În cadrul
În orice organizație poate fi cazul în care, în plus față de angajați cu normă întreagă pentru a lucra a lua parte externă. În acest articol vom descrie înregistrările de personal ale angajaților.
partea exterioară - o persoană care lucrează cu fracțiune de normă la una din organizație și, în același timp, într-o altă, în cazul în care conceput ca un angajat la locul de muncă principal.
De exemplu, contabilul-șef în combinație - o situație perfect normală. „Contabil-mnogostanochnik“ poate fi o parte externă nu este chiar în aceeași organizație, dar câteva. Dreptul angajaților de a încheia contracte de muncă pentru munca cu fracțiune de normă, cu un număr nelimitat de angajatori prevăzute la articolul 282 din Codul Muncii. Acest lucru este util mai ales în grupuri de companii interconectate, atunci când „împreună“ sunt mai multe organizații cu un contabil. De obicei, aceasta este inițiată de către conducerea.
Dar, munca la negru extern în companiile „non-nativi“, de regulă, angajatorii nu sunt binevenite. Uneori, contractele de muncă introdusă chiar fraza, contrar Codului Muncii: „Fără acordul scris al directorului angajatului Companiei nu se angajează în activități în alte întreprinderi, organizații și instituții.“
Deoarece munca cu fracțiune de normă este reglementată prin lege?
privind dreptul muncii
Caracteristici de reglementare a part-se deschide capitolul 44 din Codul muncii. Astfel, articolul 282 prevede că combinația efectuează angajat alte lucrări regulate plătite în conformitate cu termenii unui contract de muncă în timpul lor liber. Vă rugăm să rețineți că Codul muncii limitează accesul la astfel de lucrări. În primul rând, pluraliști nu poate fi o persoană cu vârsta mai mică de 18 ani. În al doilea rând, este imposibil să se munca la negru în munca grea, munca în condiții nocive sau periculoase, în cazul în care activitatea principală este legată de aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de legile federale.
Contractul de muncă cu munca cu fracțiune de normă poate fi atât timp sensibil și încheiat pe o perioadă nedeterminată de timp.
Vreau să lucreze part-time!
În primul rând, angajatul trebuie să depună o cerere scrisă pentru admiterea de a lucra part-time. Pe baza sa emis ordinul corespunzătoare. În mod necesar un contract de muncă trebuie să precizeze că munca este o combinatie. Înregistrarea de lucru carte de angajare angajator part-time este principalul loc de muncă la cererea angajatului (Art. 66 din LC RF). În cazul în care se face, atunci este logic să se facă și să înregistreze destituirii din locul de muncă.
Luați în considerare exemplul ce înregistrările trebuie făcută în registrul de lucru pluralistă în angajarea și concedierea acestuia.
Tabel. Exemple de intrări în cartea de muncă
Concediat de la ea munca cu fracțiune de normă într-un joint-stoc Compania „Sectorul“ închis la cerere, articolul 77, alineatul 3, din Codul muncii al România.
partea exterioară este atribuit numărul de personal. Se umple, de asemenea, forma de T-2, care este realizat de regulile generale. În coloana „Tipul de activitate“ este indicat „munca în combinație“, iar în coloana „Tipul de activitate“ - „în combinație“. În secțiunea III „Angajarea și transferul la un alt loc de muncă“, în coloana „Rata tarifului (salariu) ruble alocație“ Indică tariful integral pe personal, și în paranteze - numărul de pariuri, cum ar fi „(0,5 rate) “.
Documentele necesare atunci când se aplică pentru un loc de muncă part-time, sunt enumerate la articolul 283 din Codul muncii. În primul rând angajatul trebuie să prezinte un pașaport sau un alt document de identitate. Veți avea nevoie, de asemenea, certificat de asigurare și de pensie certificat de atribuire DCI (deși nu este scris în Codul muncii).
Atunci când se aplică pentru locuri de muncă care necesită aptitudini speciale, angajatorul are dreptul de a solicita o diplomă sau un certificat de educație sau formare profesională, sau copiile certificate ale acestora. Iar atunci când se aplică pentru munca grea, lucrează în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase - Întrebări frecvente cu privire la natura și condițiile de muncă în activitatea principală.
lucrarea de ceas
Programul de lucru la fracțiune de normă, în conformitate cu articolul 284 din Codul Muncii, nu trebuie să depășească patru ore pe zi. Cu toate acestea, în zilele în care activitatea principală angajatul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu, pe un al doilea loc de muncă, el poate merge pentru întreaga zi sau de schimbare.
