În cazul în care să învețe să fie un manager
Acum este momentul când reclamanții sub ochiul de supraveghere a unui părinte încearcă să decidă cu privire la viitoarea lor profesie. Ei bine, sau încearcă să facă părinții.
Dacă ești norocos și sunteți de 10% din tineri care se aleg calea viitoare în viață, de către șeful de cale, va veni peste faptul că există în instituțiile noastre țară de învățământ care pregătesc superiorii complete.
Aceasta, desigur, nu este o dogmă, este părerea mea personală. Mulți în statutul profesorilor poate nega cu vehemență că, spunând că astfel de instituții sunt. „De exemplu, universitatea noastră ...“. etc. etc. Dar, pentru partea mea, voi obiecta: profesori - persoane în cauză, cât și financiar. Cine va să le plătească un salariu, dacă nu studenți?
Logic întrebare - în cazul în care să învețe să fie un manager. sau capul? Această din urmă definiție este mai corectă, așa cum am înțeles că poate fi un manager pentru a restabili ordinea (cu alte cuvinte, un om de serviciu), și este posibil să se dezvolte și manager de proiect. Pentru mine, managerul - este conceptul prea larg, care caracterizează un specialist în domeniul lor, care include capetele de aceeași. Și capul - este doar un manager care știe cum să facă doar o singură sarcină - pentru a gestiona oameni.
În practică, un manager (cap) pot fi învățate doar pe site-ul de locuri de muncă. Numai atunci când se confruntă cu oameni reali, cu probleme reale și subordonații lor.
Desigur, o poziție de conducere fără educație specială și nu poate lua, așa cum au fost, la aplicarea statutului. Dar, în practică, mulți angajatori ridica de talente în cadrul companiei și poate fi limitat la un singur cerințe educaționale: că a fost o „mai mare“. Având în vedere că nimeni nu va fi surprins profilat (și un pic confuz de ea), atunci, ceea ce se poate face, va arăta în timp ce lucrați.
Printre liderii „experimentat“ merge o zicală:
Pentru a deveni un lider cu drepturi depline, cu experiență, trebuie să o) câștig colectiv, b) nu sarcina, c) pentru a dispersa echipa, g) obține noi e colective) pentru a îndeplini aceeași sarcină. Și așa trebuie să fie făcut de cel puțin cinci ori. Apoi te va transforma într-un lider competent (manager).
există o anumită glumă, restul în fiecare glumă - adevăr ...