Grupul de coeziune, coeziunea echipei, dezvoltarea și formarea de coeziune de grup,

Grupul de coeziune în cadrul organizației

Coeziunea de grup - este o indicație de putere, stabilitate și coerență a echipei, bazată pe relațiile interpersonale dintre persoanele care sunt caracterizate printr-o cuprinzătoare satisfacție membrilor reciproce de simpatie, cu calitatea de membru în ea. Dezvoltarea și formarea de coeziune de grup se caracterizează prin similitudinea oricărei dintre reprezentarea colectivă a membrilor normele, reglementările, cerințele existente și rezultatele așteptate ale grupului de lucru.

Dependența de eficacitatea coeziunea grupului

Factorii care contribuie la dezvoltarea și formarea de coeziune de grup:

Care ar putea fi cauza reducerii nivelului de unitatea echipei:

grup de dezintegrare în subgrupuri mai mici, cu efect de multe ori o concurență între ele sub acoperire;
o relație strânsă între membrii grupului (de prietenie, iubire), sau invers ostilitatea bruscă între membrii individuali;
Erori în stilul de management team leader greșit
lipsa unui scop comun care îi unește pe toți angajații de dinamica lentă a activităților comune organizate de cele mai importante; dinamica lentă a societății în comun.

Ce poate psihologul pentru dezvoltarea coeziunii grupului:

Se determină nivelul de afecțiune reciprocă în relațiile interpersonale între membrii echipei. Descoperi conflicte ascunse.
Examinați starea psiho-emoțională a grupului ca întreg.
Dezvăluie amploarea valorii grupului membrilor săi
Liderul grupului de lucru Ajustat, să dedice o parte a eforturilor sale asupra dezvoltării coeziunii grupului
Bazat pe punctele 1-4 pentru a genera recomandări pentru managementul companiei pentru a spori coeziunea grupului Grupul în contextul îmbunătățirii eficienței.

Definiția coeziunii de grup. Metode și încercări

Definiția coeziunii de grup și apoi dezvoltarea și consolidarea acesteia este una dintre cele mai importante elemente ale stilului de management modern.

banda de coeziune este de obicei detectată prin teste speciale. Aici este un exemplu de un test simplu de coeziune de grup, cea mai comună impresia că se poate face cu răspunsurile respondenților la întrebările:

Te consideri o parte reală a echipei?
Dacă vi se oferă un loc de muncă similară într-un alt grup pentru aceeași bani, dacă vrei să mergi?
Are grupul dvs. câștigă, și după ce criterii, în comparație cu alte grupuri ale organizației?
Cum te intelegi unul cu altul? Nu randati reciproc asistență și sprijin? Ai avut conflicte echipa?

Dacă doriți pentru a determina nivelul de coeziune de grup în organizația dumneavoastră și impactul acesteia asupra rezultatelor, dacă sunteți interesat în formarea și dezvoltarea unui grup de unitatea echipei - contactați-ne. Vom încerca să vă ajute!