În cazul în care angajatul nu a folosit o suplimentare sau alta vacanta, apoi, după o perioadă de

În cazul în care angajatul nu a folosit o suplimentare sau alta vacanta, apoi, după o perioadă de timp, neutilizate vacanță „arde“? Are plăți privind beneficiile angajaților sunt făcute pentru el la sfârșitul anului? -Perenosyatsya dacă zilele de concediu neutilizate pentru anul viitor?

Un angajat are dreptul la un concediu anual plătit (principal și (sau) suplimentar) pentru curent și toți anii de lucru anteriori.

concediu plătit ar trebui să fie acordat angajatului în fiecare an de muncă. În cazuri excepționale, cu acordul transferului angajat al concediului în anul următor de lucru. În acest caz, lăsați trebuie să fie utilizat în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este furnizat. Concediul anual pentru perioadele de funcționare anterioare pot fi furnizate fie ca parte a programului de vacanță pentru anul calendaristic următor, sau la -soglasheniyu între angajat și angajator.

În caz de lucrător non-ardere, iar în absența circumstanțelor indicate în ore. 3 linguri. 126 TC RF, de compensare monetară poate fi înlocuită cu o parte din vacanță: angajatul trebuie să utilizeze de fapt, un minim de 28 de zile din lungimea totală de concediu pentru fiecare an de lucru, restul de zile de concediu poate fi înlocuită cu o compensație monetară.

În conformitate cu art. 120 TKRumyniyapri calcularea duratei totale de concediu plătit concediu plătit anuale suplimentare însumată cu un concediu anual plătit principal. Astfel, concediul anual plătit include atât concediul de bază (art. 115 din RF LC), inclusiv extins și concediu suplimentar (art. 116-119 din LC RF), în cazul în care se acordă o astfel de concediu angajaților. Termenul „concediu anual plătit„este termenul umbrelă.

În conformitate cu art. 122 concediu TKRumyniyaoplachivaemy trebuie acordată angajatului în fiecare an de muncă. Numai în cazuri excepționale, cu acordul transferului angajat al concediului în anul următor de lucru. În acest caz, lăsați trebuie să fie utilizat în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care a -Provides (cap. 3 al art. 124 din Codul muncii).

Conform h. 4 linguri. 124 TKRumyniyazapreschaetsya eșec la concediul anual plătit timp de doi ani la rând, precum și incapacitatea de a oferi un concediu anual plătit salariaților în vârstă de 18 ani și a angajaților implicați în lucrul cu și (sau) -opasnymi muncii condiții nocive.

Astfel, salariatul are dreptul de a folosi toate concediu anual plătit, „salvat“, în timp ce lucrează pentru angajator.

Posibilitatea înlocuirii unei părți a compensației financiare de vacanță în caz de non-concediere a unui angajat, element furnizat. 126 TC RF. În conformitate cu partea. 1 din prezentul articol la cererea scrisă a părții angajat al concediului anual plătit în exces de 28 de zile calendaristice, acesta poate fi înlocuit cu o compensație monetară.

Partea a 2-a art. 126 TKRumyniyaustanovleno că însumarea concediu anual plătite sau transferul anual de concediu plătit, următoarea afaceri an de compensare monetară poate fi înlocuită cu o porțiune din fiecare concediu anual plătit, -prevyshayuschaya 28 de zile, sau orice număr de zile de la această parte.

Acest lucru înseamnă că 28 de zile - numărul minim de zile libere de muncă, pe care angajatorul trebuie să furnizeze concediu ale angajaților pentru fiecare an de muncă. Prin urmare, în procesul de a se califica pentru compensarea concediului poate fi lucrătorul, în care fiecare singur concediu anual depășește 28 de zile calendaristice (un lucrător are dreptul la concediu anual extinse și (sau) suplimentar concediu anual plătit). Înlocuirea compensații bănești din concediu mai mult decât elementul furnizat. 126 TKRumyniya (cu excepția cazului concedierii), aceasta este o încălcare a dreptului muncii și poate duce la răspundere administrativă în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ.

Poziția pentru a înlocui o compensație monetară de bază concediu anual plătit și concediul plătit anual suplimentar nu se aplică în cazul femeilor gravide și angajații sub 18 ani. De asemenea, nu substituie compensații bănești pentru un concediu anual suplimentar plătit salariaților angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sau periculoase, să lucreze în condiții adecvate (cu excepția celor pentru plata compensațiilor bănești pentru concediu neutilizate la separare, precum și cazurile prevăzute de Codul muncii) (h. 3 Art. 126 din Codul muncii).

Trebuie remarcat faptul că zilele de concediu anual plătit, înlocuirea care este permisă de lege, poate fi înlocuită cu o compensație financiară numai la solicitarea scrisă a salariatului (art. 1, art. 126 din Codul muncii). Legea nu impune lucrătorilor să-l folosească 28 de zile de concediu de bază. Puteți utiliza zile suplimentare de concediu și compensația principală substitut, puteți folosi concediul de bază, și bani suplimentare pentru a compensa. Principalul lucru este de a folosi de fapt, un minim de 28 de zile de durata totală a concediului pentru fiecare an de lucru. În acest caz, înlocuirea compensației monetare concediu nu așteaptă neapărat până la sfârșitul anului de lucru sau -fakticheskogo -utilizarea 28 de zile de concediu pe an, care corespunde -Colaborarea.

Într-o situație în care în ultimii ani vacanță și nu vor fi furnizate sau rambursate încetarea contractului de muncă, salariatul are dreptul să fie plătit pentru orice concediu anual nefolosit de la concediere, care se plătește în termenul stabilit h. 1 lingura. 140 TKRumyniya (ch. 1, v. 127 TC RF).