În unele cazuri, angajatorul vRumyniyamozhet să fie urmărită penal pentru neplata

În unele cazuri, angajatorul vRumyniyamozhet să fie urmărită penal pentru neplata salariilor

Ce sa datorat introducerii UKRumyniyadannogo unei infracțiuni?

Relațiile legate de plata salariilor se reglementează printr-o serie de acte juridice: KonstitutsieyRumyniya (partea 3 din articolul 37.), Codul Muncii și alte legi federale, inclusiv Codul penal. Înainte de introducerea art. 145.1 UKRumyniyav legislația noastră a fost furnizată doar ordinul de plată a salariilor, precum și responsabilitatea pentru încălcarea acesteia a fost de o disciplinară, administrativă.

În ceea ce privește, care poate fi urmărită penal în conformitate cu st.145.1 UKRumyniyai dacă lucrătorii vătămate trebuie să se aplice pentru această aplicație?

Contravenientul este angajatorul, și nu contează ce fel de forma juridică de organizare este organizația (agenție guvernamentală sau întreprindere de stat, entitate comercială). Șeful oricare dintre aceste structuri poate fi supusă răspunderii penale în conformitate cu st.145.1 Codul penal. Procedura pentru cazurile penale în temeiul prezentului articol cu ​​caracter general. Un caz penal poate fi inițiată la cererea atât lucrătorului rănit, ca atare, precum și urmărirea penală în cazul în care procuratura va avea informațiile necesare pentru o anchetă penală. De exemplu, mitinguri și greve, aranjate de către angajați în legătură cu neplata salariilor, a atras atenția procuraturii. Și că, odată cu depunerea procuraturii și datorită intervenției sale pentru a rezolva conflictul a fost posibil.

Vladimir, spune-mi, cât de des este condamnat în conformitate cu art. 145.1?

Eu personal nu pot gândi la orice convingere în temeiul prezentului articol. Cazul ceva excitat, dar dovedesc existența vinovăției unei infracțiuni nu este atât de simplu. Și „inteligent“ angajator nu se recuperează în acest articol.

Pentru comiterea acestui tip de infracțiune, instanța de judecată poate fi amendat fie un angajator (până la 120 de mii de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de până la un an), sau îl privează de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita anumite activități (de până la cinci ani ) sau închis (timp de până la doi ani). Prin urmare, în cazul unor circumstanțe care aduc la răspunderea penală a angajatorului, vă recomand să contactați imediat un avocat de apărare furnizează în cauzele penale la Moscova.

În cazul în care actele angajator a dus la consecințe grave, pedeapsa va fi mai severă. De exemplu, termenul de închisoare variind de la 3 la 7 ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau de a exercita anumite activități de până la 3 ani sau fără ea.

Aspectul obiectiv al acestei infracțiuni este neplata salariilor, burse și așa mai departe. E. Mai mult de două luni, iar infracțiunea este de numai forme complete de non-plată, m. E. În cazul în care o parte a plății, atunci infracțiunea nu este. Cu alte cuvinte, angajatorul să plătească angajatului în această perioadă de cel puțin cinci ruble, sub rezerva răspunderii penale, el nu va.

Crima din partea subiectivă este vinurile desemnate; De asemenea, ar trebui să existe o auto-servire, sau alt interes personal. Astfel, aceste infracțiuni pot fi intenționate numai. Dar cum să dovedească acest interes egoist? În practică, este extrem de dificil de făcut.

Criza financiară globală, organizația este deja în pragul falimentului. Salariile nu sunt plătite. Este o infracțiune în sensul st.145.1 Codului penal?

Nu. Dar, în cazul în care organizația în pragul falimentului, există bani, dar ele nu sunt pentru plata salariilor, și să presupunem că pentru a „trage de afaceri“ a crizei - este o crimă. Deoarece sensul interesului egoist, nu numai pentru a pune în buzunar banii destinate pentru plata salariilor. „Trăgând de afaceri“ interes prea egoist: Capul sporind astfel statutul lor în ochii altor oameni, parteneri de afaceri, și anume acționează numai în propriile lor interese ... În ceea ce privește problemele economice din organizație, chiar și în Codul civil, care prevede prioritatea de plată în caz de faliment, plata cheltuielilor salariale în prim plan: în primul rând, muncitorii salariați, și apoi totul altceva.

