Informații de lucru-carte despre munca

program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

HR outsourcing

Work-carte: Informații privind activitatea *

VI Andreeva,
Cand. ist. Științe, prof. Departamentul de Drept Muncii al Academiei Române de Justiție

În articolul precedent ne-am uitat la modul în care să completeze secțiunea „Informații despre“ înregistrarea ocupării forței de muncă, evidențiind două situații: atunci când carte de înregistrare de lucru al angajatului este emis pentru prima dată și atunci când înregistrarea continuă în ea.

Angajații serviciilor de personal ar trebui să fie ghidate de regulile. mi păstrarea și stocarea cărților de lucru, articole de papetărie de producție record de locuri de muncă și să ofere angajatorilor lor, aprobat. Rezoluția PravitelstvaRumyniyaot 16.04.03 № 225 (în continuare - Reguli), precum și instrucțiuni pentru finalizarea cărților de lucru, aprobat. Decretul Ministerului Muncii din România de la 10.10.03 numărul 69 (în continuare - Instrucțiuni).

Datele privind munca cu fracțiune de normă

În cazul în care, în plus față de locul de muncă principal al angajatului este de a lucra cu fracțiune de normă, înregistrarea acestei se înscrie în cartea de lucru, la cererea sa. Informațiile face organizația, care este locul lucrării sale principale, pe baza unui document eliberat de o organizație în cazul în care angajatul este pluralistă. Înregistrarea de muncă cu fracțiune de normă este introdusă ca următorul, adică. E. Sub următorul număr secvențial.

Un exemplu de un record de muncă cu fracțiune de normă

Din păcate, manualul nu conține răspunsuri la câteva întrebări care apar în practica serviciilor de personal, atunci când doriți să facă o înregistrare a lucrării de timp. De exemplu, în manualul nu spune nimic despre termenul de depunere a unor astfel de înregistrări.

Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat nu a vrut inițial să reflecte informații cu privire la munca cu fracțiune de normă în registrul de lucru, și apoi a decis pentru a obține această înregistrare?

Cum de a fi cazul, dacă ar fi încetat să lucreze cu fracțiune de normă, retras de la locul de muncă, iar apoi și-a exprimat dorința de a fi în registrul de lucru de intrare corespunzătoare?

Ghidul nu conține instrucțiuni pentru a nega angajatului într-o astfel de înregistrare. Potrivit alin. 3.1 Reglementări în coloana 2 indică data angajării ca pluraliste, mai degrabă decât de la data înregistrării de muncă cu fracțiune de normă, încheiat la solicitarea angajatului. Trebuie remarcat faptul că, în acest caz, există încălcare a cronologiei în evidențele: un record de admitere la locul principal de muncă nu poate fi mai târziu de data de angajare cu normă parțială și data de terminare pentru această lucrare, în cazul în care angajatul nu se adresează în mod direct în serviciul de personal cu solicitarea corespunzătoare.

Exemplu de înregistrare hârtie în combinație (cu antecedente încălcare)

Se pare că încălcarea cronologia înregistrărilor făcute în conținutul înregistrării ocupării forței de muncă, nu destul de convenabil pentru citirea ulterioară a acestor înregistrări. De aceea, vă sugerăm să situațiile de mai sus un design alternativă rezonabilă.

Un exemplu de un record de muncă cu fracțiune de normă (în ordine cronologică)

Informații despre serviciul militar și timp pentru instruire

înregistrarea inițială a unei părți substanțiale a cărții de lucru poate în funcție de polițist. „Și“ n. 21 din Regulamentul începe cu o înregistrare a timpului serviciului militar, în conformitate cu Federal zakonomRumyniyaot 28.3.98 numărul 53.FZ „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar“, precum și timpul de serviciu în organele de drept, poliția fiscală, organisme pentru a monitoriza traficul de stupefiante și substanțe psihotrope și organele vamale.

Un exemplu de evidență a timpului de serviciu militar

Informații cu privire la aceste perioade de serviciu sunt înscrise în registrul de lucru, datorită includerii acestor perioade în perioada de asigurare (Art. 11 Federal zakonaRumyniyaot 17.12.01 № 173.FZ „pensii de muncă în România“).

