Hemming - documente

Întrebarea este aceasta. Am citit HR Forum și a întâlnit acolo un subiect de interes. Cine în cazul în care „cusute“ declarația de angajați în vacanță. La o companie anterioară, iar serviciul public declarații precum DO și FROM fixat la ordinul cu privire la eliberarea și depusă într-un dosar privind ordinele. Actuala organizare a tuturor cererilor depuse în dosarele personale. Ei au o astfel de dimensiune care nu se încadrează în niciuna dintre dosarele))))) Împărtășiți experiența dumneavoastră, pliz.

Declarație Hemming la ordinul de a părăsi și toate împreună într-o „vacanță“ director de afaceri personale godam.V a pus doar o copie a ordinelor de lucru privind mișcările de personal.

Un dosar declarații separate la www. vacanță, și un dosar separat cu situațiile în vacanță b / d în LD Numai pe Bir, și SLM.

Citiți despre documentele de personal de mai multe informații în articol aici.

Am ordine să plece întotdeauna în dosare separate, sunt depuse cu cererea, ordinele de concediere într-un dosar separat, aplicația în LD și LD în ordinele de mișcare sunt depuse împreună cu cererea. Organizația în toate cumva printr-un singur loc, ordinele de concediere, prin transfer, închiriere Aude - totul într-un singur dosar, pentru un motiv sau altul, au apărut unele ordine de promovare pe care plătește alocația gravidă ei. Brad la toate. cărămizi:
raskalad aproximativă a fi un fapt, după cum urmează:
1. Comenzi concediu de odihnă anual (poate declarații, declarații poate fi separat, oriunde există o tehnologie clar)
2. Obligă DO (același lucru despre declarația)
3. Comenzi pentru concediere (cerere în LD)
4. Comenzile pentru călătorii de afaceri cu un pachet complet de documente.
5. Comenzi pentru un loc de muncă.
În opinia mea, ar trebui să fie cel puțin așa am fost angajarea de manager de peste 10 ani, totul a fost bine. apoi totul cu susul în jos. Cum lucrurile în ordine.
Dacă începe să-și modifice totul, totul este dat peste cap și numerotării rătăcesc pentru anul precedent, după cum ei fac de înregistrare aici ordinele privind personalul, cum le numesc, într-o revistă, și ordinele concediului de odihna anual într-o altă. Iar cei care sunt kadras - această vacanță ML și tehnici și ghiduri de foc și de circulație și de destinație. HELP

Am un dosar separat. În partea de jos indică data și numărul de ordine cu privire la aplicarea.

Și eu fac un pic diferit acum venerat și se întrebă dacă nu? Organizația nu este mare și eu forma ordinele de valabilitate: 1. Comenzi pentru personalul (recepție, transferul, concedierea, pleca BIR și altele.) Perioada de valabilitate de 75 de ani. Copierea într-o chestiune privată.
2. Obligă pentru personal (concediu anual, concediu fără plată RFP, de călătorie, concediu pentru îngrijirea copilului, etc.) - termen de valabilitate de 5 ani.
3. Motivele de ordine (declarații personale ale angajaților și notificarea de vacanță viitoare) copii ale cererilor de ordinul a L / C, într-o chestiune personală.
Prompt, dacă este posibil grupului pe acest principiu?

Julia, ai toate sunt grupate foarte bine - pe termen de valabilitate. Documentele de reglementare exact cum să formeze - în principiu, nr. există doar o recomandare, practicile stabilite, etc. Prin urmare, nu este același lucru în diferite organizații. Ai totul grupat în mod corect.

Larissa, astfel încât să aibă toate informațiile din T-2? Sau ai altceva am în minte este faptul că LD - nu sunt obligatorii, bine, dacă este vorba numai de stat sau de serviciu municipale.

Larissa, astfel încât să aibă toate informațiile din T-2? Sau ai altceva am în minte este faptul că LD - nu sunt obligatorii, bine, dacă este vorba numai de stat sau de serviciu municipale.
Poate că nu este necesar, dar nu a fost anulat, iar acestea sunt foarte confortabile. Uneori, originalul este necesar (copie a ordinului), care nu se află în T2.

Anunțuri de numere viitoare