Și ce ar putea fi considerate consecințe grave?

Prezența sau absența consecințelor grave determinate de instanța de judecată. consecințe grave apar atunci când între neplata salariilor și debutul consecințe grave există o relație de cauzalitate. Dacă nu, atunci nu există nici o infracțiune.

Ce se poate face pentru a angajatului, în cazul în care nu plătește salariile?

Noi trebuie să înțelegem că aceasta este o sferă foarte delicată a relațiilor angajat cu angajatorul. Această angajat trebuie să decidă modul cel mai bine să procedeze în situația sa particulară. Unii lucrători, să solicite plata salariilor, ar putea fi dispus să meargă tot drumul și nu intenționează să lucreze mai mult cu acest angajator. Alții, de asemenea, doresc să primesc salariile, dar au valoare locurile lor de muncă și, prin urmare, sunt puțin probabil să scrie o declarație a unui dosar penal.

să asigure plata salariilor este foarte dificil, în ordinea procedurilor penale. Impactul asupra angajatorului poate fi un alt mod: prin aplicarea la Inspecția Muncii, depunerea unei plângeri cu procuratura, o declarație de cerere în fața instanței (în cadrul unei proceduri civile). Prin urmare, fiecare persoană în funcție de planurile lor de viitor poate decide ce să facă. din această situație, următoarele posibile de ieșire. În cadrul ședinței a cauzei penale, judecătorul poate lua în considerare cererea victimei pentru daune-interese în cadrul procedurilor penale.

Pe de o parte, este mult mai ușor pentru victimă. La urma urmei, în procesul penal, în contrast cu prezumția de nevinovăție civilă. Și pentru a dovedi angajatorul vinovat va biroul procurorului, mai degrabă decât victima. Cu alte cuvinte, acestea din urmă nu trebuie să producă dovezi împotriva angajatorului său, pentru el va face agențiile de aplicare a legii.

Astfel, în cadrul unei proceduri penale are baza probatorii necesare pentru recuperarea de la angajator prejudiciul material în favoarea angajatului. Într-adevăr crește șansele de a rezolva toate problemele în penal de muncă de calitate și procedurile de investigator petiție bine scris.

Pe de altă parte, în practică, judecătorii nu tind să ia în considerare aceste declarații în cadrul procedurilor penale. Există o mulțime de motive pentru refuzul de a accepta această afirmație (nu atât depusă, nu este executat, etc). Dar, desigur, un astfel de eșec nu privează victima dreptului la examinarea problemei în cadrul unei proceduri civile.

Crezi că art. 145.1 UKRumyniya "viu", adică. E. Pentru a lucra?

În primul rând. punctul de aici este conștiința juridică Rumyniyan. Omul nostru de șapte ori cred că înainte de a merge la tribunal pentru a proteja drepturile lor. de multe ori El a decis acest lucru, atunci când, așa cum se spune, nu are nimic de pierdut și nicăieri altundeva să sufere.

În al doilea rând. unele dificultăți apar în timpul formării bazei probelor. Nimeni nu vrea să meargă la închisoare, iar angajatorul se asigura de o sută de ori, pentru a evita răspunderea penală.

În al treilea rând. într-o declarație că un lucrător caz penal trebuie să se precizeze că el a avertizat cu privire la răspunderea penală pentru denunțare falsă. Mulți candidați se tem de ea și să refuze cererea, dar, de fapt, această acuzație este falsă, și trebuie să dovedească și să nu atât de ușor. Nu toți solicitanții sunt conștienți de acest lucru.

În ciuda faptului că art. 145.1 UKRumyniyarabotaet foarte săraci, ea încă mai avem nevoie. Angajatorul trebuie să știe că pentru neplata salariilor în anumite circumstanțe, el ar putea confrunta cu sancțiuni penale, și destul de severe - până la 7 ani de închisoare.