Furnizarea de vacanțe plătite și a personalului didactic - fiscal și contabilitate

Vara - un timp pentru vacanțe și vacanțe în masă a profesorilor. Lucrătorii din vara servicii financiare - „fierbinte“ este timpul pentru calcularea indemnizației de concediu. Însăși sistemul de remunerare a cadrelor didactice este destul de complicată, ca urmare, și calcularea de vacanță - un proces destul de dificil și consumatoare de timp. Au existat inovații în legislația referitoare la calculul câștigului mediu. În acest articol considerăm ordinea în care se acordă concediu pentru profesori, ceea ce trebuie să fie luate în considerare la calcularea de vânzare, în special contribuțiile lor personale impozitul pe venit și de asigurare și alte aspecte relevante plăți.

Ordinea de acordare a concediului pentru profesori

timp de vacanta, zile.

instituțiile de învățământ general

instituțiile de învățământ pentru orfani și copii rămași fără îngrijire părintească

(corecționale) instituții de învățământ speciale pentru copiii cu dizabilități

instituții preșcolare pentru copiii cu dizabilități și care au nevoie de îngrijire pe termen lung

Îmbunătățirea instituțiilor de învățământ sanatoriu pentru copiii care au nevoie de îngrijire pe termen lung

centru de formare interscholastic, ateliere de formare și de producție

instituțiile de învățământ din învățământul special primar și secundar

Instituțiile de învățământ de învățământ superior și de învățământ secundar profesional

Servicii psihologice ale sistemului de învățământ

Alte organizații implicate în procesul educațional

Ordinea de acordare a concediului anual plătit profesorilor este același lucru, precum și angajați ai altor sfere, și este reglementată de art. 122 TC RF. Aceste sărbători ar trebui să fie furnizate anual. Dreptul de a părăsi angajații primesc după șase luni de muncă cu angajatorul, ci prin acordul părților, poate fi furnizat mai devreme.

De vacanță pentru următorii ani sunt disponibile în orice moment, în conformitate cu programul de sărbători.

Notă. Programul vacanță este obligatoriu ca un angajator sau angajat (Art. 123 TC RF).

Despre începutul sărbătorii angajatorul trebuie să informeze angajatul semnătură nu mai târziu de două săptămâni. Forma unei astfel de notificare la nivel legislativ nu este elaborat și aprobat, astfel încât angajatorul însuși trebuie să determine modul în care să respecte această dispoziție a legislației muncii.

- femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după;

- lucrătorii cu vârsta sub 18 ani;

- angajații care adoptă un copil (copii) cu vârsta mai mică de trei luni;

- lucrătorii au fost retrase dintr-o vacanță în care nu sunt utilizate în legătură cu această parte a concediului;

- persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, concomitent cu eliberarea de la locul de muncă principal.

Pentru referință. Statul dumuRumyniyapredstavlen un proiect de lege pentru modificarea art. 123 TC RF, care va intra în concediu anual plătit în voie, în orice moment convenabil pentru părinți (sau tutori, părinți adoptivi), care au un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani.

Prelungirea sau amânarea concediului anual. Uneori, există probleme legate de extinderea sau transferul de vacanță. Acestea sunt reglementate de prevederile art. 124 din Codul muncii, potrivit căruia prelungirea sau transferul poate lăsa în următoarele cazuri:

- incapacitate temporară de muncă a angajatului;

- performanța angajaților în timpul concediului anual plătit de taxe publice, în cazul în care legislația muncii prevede scutirea de la locul de muncă;

- în alte cazuri prevăzute de legislația muncii, reglementările locale.

Cu acordul salariatului și cazurile excepționale în care acordarea concediului angajatului în anul curent de lucru, poate afecta negativ cursul normal de lucru al organizației, a permis transferul de concediu în anul de muncă următor. În acest caz, lăsați trebuie să fie utilizat în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este furnizat.

Notă. Este interzisă eșecul concediului de odihnă anual plătit timp de doi ani consecutivi.

