În cazul în care interviul sunt rugați să plece pentru un timp pentru a elimina pașaportul sau o copie a acestuia

Bine ai venit! În acest moment, eu sunt în căutare de lucru, participa la un interviu. Se întâmplă adesea ca angajatorul este de asteptare înainte de a vă invita la un interviu și avertizează că trebuie să aduceți pașaportul, carnetul de muncă, o diplomă. Și se întâmplă, de asemenea, că, în timpul interviului următorul potențial angajator cere să facă o copie a pașaportului, care arată datele personale. Me este alarmant, este necesar să se renunțe la astfel de cerințe și se lasă interviul. La urma urmei, aceste date pot fi folosite de oameni fără scrupule. Un alt lucru este doar pentru a vedea documentele, dar nu le fotocopia imediat.

Spune-i dacă un angajator să solicite un pașaport la un interviu de angajare de date juridice și personale candidate (de exemplu, completarea chestionarului, în cazul în care este necesar să se precizeze detaliile lor de pașaport, numărul de identificare fiscală, numărul certificatului de asigurare a fondului de pensii, sau să facă fotocopii și extrase din pașaportul). Mai ales pentru că este un interviu simplu. Iar angajatorul nu a decis cu privire la alegerea candidatului.

înscrie

Sunt de acord cu colegul meu! Dar denumirea din titlu a problemei? Și pașaportul sunt rugați să plece. Nu recomand! Vă sfătuim să o faci! Așa cum eu nu văd nevoia angajatorului de a rezolva problema de angajare necesită TIN SSGPS numărul și așa mai departe. Cu toate că acest lucru nu este nimic periculos pentru tine acolo! Doar poate spune imediat la revedere de la o astfel de situație. Nu luați, dar încă nu a învățat cum să refuze frumos! Mult noroc!

înscrie

îndoielile dreptul de a intervieva un potențial angajator aveți nevoie pentru a copia documente care conțin date cu caracter personal, sunt perfect legitime și arată prudența ta naturală inerentă.

Nu este legal și este foarte îndoielnic organizația funcționează, care necesită copiile solicitante ale documentelor. care conține date cu caracter personal, părților a adoptat o decizie preliminară reciprocă orală comună cu privire la posibilitatea de angajare.

angajatorul și solicitantul trebuie să aibă drepturi egale pe piața muncii. În etapa de angajator interviu și concurent sunt situații în care contul și necesare (uneori, din păcate, deșerte) încredere în informațiile comunicate reciproc, verbal sau în scris, CV-uri (fișa postului).

În conformitate cu art. 65 TKRumyniyarabotodatel are dreptul de a cere de la persoana care merge la locul de muncă (solicitantul), pentru a produce documente numai la încheierea contractului de muncă.

În conformitate cu Legea federală „privind protecția datelor personale“. oferind și primirea datelor cu caracter personal în astfel de circumstanțe, nu se poate asigura securitatea juridică a părților și poate provoca pretenții serioase pe unul, și, de asemenea, pe de altă parte, pentru că nu îndeplinește cerințele legii în scopul primirii PD, prelucrarea și stocarea acestora.

Și din nou, nici o organizație decentă care are grijă de reputația sa de angajator, în care respectă cel puțin drepturile legale de bază ale angajaților, nu vor necesita un interviu preliminar, copii ale documentelor care conțin date cu caracter personal sau pentru a le oferi pentru a specifica detaliile din chestionar.

În cazul în care conducerea organizației, indiferent de motiv considerat necesar, o astfel de organizație eliberează solicitantului un certificat care să ateste că de la el a primit copii ale documentelor care conțin date cu caracter personal, care se specifică scopul primirii lor (de exemplu, pentru a verifica posibilitățile de proiectare de acces la secretul de stat la intenționează posturi, etc.), persoana responsabilă pentru stocarea, etc. Un element trebuie să aibă cu semnătura solicitantului privind forma de organizare pe care el este conștient de consecințele și au fost de acord să furnizeze datele lor cu caracter personal în scopul organizării de a concura pentru un loc de muncă adecvat și nimic mai mult.

RS De altfel, lista de documente pe care angajatorul are dreptul de a solicita persoanei care vine la locul de muncă, nu includ TVA. Acest lucrător informații are dreptul de a raporta așa cum se dorește. De obicei, acest lucru se întâmplă la cererea angajatorului.

Vă doresc succes în găsirea unui loc de muncă decent!