Held de certificare și am fost lipsit de timp suplimentar de vacanță - fie legală

În conformitate cu ordinea de aplicare a Listei pentru profesiile și pozițiile lucrătorilor care nu sunt incluse în listă, dar care în unele zile fac munca în condiții periculoase, acordat de asemenea concediu suplimentar pentru munca în aceste zile, pe aceeași bază ca și cel al angajaților, profesii și poziții care listat. Această concluzie se aplică la compatibilizare. În scopul acordării concediului suplimentar este irelevant dacă activitatea desfășurată în condiții periculoase, primar sau de împerechere. Vacanță suplimentară pentru orele efectiv lucrate în timp condiții periculoase ar trebui să se acorde, în orice caz.

Aș fi recunoscător pentru feedback-ul dvs., în cazul în care răspunsul meu te-a ajutat

Suplimentare de concediu anual plătit acordate angajaților, condițiile de muncă la locul de muncă în urma căruia evaluarea specială a condițiilor de muncă menționate la condiții de muncă nocive 2, 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase.

Durata minimă a concediului anual suplimentar plătit angajaților menționați în prima parte a acestui articol, este de 7 zile.

Durata concediului anual suplimentar plătit de un anumit angajat este stabilit contractul de muncă pe baza (intersectoriala) acord sectorial și acordul colectiv în lumina unei evaluări specifice a condițiilor de muncă. "

Astfel, durata # 1042; ashego concediu suplimentar este determinată exclusiv de # 1042; contract de muncă Ashim și contractul colectiv # 1042; întreprindere ashego. A avut loc o condiții de muncă speciale # 1042; - Souto (# 1042; s numesc certificarea de locuri de muncă) # 1042; # 1042; Ar trebui să fie luate în considerare la încheierea contractelor menționate. În cazul în care textul contractului de muncă și contractul colectiv, pentru # 1042; Asha profesie # 1042; ashego la locul de muncă, la începutul # 1042; ashego de vacanță stabilit durata concediului suplimentar de 12 zile lucrătoare, # 1042; obligația de a le furniza.

Modificarea duratei concediului suplimentar poate avea loc numai în cazul intrării în ordinea stabilită # 1042; modificări în contractul de muncă și contractul colectiv. # 1042; În caz contrar, eșecul de a oferi un concediu suplimentar de 12 zile raboyaih ilegal.

Pe încălcarea normelor Codului Muncii, angajatorul poate depune o plângere la inspectoratul de muncă de stat sau de instanțele de judecată. Este necesar să se solicite furnizarea suplimentară de vacanță în muncă deplină, stabilită și # 1042; convenție colectivă.

Cu stimă, Karamyshev KM