Funcțiile directorului executiv al

In calitate de director executiv al Companiei, de regulă, sunt reglementate de actele juridice interne ale întreprinderii și fișa postului.

Directorul executiv al companiei pe de o parte este destul de prestigiu, pe de altă parte - necesită o mulțime de responsabilitate și o abordare serioasă. Acest lucru presupune îndeplinirea multor funcții, inclusiv controlul asupra stării financiare a organizației și a activităților personalului.

Solicitantul pentru această poziție este necesar să fie nu numai de înaltă calificare, dar, de asemenea, posedă calități, cum ar fi responsabilitatea, angajamentul, organizarea și, desigur, stres. Destul de des proprietarii de afaceri împinge pentru candidați și o astfel de cerință, ca experiență de lucru în domeniul administrativ.

Acest articol furnizează informații cu privire la domeniul de aplicare al directorului executiv, responsabilitățile și oportunitățile sale, precum și pentru a atribui responsabilitatea. În plus, puteți găsi o listă de cerințe pentru candidați pentru poziția.

Cine este directorul executiv, domeniul de aplicare al activităților sale

Nu este necesară prezența postului de director executiv al companiei. Conform legii fiecare entitate de afaceri trebuie să aibă capul cu autoritatea de a acționa pentru și în numele întreprinderii. O astfel de persoană poate fi atât executiv și CEO. Ca o regulă, informații cu privire la disponibilitatea de posturi de acest gen sunt scrise în cadrul companiei charter.

Descrierile de locuri de muncă nu au o formă unitară, astfel încât designul lor este la latitudinea participanților companiei. În ciuda lipsei unor cerințe uniforme, documentul trebuie încă să fie structurat.

Componentele structurale ale instrucțiunilor conțin, de obicei, următoarele informații:

• titlu loc de muncă, în conformitate cu datele care sunt înregistrate în statutul societății;
• lista de cerințe, a căror respectare este necesară din partea candidatului la postul;
• responsabilitățile și competențele directorului executiv, responsabil pentru eșecul de a urma instrucțiunile și îndeplinirea necorespunzătoare a altor obligații în temeiul contractului.

Lista responsabilităților directorului executiv

In calitate de director executiv, de regulă, sunt fixate în contractul de muncă sau contractul pe baza căruia se efectuează cariera. În plus, aceste informații sunt prevăzute în statutul societății.

Lista standard a responsabilități includ:

1. punerea în aplicare a controlului calității efectuate de alți membri ai personalului de operațiuni, precum și asupra activităților întreprinderii în ansamblul său;
2. să participe activ la planificarea de organizare și prognoză a rezultatelor, dezvoltarea unor proiecte pe termen scurt și pe termen lung;
3. Analiza eficienței activității întregii societăți, precum și unitățile sale structurale;
4. Politica de personal de întreținere a companiei;
5. analiza securității materiei prime de întreprindere, precum și instrumentele necesare pentru a desfășura o activitate;
6. detectarea și eliminarea erorilor în activitatea organizației;
7. managementul personalului.

Acorde o atenție! Lista nu este exhaustivă și poate fi completată de către fondatorii LLC, dacă este necesar.

Autoritatea și capacitatea

Condiția de bază pentru îndeplinirea corespunzătoare a obligațiilor este prezența directorului executiv al drepturilor și competențele necesare.

Deci, directorul executiv are dreptul la:

• obținerea necesare pentru realizarea obligațiilor sale de informare;
• Prezentarea fondatorii cerinței pentru îndeplinirea corectă a îndatoririlor lor;
• managementul subordonaților, în cazul în care este necesar pentru executarea sarcinii nu este contrar instrucțiunilor oficiale din urmă;
• supunerea față de fondatorii propuneri inovatoare pentru îmbunătățirea performanțelor întreprinderii;
• certifica documentele cu semnătura sa în temeiul competențelor.

gradul de responsabilitate

În conformitate cu prevederile legii, în cazul îndeplinirii necorespunzătoare a obligațiilor directorului executiv poate fi tras la răspundere din punct de vedere, și anume:

• Disciplinară (încălcarea regulamentelor interne, descrieri de locuri de muncă);
• administrare;
• penale;
• Drept civil (provocând pagube materiale).

Cerințe pentru candidați

Cele mai multe întreprinderi fac următoarele cerințe pentru candidații pentru funcția:

1. educația ar trebui să fie sfera de activitate a organizației;
2. experiență de muncă în funcții de conducere de cel puțin 3 ani.

Cerințe legate de rasă, sex și vârsta contrare solicitantului legislației în vigoare, astfel încât prezentarea lor nu se aplică.