Impactul costurilor minime forței de muncă salariale - revizuit pe - TIV

Impactul costurilor forței de muncă salariul minim

Valorile SMIC schimba periodic. Ce se mărește atunci când vă pot plăti salarii mai mici decât salariul minim, cum să calculeze un concediu de maternitate pe baza salariului minim, experții spun din regulament.

Acordul regional privind salariile

Salariul minim este stabilit la nivel federal. SubektyRumyniyamogut asigura un acord regional salariul său minim (art. 133.1 din Codul Muncii), care ar trebui să fie mai mult decât salariul minim.

Important! În cazul în care subiectul are un acord regional pentru calculele corespunzătoare (beneficii, salariul și așa mai departe. N.) Ar trebui să fie ghidate de salariul minim stabilit într-un astfel de acord.

Un angajator nu poate angaja un acord regional cu privire la salariul minim, în cazul în care scrie refuzul justificat (art. 133.1 din Codul muncii). În cazul unei decizii pozitive a autorităților regionale, o astfel de organizație va avea dreptul de a stabili salariile în funcție de salariul minim federal.

Companiile care au divizii sau filiale în alte regiuni, salariile stabilite pe baza acordurilor în vigoare în fiecare dintre aceste regiuni.

Salariul sub salariul minim

Salariu nesalariale poate include compensații și plăți de stimulare (Art. 129 TKRumyniya). Prin urmare, salariul nu ar trebui să fie întotdeauna mai mare decât salariul minim. De exemplu, un salariu angajat-moscovită poate fi de 15 000 de ruble cu condiția de a plăti primei sale lunare în valoare de 2300 de ruble. În acest caz, angajatorul nu încalcă legea (15 000 + 2 300 = 17 300 ruble).

Este important ca salariul totale pentru luna nu scade sub salariul minim.

Salariul minus impozitul pe venitul personal mai mic decât salariul minim

Câștigurile sunt obținute lucrători pentru completarea sarcinilor de lucru, sub rezerva PIT (nr. 6, n. 1, v. 208 RF) la o rată de 13% (n. 1, v. 224 NKRumyniya).

impozitele pe salarii sunt calculate, și apoi transferat la bugetul de către angajator. Pe de o parte lucrătorul primește salariul minus impozitul pe venitul personal, și poate fi sub salariul minim.

În cazul în care salariul stabilit angajat de 7800 de ruble (cote nu acumulate, factori suplimentari nu sunt prezente), după deducerea taxei va primi 6786 de ruble (7800-13%). În acest caz, angajatorul nu încalcă legea, în cazul în care un acord regional prevede un salariu minim mai mare.

salariul minim la subocuparea

Salariu lunar poate fi mai mic decât salariul minim, în cazul în care:

• un angajat lucrează într-o fracțiune de zi / săptămână (articolul 93 din RF LC.);
• angajatul lucreaza part-time (Art. 284 din Codul muncii).

Atunci când lucrătorii cu fracțiune de normă pot primi salarii sub salariul minim. Având în vedere că activitatea acestor lucrători sunt plătite proporțional cu timpul lucrat, suma primită de la traducerea salariului de normă întreagă, trebuie să fie egală sau mai mare decât salariul minim.

Să spunem, secretarul organizației lucrează part time - 20 ore pe săptămână. În cazul în care salariul minim este de 7800 ruble, angajatorul este obligat să perceapă secretarului salariul nu mai puțin de 3900 de ruble pe lună (7 800 2).

Calculul salariului minim pe baza de maternitate

În acest caz, salariul mediu lunar este SMIC adică 7 800 de ruble.

Medie reală = (7800 * 24 mo.) / 730 = 256.44

Handbook = 140 X = 35 256.44 901.60 Rublă.

responsabilitate

Dacă plătiți salarii sub salariul minim, angajatorul poate fi pedepsit.

1. Pedeapsa pentru încălcarea legislației muncii pentru funcționari și antreprenori de la 1 000 la 5 000 de ruble pentru organizații - de la 30 000 la 50 000 (partea 1, articolul 5.27 din Codul administrativ ..).

2. Amenda pentru încălcarea repetată pentru capul de 10 000 la 20 000 de ruble sau descalificarea pentru o perioadă de un an la trei ani, amenda pentru încălcarea repetată pentru PA de la 10 000 la 20 000 de ruble pentru organizații - de la 50 000 la 70 000 de ruble (ch. 4, v. 5.27 Codul administrativ).

3. Plata salariului sub salariul minim timp de două luni poate duce la o amendă de la 100 000 la 500 000 de ruble. Contravenientul poate fi pedepsit cu munca grea pe termen de până la trei ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau închisoare de până la trei ani (art. 2, art. 145.1 din Codul penal).

Rata serviciului Expert
Rogachev EA