Indicatori de forță de muncă
1. Manpower .................................................... ... .pagina. 5
1.1. Conceptul de resurse de muncă ....................................... .pagina. 5
1.2. Indicatori de forță de muncă .................. ..str. 8
1.3. Calculele Potențialii forței de muncă ... pagina. 11
2. Populația economic activă ................................. ..str. 13
2.1. Conceptul de populația economic activă .................. .str.13
2.2. Clasificarea populației economic active
după statutul profesional ............................................. .str.14
3. Soldul resurselor de muncă ............................................. pagina 18
4. Surse de statistici privind munca
5. Compoziția și numărul de angajați ....................................... .pagina. 24
6. Compoziție și șomaj ................................. .pagina. 31
7. Indicatori de ocupare și șomaj ..................... p. 35
Producția de bunuri și servicii implică două componente esențiale: resursele materiale, pe de o parte, și resursele umane, și anume rabotikov cu cunoștințe și abilități profesionale - cu cealaltă. În acest sens, resursele umane care formează piața muncii, acționează ca un factor de dezvoltare economică pe picior de egalitate cu resurse materiale
În ceea ce privește resursele umane, precum și pentru populația economic activă sunt componente importante ale numărului de persoane angajate și șomeri.
Conceptul de forță de muncă
Resursele de muncă fac parte din populația țării, care se datorează calități psiho-fiziologice și intelectuale capabile să producă bunuri sau servicii.
Din aceasta rezultă că forța de muncă include atât pe cei care sunt angajați în economie, precum și cei care nu sunt angajați, dar pot lucra. Cu alte cuvinte, munca - aceasta este angajații reale și potențiale.
Sub calitățile spirituale definite ca cunoștințe și competențe generale și profesionale, caracteristici personale ca o condiție esențială pentru succesul unei persoane într-o activitate preferată.
Posibilitățile fizice și spirituale necesare depind de vârstă. acestea sunt formate și multiplicate, și bătrânețe, desigur, a pierdut în perioadele timpurii și mature ale vieții umane.
În conformitate cu forța de muncă actuală practica statistică compusă din cetățeni apți de muncă apte de muncă și care lucrează în economie și cetățeni mai tineri decât vârsta de muncă a țării. Cei care sunt mai tineri, de multe ori se face referire la lucrătorii adolescenți, iar cei care sunt mai în vârstă - pensionarii care lucrează.
Limita de vârstă inferioară există în acele zile, când a existat o educație de șapte ani de învățământ obligatoriu și de formare a început cu vârsta de opt ani. Calculul este astfel încât tinerii din anii aproximativ 15 ciudat, de a părăsi școala chiar și după o pregătire scurtă pentru profesia, poate intra în muncă cu aproape 16 de ani. Ulterior, nivelul învățământului obligatoriu crescut cu un an, și a redus de la aceeași școală elementară de vârstă. Ca urmare, la fel ca în trecut, posibilitatea de a intra pe piața forței de muncă a apărut de 16 de ani.
Limita superioară de vârstă este determinată de dreptul la o pensie la atingerea 60 de ani de barbati si femei de varsta - 55 de ani. Dar această regulă are excepții. Pentru anumite tipuri de activități profesionale asociate cu tensiuni mentale și fizice ridicate asupra organismului uman, cureaua de pensii este mult mai mică - 5-10, și chiar mai mulți ani. Există un sistem de „pensii pentru limită de vârstă în condiții favorabile.“
Acest lucru se referă cu producție nefavorabile, condiții severe de lucru (de exemplu, extracția cărbunelui, oțelului, etc.); formare profesională, în cazul în care de-a lungul anilor, a pierdut capacitatea de a sprijini „forma de muncă“ drept (de exemplu, balet).
În viața reală, mulți dintre „pensionari privilegiate“ să continue să lucreze în același sau ca un alt loc de muncă și, prin urmare, să rămână în forța de muncă. Șomeri sunt excluse din compoziția lor.
Un anumit procent de persoane apte de muncă sunt cei care nu au mai lucrat sau a încetat să funcționeze din cauza problemelor de sănătate. Este pe grupurile cu handicap I și II, pe care statul plătește pensia. Acestea nu sunt incluse în forța de muncă. Cu toate acestea, unele grupuri cu handicap I și II munca. Prin urmare, populația aptă de muncă apte de muncă sunt cetățeni de această vârstă, cu excepția grupurilor fără handicap I și II.
