In calitate de director adjunct al instituției de învățământ

Te sfătuiesc să se uite vechi povodu.Tut normativnik cu privire la această chestiune a lunii - poate că va schimba întrebarea dumneavoastră. Pe de plata - doar un acord și reglementările angajatorului.

Despre o plată atunci când combină locuri de muncă și îndeplinirea atribuțiilor angajaților temporar absenți vezi. Codul muncii România

Comitetul de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS pentru muncă și salarii, iar Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor explica:

1. Reprezentarea provizorie comercială este considerată executarea îndatoririlor oficiale pe un post angajat temporar absente, atunci când aceasta este cauzată de necesitate de producție.

TDY angajat officio absent este atribuit un alt ordin angajat (ordinea) a întreprinderii, instituției sau organizației. Substituind salariatul este plătit diferența dintre salariul real (oficial, personal) și salariile angajaților substituibile (fără alocație personală), în prezența următoarelor condiții:

a) în cazul în care un înlocuitor nu este un lucrător al personalului sau asistent substituent lucrător absent (în absența unor poziții substituente). În cazurile în care un manager are mai mulți asistenți, personalul trebuie să fie primul adjunct, un asistent senior;

b) Inginerul-șef al întreprinderii, instituției sau organizației în timpul înlocuirii temporare a unui administrator absent dreptul de a primi diferența de salarii nu are.

deputați temporare sunt acordate în condițiile și în cantitățile stabilite de poziția angajatului fiind înlocuit, iar prima se calculează pe salariul de bază al deputatului. Diferența de primă salariu se calculează în același mod ca și în suplimentul pentru combinația de posturi.

2. Numirea unui angajat care acționează pentru posturile vacante nu sunt permise. Acest lucru este posibil numai pe pozițiile, numirea, care este produsă de un organism de conducere mai mare. În acest caz, întreprinderile, instituțiile și organizațiile sunt obligate să nu mai târziu de o lună de la data lucrătorului la locul de muncă să prezinte la un nivel superior de documente ale organului de conducere pentru numirea sa. Acest organism, în termen de o lună de la data primirii documentelor este să ia în considerare și să raporteze cu privire la rezultatele capului.

În cazul neaprobarea angajatului în poziția adoptată de către șeful nu a lucrătorilor din întreprindere, instituție, organizație, alte opera sa în ceea ce privește calificările, experiența ar trebui să fie oferite. În lipsa activității sau respingerea propunerii în cauză, el este scutit de munca pe motive prevăzute de legislație, de exemplu, prin acordul părților.

În cazul în care nu este aprobat de către angajat, nominalizat pentru funcția de lider printre rezerva întreprinderii, instituției sau organizației, acesta trebuie să aibă de lucru privind calificările și plata nu mai mică decât cea pe care a efectuat înainte de numirea în noua poziție.

În numirea unui angajat, inclusiv adjunct regulat (asistent) sau un inginer șef, care acționează asupra salariilor vacante făcute de post.