Extinderea sau transferul de concediu datorită performanței angajaților funcțiilor publice în următoarele cazuri:

- participarea la ședința de judecată ca un jurat, un martor, expert, interpret;

- la direcția de pregătire militară;

- atunci când este solicitat pentru a fi interogat de către autoritățile de anchetă sau de anchetă, biroul procurorului în calitate de martor, victima, reprezentantul lor legal sau de un martor.

De regulă, cetățenii sunt date apelurile corespunzătoare, pe ordinea de zi. Aceste documente vor fi baza pentru (de transfer) concediu de prelungire.

În plus, pentru transferul sau prelungirea concediului pentru angajatului instituției condițiile de mai sus trebuie să depună o cerere.

angajatul are, de asemenea, dreptul de a aplica angajatorului, dacă este necesar, transferul altor concediu de urgență.

calculul concediului

Concediul anual acordat angajaților menținând în același timp ocuparea forței de muncă și câștigurile medii (Art. 114 din LC RF). Nu mai târziu de trei zile înainte de începerea părăsi angajatul trebuie plătit concediu. O astfel de taxă impusă angajatorului Art. 136 TC RF. În cazul în care vanzarea plătită cu întârziere, atunci muncitorul dobândește dreptul de a obține compensații pentru fiecare zi de întârziere.

La calcularea salariului mediu ar trebui să ia în considerare toate tipurile de plăți prevăzute pentru sistemul de remunerare aplicate de către angajator în cauză, indiferent de sursa acestor plăți. Acestea includ (punctul 2 din Regulamentul N 922.):

- salarii, acumulate angajaților cu privire la ratele salariale, salariale (salariul) pentru timpul lucrat;

- salarii, acumulate angajaților pentru munca prestată pe bucata rate;

- Salariile emise în natură;

- salariile, acumulate profesorilor de ore de învățământ profesional primar și secundar pentru predarea peste stabilite și (sau) a redus de încărcare anuală de studiu pentru anul universitar curent, indiferent de timpul de încărcare;

- salariile sunt calculate în cele din urmă la sfârșitul evenimentului anterior, în anul calendaristic, datorită sistemului de salarizare, indiferent de timpul de încărcare;

- indemnizații și plăți suplimentare în rate tarifare, salariile (salariale) pentru calificare profesională, classiness, vechime (vechimea în muncă), grad academic, titlul academic, competență în limba străină, lucrul cu informații ce constituie secret de stat, combinația de profesii (funcții) extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă, o echipă de management, etc.;

- plăți legate de condițiile de muncă, inclusiv plata din cauza reglementărilor regionale a salariilor (sub forma ratelor dobânzilor și suplimente salariale), pentru munca de noapte, plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, plata orelor suplimentare;

- remunerația pentru îndeplinirea funcțiilor profesorilor de la clasa personalului instituțiilor de învățământ de stat și municipale de predare;

- bonusuri și remunerarea prevăzute pentru sistemul de remunerare;

- Alte tipuri de plată a salariilor utilizate de către angajator în cauză.

. În conformitate cu prevederile revendicării 5 N 922 este exclusă din timpul perioadei de calcul și în această perioadă acumulată sumă în cazul în care:

- lucrătorul își păstrează câștigul salarial mediu, în conformitate cu legislația rusă, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului conform Codului Muncii;

- Angajații primesc prestații pentru incapacitate temporară de muncă sau de concediu de maternitate;

- angajatul nu a funcționat din cauza timpii morți cauzate de angajator, sau din motive independente de voința angajatorului și angajatului;

- angajatul nu a participat la grevă, dar din cauza grevei nu a fost în stare să-și facă treaba;

- Angajații sunt acordate zile suplimentare plătite în afara pentru îngrijirea copiilor cu handicap și cu handicap din copilărie;

- lucrător în alte cazuri, scutite de la locul de muncă cu plata integrală sau parțială sau fără plată, în conformitate cu legislația rusă.

