În cazul în care un angajat merge în concediu de maternitate

- Uite, eu sunt spital de maternitate angajat gravidă adus. - Kate a fost încântat de ceva. - După cum este deja de 2 săptămâni ca o vacanță ar trebui să fie, dar de data aceasta a mers la locul de muncă. Și el cere decretul să furnizeze o lună mai târziu, o lună mai târziu pentru a ieși din ea. Este posibil? Pentru mine nu rambursează FSS!

- Lăsați în decretul, ci mai degrabă, în concediu de maternitate, o femeie poate fi în conformitate cu data specificată în spital, iar mai târziu, pentru aceasta ea a scris o declarație.

- Ceea ce este necesar pentru unele aplicații să scrie? Intotdeauna mi-am luat doar bolnav.

- Ar trebui să scrie, mai ales în situația actuală. angajat poate merge în concediu începând de mâine, și, probabil, mai târziu, este dreptul ei, dar du-te mai târziu de data specificată în spital, ea nu poate și nu trebuie să fie elibereze concediul de maternitate, fie pentru a merge la locul de muncă. Deși nu poate ieși, și nu a scris declarația, aceasta nu este încă respinsă.

- Nu știu, pentru mine, este, de obicei, mai mult sau mai puțin să vină. Și dacă ea merge în vacanță mai târziu, i-am spus să nu obligat la nici o compensație pentru plata concediilor nefolosite?

- Nu, plătești salariul normal pentru timpul lucrat efectiv. Prin urmare, atâta timp cât funcționează, ai pus în orele de masă lucrate, iar când am plecat, codul „P“, sau altele care te lasă pentru maternitate desemnat.

- Iar faptul că este ultimele 3 luni de muncă cu fracțiune de normă, afectează durata concediului?

- Nu, numai cu privire la mărimea plăților.

- Ei bine, eu știu deja. Deci, eu iau declarația ei ...

- La acordarea concediului de maternitate, unificat forma-T 6. Cum te intelegi fără ea?

- Plantelor în programul de concediu medical și de numărare.

- Detalii despre concediu medical va trebui să indice ca motiv pentru comanda, împreună cu o declarație angajatului. Iar atunci când faci comanda, nu pune o perioadă de lucru, pentru ca acest lucru să părăsească anul de lucru nu are nimic de-a face.

- Am înțeles, mulțumesc. Și apoi, când ea vrea să ia concediu anual, decretul pentru a lua în considerare experiența pentru o vacanță, sau nu?

- concediu de maternitate - Da, dar nu există nici o îngrijire a copilului.

- Uf, tu f ... Adaugă-mă la muncă ... Este folosit pentru a fi mai ușor.

- Știi, am lucrat în aceeași organizație în cazul în care vacanța este, de asemenea, nu a făcut afară. În general, nu, contabilitate de lichidare numai în sus sau în spital, a făcut imediat o notă-calcule. Așa că am verifica câteva zile înainte de imprimate retroactiv toate ordinele, a fugit pentru a colecta semnături, iar directorul va semna aproximativ o oră și dublu stilou ascuns în ele. Deci, este mai bine acum începe să faci totul corect.

Motivele de acordare a concediului pentru creșterea copilului menționate la art. 255 TC. Împărțirea sa în părți, de reînnoire, de transfer de la un alt an, înlocuirea eliberarea de compensații monetare furnizate către un alt membru al familiei legii nu prevede.

Art. 257 TC reglementate de prevederile art. 255 de părinți care au adoptat un copil (copii).

concediu de maternitate - un drept, nu o obligație de femei. Prin urmare, în cazul în care angajatul nu depune o bucată de handicap și va scrie o cerere de concediu de maternitate, ci pe baza certificatului de naștere va cere să dea concediu de maternitate, angajatorul nu poate solicita spital sau refuza vacanța dorită.

Va rugam, rata afișările din articol