După cum se știe, a introdus mai devreme în înregistrările de carte de lucru ale timpului de instruire cu privire la birourile de zi cu zi (în vol. H. pregătitoare) instituțiile de învățământ speciale superior și nu sunt introduse în prezent, într-o parte substanțială a cărții de lucru, t. Pentru a. Aceste perioade sunt excluse din perioada de asigurare .

Am nevoie pentru a face în înregistrările de carte de muncă de formare profesională inițială în școlile profesionale ??

Instrucțiunile privind 20/06/74, alin. 2.17
Înregistrările de muncă la locul de muncă se înregistrează într-o linie separată, cu referire la data, numărul și denumirea documentelor relevante următoarele intrări:
b) timpul de formare în școli profesionale și altele, cursuri și școli de formare avansate, recalificare și formare profesională

Reguli de 16.04.03, p. 21
Cartea de lucru la locul de muncă este, de asemenea, introdusă cu documentele de intrare corespunzătoare:
b) timpul cursurilor și școlile de formare avansate, programe de formare și de formare

Astfel, în noile norme de informații cu privire la studierea în școli profesionale și de altă natură nu sunt incluse ca un tip de informații într-o parte substanțială a cărții de muncă. Cu toate acestea, faptul de formarea lucrătorului necesar poate fi întotdeauna confirmate prin documentul corespunzător eliberat de instituția.

Am analizat situația atunci când cartea de muncă este umplut pentru prima dată. Dacă doriți să continuați să mențină înregistrarea ocupării forței de muncă, prezentarea angajatului, introducerea informațiilor privind ocuparea forței de muncă, cu privire la serviciul și la timp de lucru se desfășoară pe regulile de mai sus.

Familiarizați angajați cu dosarele de angajare

Cu fiecare intrat în intrarea de carte de muncă, deoarece înregistrările privind ocuparea forței de muncă și serviciul, angajatul trebuie să fie instruiți contra semnătură. Destul de des puteți auzi de la practicanții că una sau alte controale efectuate în timp ce verificarea observații cu privire la necesitatea de a stabili în mod direct în faptul registru de lucru de cunoștință cu următoarea înregistrare (banda de hârtie lipite pe interiorul capacului din spate de înregistrare ocuparea forței de muncă și de a colecta semnături ale angajaților pe ea). Cu o astfel de cerere nu poate fi acceptată, t. Pentru a., Și instrucțiuni cu privire la 06/20/74 (alin. 2.4), precum și în normele actuale (p. 12) prevede în mod clar că un lucrător după ce a citit în registrul de lucru trebuie să semneze în unitățile carte V.2 său personal (sec. III „Angajarea și transferul la un alt loc de muncă“, coloana 6 „semnătură personală recordman ocuparea forței de muncă“). Metoda de lucrător cunoștință cu înregistrările de muncă pare pe deplin justificată și nu necesită o verificare suplimentară, folosind cele mai multe cărți, mai ales în momentul în care, în conformitate cu n. 35 noi reguli lucrător trebuie să semneze o parte substanțială a disjungerea carte de muncă.

Forma de carduri personale ale angajaților T-2 este aprobat de către Comitetul de Stat de Statistică din România. În ultimii ani, această formă schimbat în mod repetat, împreună cu alte forme standardizate de înregistrări primare pentru activitatea de contabilitate și plata acesteia. În prezent, cardul personal trebuie să fie utilizat, aprobat. Rezoluția română Statistică Comitetul 05.01.04 № 1 (forma T.2 si constructii T.2 (MS)).

bază normativă

Legea federală din 03.28.98 număr de 53-FZ „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar“ (rev. Și ext.)

Legea federală din 17.12.01 numărul 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în România“ (rev. Și ext.)

Rezoluția № 225 PravitelstvaRumyniyaot 16.04.03 "Despre registre de lucru" (rev. Și adăugați.)

Decretul Ministerul Muncii românesc al 10.10.03 numărul 69 „Cu privire la aprobarea instrucțiunilor de completare a cărților de muncă“

România, Comitetul de Stat de Statistică din 05.01.04 Rezoluția numărul 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de înregistrări primare pentru activitatea de contabilitate și să plătească“