Funcția HR Director (funcția, cum să devină), atribuțiile de director

Director Resurse Umane gestionează personalul companiei. Se calculează numărul necesar de angajați, oferă de a atrage noi și să păstreze specialiștii existenți, care formează rezerva de personal. El se dezvoltă, de asemenea, politica de personal, sistemul de motivare și de formare. Cu alte cuvinte, face tot posibilul pentru oamenii din organizație a lucrat bine și au fost mulțumiți de munca lor.

locul de muncă

Este dificil să ne imaginăm o organizație modernă, în care nu ar exista nici un post de director de resurse umane sau chiar HR-manager. Dacă este o companie de dimensiuni foarte mici, în calitate de director al personalului necesar pentru a efectua cap.

Istoria profesiei

Pentru țara noastră, profesia de director al personalului relativ tineri. Ca știință, managementul resurselor umane în România a început să se dezvolte numai în '90 ai secolului XX, atunci când Universitatea de Stat din Moscova a început să se pregătească primii specialisti HR.

In calitate de director de Resurse Umane

Principalele atribuții ale directorului de resurse umane sunt:

• conducerea personalului departamentului;
• dezvoltarea și punerea în aplicare a politicii de resurse umane a companiei;
• elaborarea schemelor de plăți, beneficii și compensații;
• determinarea numărului de personal și formarea rezervei de personal;
• Dezvoltarea sistemelor de instruire internă, adaptarea PR intern;
• monitorizarea procesului de recrutare;
• controlul funcției HR;
• planificarea și controlul costurilor de personal.

De asemenea, directorul de funcții de resurse umane pot include:

• recrutarea pentru poziții de vârf;
• menținerea portalului de știri corporative;
• organizarea de evenimente corporate;
• dezvoltarea centrului de formare corporative.

directorului Cerințe privind personalul

Cerinte obligatorii HR Director sunt după cum urmează:

• Învățământ superior (control uman);
• experienta in resurse umane de peste 5 ani, inclusiv în calitate de director;
• cunoașterea tehnicilor moderne de management al personalului;
• bune abilitati de comunicare, capacitatea de a rezolva conflictele.
• cunoașterea legislației muncii.

Uneori poate fi nevoie:

• competență în limba engleză;
• experiență în crearea sistemului de management al personalului „de la zero“;
• dorința de a călători.

CV eșantion

Cum de a deveni un director de resurse umane

Pentru a deveni directorul de resurse umane, este de dorit să aibă o diplomă universitară în domeniul resurselor umane. Cu toate acestea, universitățile specializate nu sunt atât de multe, și psihologice superioare, economice sau juridice, în prezența educației suplimentare în domeniul resurselor umane este, de asemenea, frumos.

Salariul de director de personal

director Salariul personalului variază de la 45 la 220 de mii de ruble pe lună. Venitul depinde în mod semnificativ experiența și domeniul de aplicare al companiei angajator. Salariul mediu de director al personalului este de 85 de mii de ruble pe lună.