Apropo, durata de lucru restricție de timp nu se aplică întotdeauna. În cazul în care, de exemplu, din cauza întârzierii salariului angajatului suspendat activitatea la locul principal (art. 142 din RF LC), acesta are dreptul de a-și îndeplini sarcinile cu normă întreagă pluraliste.
Cum să plătească?
Remunerarea angajaților cu fracțiune de normă este reglementată de articolul 285 din Codul muncii. Acesta este produs în mod proporțional cu timpul lucrat, în funcție de producție sau în alți termeni definiți contract de muncă.
În stabilirea cu fracțiune de normă salariul salariul pe oră primește pe baza unor sarcini standardizate pentru valoarea reală a muncii prestate.
Presupunând că timpul de lucru compatibilizare, cea mai bună opțiune este că de salarizare: salariul această unitate standard înmulțită cu numărul de ore lucrate. În acest caz, contractul de muncă specifică la ce rata primită de angajat. De exemplu, „rata de 0,4“, în ziua de lucru de patru ore, timp de patru zile pe săptămână.
Salariale și în avans pluraliști sunt produse simultan cu personalul principal. Valoarea plății în avans este de obicei prescris în contractul de muncă - de obicei, 40 la suta din salariu. Nu este interzis ca parte externă pentru a încărca diferite copayments și prime, prevăzute în contractul de muncă și furnizarea de remunerare.
subtilitățile de impozitare
Există diferențe în ordinea de impozitare a salariilor și a lucrătorilor externi cu fracțiune de normă la locul principal de muncă? Doar spune că practic nici unul. De exemplu, impozitul pe venitul personal pentru toate veniturile impozabile reținut la o rată de 13 la sută.
Un drept să plece?
concediu part-time este același ca și lucrătorii din activitatea principală, care nu este mai mică de 28 de zile calendaristice pentru fiecare an petrecut. În același timp, aceasta ar trebui să coincidă cu lansarea locul principal de muncă. Pluralistă dreptul de a primi concediu și înainte de termen de șase luni, adică în avans. În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă concediu anual plătit este mai mică decât locul principal de muncă, la cererea acesteia, angajatorul poate acorda să-l părăsească de absență fără plată la o lungime corespunzătoare.
În cazul în care concedierea se dovedește că zilele de concediu este folosit mai mult decât randamentul pe nota-calcul, atunci salariile reținute suma datorată pentru zilele utilizate în sus față de vacanță. Indemnizatia pentru concediul nefolosit la separarea cu fracțiune de normă este determinată de normele generale. Mai mult decât atât, în cazul în care angajatul a lucrat 11 luni complete și nu o singură zi de concediu nu este utilizat, compensația se plătește în termen de 28 de zile, în loc de 25,67 zile.
Compensarea și garanție
Toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația muncii, contractele colective, contractele, reglementările locale sunt disponibile persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă, în întregime. Cu toate acestea, există excepții - cei care combină locul de muncă și de studiu, precum și cei care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, garanții și compensații sunt furnizate numai la locul principal de muncă (articolul 287 din RF LC.). Astfel, concediul de studiu este plătit numai într-un singur loc - principal. Pentru „Fay“ de lucru va lăsa fără plată.
respingerea pluraliste
Motivele posibile pentru concediere enumerate la articolul 77 din Codul muncii. Acestea se aplică, de asemenea, part-time. Cu toate acestea, contractul de muncă, care se încheie pe o perioadă nedeterminată de timp, cu o persoană, care lucrează în combinație, poate fi oprită în cazul ocupării forței de muncă, pentru care acesta va fi principalul. Acest angajator ar trebui să avertizeze pluralistă, în scris, cu cel puțin două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă (art. 288 al LC RF).
În cazul în care concedierea se emite comanda corespunzătoare, care este parafat la foc de angajați. Apoi, părțile semnează un acord de a rezilia contractul de muncă. Lucrarea a rezerva o intrare de concediere, în cazul în care a existat o primă intrare a fost făcută pe ocuparea forței de muncă concomitent. compensație calculată pentru concediul nefolosit. La solicitarea salariatului se eliberează o referință de 2-PIT, și un anumit card UST. secțiunea de concediere Completat sub formă de T-2, este parafat de către angajat.
T. Pankov. k. o. n. contabil șef