timpul lucrat), este potrivit pentru persoanele care apreciază stabilitatea în primul rând. În cazul în care societatea se bazează pe o varietate de moduri de a interesului material al angajaților, activitatea va necesita specialist această abordare creativă.
My 13 ani de experiență arată că această lucrare monotonă nu se va numi. În fiecare lună - o nouă situație.

ProfGid. Când se numără salariu, bonusuri, lucru standardizate, ceva care să ia în considerare?

NP este o întrebare dificilă, nu răspund în două cuvinte. Faptul că există indicatori de performanță, dar este factorul uman, iar acestea sunt strâns legate. Și trebuie să luăm în considerare profesia, nivelul de educație, managementul de interes într-un sistem clar și la buna funcționare a remunerației, condițiile de muncă, locația geografică, specificul producției, sezonier și de alți factori.

ProfGid. Și, probabil, a reprezentat tressovost, la locul de muncă asumarea de riscuri?

NP Eficiență - da, luate în considerare. Dar, nervozitate - un concept moral și nemăsurată, astfel ca un criteriu în calcularea salariilor nu sunt luate în considerare. În timp ce pe aceasta este în valoare de vedere. În ceea ce privește riscul pentru viața sau sănătatea salariatului, la fabricile de producție înseamnă nimic, ca „rezumând“ manual în conformitate cu articolul pentru nerespectarea standardelor de siguranță. Dar această opțiune este, de asemenea, nu este potrivit ca un criteriu de salarizare.

ProfGid. Cine crezi că este mai important decât fabrica - muncitori sau ingineri cu tehnologie? Cine ar trebui să câștige mai mult?

NP N-ar trebui să ridice problema. Plant - o unitate, care lucrează la rezultatul final, iar calitatea acestui lucru depinde de activitatea coordonată a lucrătorilor și a lucrătorilor tehnice (ITR). Este ca link-uri într-un lanț, o legătură este rupt - lanț este rupt. În cazul în care inginerii nu organizează de aprovizionare, vânzări, documentația privind așezările cu consumatorii, volumul de muncă, contabilitate internă, etc. muncitorii nu vor avea nevoie pentru a face produsele. Pe de altă parte, în cazul în care muncitorii nu produc, atunci inginerii nu va funcționa. În ceea ce privește salariile, atunci, în mod clar, lucru care necesită calificări superioare, plătite mai mare.

ProfGid. Este corect că, în departamentul de vânzări câștigă mai mult decât departamentul de achiziții?

NP Poate. În cazul în care departamentul de vânzări este „întreținător“ al companiei, salariul și ar putea fi mai mare. Cu toate acestea, diferența de salariu nu ar trebui să fie foarte mare.

ProfGid. În Japonia, un tânăr specialist profesionist și după cincizeci de ani, devine mai putin unul care este relativ tânără și are copii. Este corect?

NP Japonia - da. Pentru țara noastră - nr. Avem un alt mod de viață și un sistem diferit de valori. Avem profesioniști care sunt „cincizeci“, dar care sunt în măsură să înlocuiască nu una, ci două - trei tineri profesioniști. De ce ar trebui ei primesc un salariu mai mic?

ProfGid: Cred că, uneori, dificil de evaluat eficiența muncii angajaților. De exemplu, pe măsură ce ia în considerare eficiența lucrărilor contabile?

NP Dacă aveți un contabil și taxe de lucru programul aprobat, schema este simplu. În desfășurarea activității sale în suma alocată de timpul muncii sale este eficientă, și, dacă nu, ineficiente. Principalul lucru - pentru a alege criteriul corect.