A doua componentă a forței de muncă - de tineret de muncă și pensionari.
Temeiul juridic pentru această parte a angajării cetățenilor în economia țării au fost întotdeauna prevederile legislative, proclamând tuturor cetățenilor dreptul la muncă, indiferent de vârstă, sex, etc.
Conform Codului legislației muncii din România cu vârsta sub 16 ani pot fi utilizate numai în cazuri excepționale, în acord cu comitetul sindical al întreprinderii, și la împlinirea vârstei de cincisprezece ani. În plus, lumina este permis să lucreze în timpul lor liber, studenții paisprezece ani, cu consimțământul unui părinte sau a unei persoane substitut.
Astfel, forța de muncă = populația aptă de muncă - grupuri de persoane cu handicap aflate în șomaj I și II - pensionari rupt preferențiale + + adolescenți care lucrează pensionarii care lucrează.
Populația de toate vârstele
Fig. 1 Formarea unei forțe de muncă
ducere angajat în menaj, servesc în Forțele Armate, ei sunt șomeri și nu lucrează și nu studiază și nu solicitanții de locuri de muncă.
Indicatori de forță de muncă
Forța de muncă este determinată de sursa de formare a datei și un indicator de cuplu. Cu toate acestea, acest indicator este de puțin folos pentru calculul economic, indicatorii de interval, astfel calculat ca medie (pentru luna, trimestru, an) de cuplu. Dacă datele sursă are un număr de forță de muncă la începutul și la sfârșitul perioadei (lună, trimestru, an), media pentru luna (trimestru, an) este definit ca
în cazul în care T - numărul mediu de forță de muncă în perioada;
Tn.p. și T KP - forța de muncă, respectiv pe
începutul și sfârșitul perioadei.
În prezența dimensiunea datelor inițiale a indicatorilor de forță de muncă la data echidistantă (începutul luni, trimestre), numărul mediu de forță de muncă este definită ca cronologică medie:
în cazul în care T1 și Tn - numărul de forță de muncă, respectiv, la începutul
și sfârșitul perioadei în care media se calculează
Statisticile analizează nu numai numărul, ci și mișcarea forței de muncă, și anume, toate schimbările din numerele lor, sunt asociate cu o creștere naturală și mecanică.
Sporul natural reprezintă diferența dintre reaprovizionare naturale și eliminarea în mod natural forței de muncă. Natural Manpower se datorează numărului de persoane cu vârsta sub 16 ani, iar numărul de adolescenți Noțiuni începute cu vârsta sub 16 ani și sa retras. cedări naturale determinate de numărul de persoane care au împlinit vârsta de pensionare, au trecut cu privire la handicap și restul de muncă în vârstă de muncă a vârstei de muncă mort și cu handicap, precum și numărul persoanelor de vârstă care au de lucru a lucrat anterior, dar nu mai participa la activități sociale.
creștere a forței de muncă mecanică determinată pentru regiuni individuale, și reprezintă o diferență între numărul de participanți care au plecat și forță de muncă.
totală Incrementările forței de muncă pentru zonele individuale din țară este suma incremente lor naturale și mecanice.
Astfel, este posibil să se deducă circuitul de calcul și mișcarea indicatorilor relație forței de muncă:
Natural = naturale - naturale
crește pensionare reaprovizionare
Mecanic = mecanic - mecanic
crește pensionare reaprovizionare
Creșterea totală + = naturală mecanică
Din aceste scheme generale rezultă că
Gain = reaprovizionare - ieșiri
(A natural (natural (natural,
mecanică, mecanică mecanică,
partajata) total) din total);
Scor total = indicator mecanic naturale +
(Reaprovizionare, esti un (reaprovizionare, pensionare, figura (-spre
fiind, creștere) creștere) completează, lăsând-o ca
Aceste numere și parametrii de mișcare pot fi calculate nu numai pentru forța de muncă, ci și pentru componentele individuale ale acestora: populația aptă de muncă, populația de vârstă activă, populația ocupată.
Cifrele absolute din forța de muncă, iar ratele de creștere sunt comparate cu performanța absolută de toate vârstele, apte de muncă, și altele.
Ca urmare, cifrele relative calculate la data sau perioada:
Proporția populației Populația de vârstă activă
Dl populația în vârstă de toate vârstele
Aptă de muncă a populației