Pentru a plăti pentru vacanțe și compensații pentru concediul nefolosit este necesar să se calculeze câștigurile medii zilnice în ultimele 12 luni calendaristice. Acesta este egal cu suma salariilor brute și a salariilor în ultimele 12 luni, împărțit la 12 și de 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).

Plata concediului se calculează prin înmulțirea salariului mediu zilnic de numărul de zile calendaristice de concediu care trebuie plătit.

În cazul în care una sau mai multe luni ale perioadei de calcul elaborat incomplet sau excluse din ea timpul specificat la alin. 5 din Regulamentul N 922, salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei adăugate efectiv salariului pentru perioada contabilă în mărime de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29 3) înmulțită cu numărul de luni calendaristice complete, precum și numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice parțiale.

Numărul de zile într-o lună calendaristică incomplet calculat prin împărțirea numărului mediu de zile (29,3) numărul de zile ale lunii și înmulțirea cu numărul de zile calendaristice, cu privire la timpul petrecut într-o anumită lună.

Luați în considerare exemplul calculului de vacanță lucrătorilor pedagogice.

* Premiul pentru anul este pe deplin luată în considerare în calculul de vânzare (p. 15 Regulamentul N 922).

Calcularea numărului de zile calendaristice în lunile calendaristice parțiale vor fi după cum urmează:

câștigurile medii zilnice ale angajatului este egal cu 700.05 de ruble. (203 615.38 / ((29,3 x 9) + 5,67 + 21,49)).

Vacanță N. N. Ivanovoy a fost de 39 202.80 ruble. (700.05 ruble. X 56 cal zile..).

Contribuțiile impozitul pe venitul personal și de asigurare

PIT. În conformitate cu art. 226 NKRumyniyas acumulate suma de vânzare organizație ca un agent fiscal va calcula, reține și vira impozitul pe venitul personal în buget. Să ne amintim că impozitul pe venitul personal pe salarii se calculează și se plătește la sfârșitul lunii, din moment ce în virtutea alin. 2 al art. 223 NKRumyniyadatoy genera venituri recunoscute ultima zi a lunii pentru care se face angajamente pentru îndeplinirea sarcinilor în conformitate cu contractul de muncă.

În baza dispozițiilor de mai sus dau un exemplu de calcul al impozitului pe venit personal cu vanzarea de plăți.

Exemplul 2 supliment cu condiția ca angajatul are un copil minor, iar ea a pretins dreptul de a furniza o deducere fiscală standard, în valoare de 1400 de ruble. pentru primul copil.

prime de asigurare pentru fonduri nebugetare. Conform p. 1 lingura. 7 din Legea federală N 212-FZ a obiectului impunerii primelor de asigurare sunt plăți și a altor plătitori de remunerare acumulați ale primelor de asigurare în favoarea persoanelor fizice în cadrul relațiilor de muncă și a contractelor civile. Articolul 9 din lista federală Legea N 212-FZ definit de plăți care nu sunt supuse primelor de asigurare fiscale. El a închis, nu este numit în valoarea câștigurilor medii sunt reținute de către angajat pe durata concediului anual plătit. Prin urmare, vânzarea valoarea contribuției de asigurare în procedura generală.

- FIU - 22%;

- în FFOMS - 5,1%.

În exemplul nostru, valoarea primelor de asigurare din vanzarea N. N. Ivanovoy va fi:

- FIU - 8 624.62 ruble. (39 x 202.80 RUB 22%.);

- în FSS (2,9%) - 1 136.88 freca. (39 x 2.9 202.80 RUB%.);

- în FSS (0,2%) - 78.41 freca. (39 x 0.2 202.80 RUB%.);

- în FFOMS - 1 999.34 ruble. (39 202.80 ruble. X 5,1%).

În conformitate cu instrucțiunile de N cheltuieli 65n privind plata de vacanță pentru angajații LGU și PIT sunt în sub-211 „Salarii“ Kosgei, și costurile de prime - în sub-213 „Taxe privind plata salariilor,“ Kosgei.

Furnizarea de vacanțe plătite și a cadrelor didactice