Funcția - asigurător
MP:. Asigurarea este, probabil, una dintre industriile cele mai promițătoare și cea mai rapidă creștere de astăzi business-ul românesc. Datorita dinamicii rapide a pieței de asigurări, în general, și compania noastră, în special, specialiștii de diferite niveluri au o mare oportunitate de a planifica și de a dezvolta carierele lor. Compania noastra este lider de afaceri de asigurare, cel mai mare asigurator din România, care angajează specialiști de înaltă calificare, dar, din păcate, educația românească de astăzi nu satisface așteptările noastre, în timp ce universitățile nu oferă suficientă o cerere pe piață pentru profesioniști. Prin urmare, o facem noi înșine, să coopereze în mod constant cu universitățile, organizarea practică și de formare a studenților, noi implementăm programe de burse pentru studenți, organizează concursuri de lucrări ale elevilor.
Talentați active, dovedite, studenți, primesc o ofertă de muncă. Compania a investit foarte mult timp și la dezvoltarea și instruirea angajaților săi. În acest scop, un sistem de formare corporative, cu cele mai puternice profesori de compoziție, formatori, practicieni.
Când am pus întrebarea cu privire la motivele de alegere a ocupației, răspunsul încrezător: protejarea viitorului tau! Învățați să-și planifice viitorul, pentru a calcula riscurile și de a gestiona investiții financiare - este principala sarcină a angajaților „Rosgosstrah“.
Când oamenii vorbesc despre profesia asiguratorului, de multe ori implica un agent de asigurare?
MP:. Desigur, activitățile companiei este greu de imaginat fără armata noastră 65000th de agenti de asigurare. Acesta este principalul avantaj competitiv al companiei „Rosgosstrah“ și cel mai valoros activ, dar nu este singura tendință în activitatea de asigurare.
Asigurătorul - acest subscriitor care se ocupă cu evaluarea riscului de asigurare, iar managerul responsabil de lucrul cu agenți de asigurări, și un specialist în dezvoltarea vânzărilor de servicii de asigurare, precum și administratorul pentru decontarea pierderilor. asigurător profesie este cu multiple fațete, ea însăși și economist, și avocat, pot găsi în principiu, o persoană cu orice profesie, cât mai multe procese de afaceri.
Fiecare persoană care alege o profesie, există motive de îngrijorare. Cineva se confruntă cu o lipsă de experiență, pentru factorul cineva de constrângere este varsta. Are compania „Rosgosstrah“ cerințe speciale?
MP:. O persoană de succes în această profesie nu depinde de experiență, vârstă sau sex. De o mare importanță sunt calități personale: perseverenta, perseverenta, capacitatea de a găsi soluții creative, viața activă, dorința de a dobândi noi cunoștințe și experiență, să se concentreze asupra rezultatelor. Compania a anunțat un concurs pentru posturile vacante, care pot participa și să încerce să forțeze fiecare și cu experiență și fără ea. Locuri de munca diferite de la un specialist în domeniul vânzărilor (manager) la specialist în asistență de afaceri (administrator, avocat, contabil).
Deși, trebuie remarcat faptul că, deoarece ecrane despre agentul capodopera Yuri Detochkin, agent de asigurare imagine sa schimbat în mod considerabil. Agent de asigurare de azi - nu este doar un vânzător de servicii, este un consultant financiar personal, a cărui misiune - de a aduce cultura de asigurare a populației din România, pentru a învăța de a planifica, gestiona investiții financiare, se calculează riscurile. Agenții noștri sunt mereu acolo pentru a fi un agent de asigurare, apoi se adapteze munca lor la nevoile și așteptările asiguraților.
Pornind de la poziția unui agent de asigurare, care sunt perspectivele în ceea ce privește creșterea profesională au candidați?
. MP: Oportunități de creștere profesională este întotdeauna - mulți directori din cadrul companiei „Rosgosstrah“ a început călătoria lor în asigurare dintr-o poziție de agent.
De exemplu, managerii trebuie să coordoneze activitatea agenților, noi le numim MAG, sau administratorul grupului de agenție - acest managerii de linie, care gestionează vânzările, fac agenții de planuri personale monitorizarea rezultatelor financiare, a preda, sugerează, motiva. Managerul prospectiv, care arată rezultate excelente și conducerea, are capacitatea de a se ridica la unitatea de cap.
Compania are un program pentru formarea și instruirea personalului de rezervă, fiecare angajat are posibilitatea de creștere și dezvoltare profesională.
Are compania de sistem „Rosgosstrah“ de educație?
MP:. Desigur! Fiecare angajat merge „formarea de bază.“ În timpul instruirii, vom dedica incepatori in bazele de asigurare, să învețe să lucreze în mod independent, de a organiza training-uri de vânzări activi.
Sistemul de instruire corporativă integrează toate formele de învățare în cadrul companiei noastre:
- educație full-time la agent de asigurare școală de la agenții la managementul de mijloc;
- Business School: managementul superior și mijlociu;
- Corporate University: pentru top management;
- de învățare la distanță, clase virtuale, webinarii.
Iar pentru agentul de asigurare prevede o serie de programe de formare. Primul an pentru agentul - cel mai dificil. Trebuie să fie capabil să convingă și să înțeleagă în mod clar că de asigurare - acest lucru nu este rețea de marketing. Desigur, la început ne propunem să sprijine agent nou: colegii seniori implicați în negocieri dificile, împărtășesc în mod activ experiența lor.
Cât de greu profesia de agent de asigurare, pentru a convinge oamenii să fie asigurat, este foarte dificil?
MP:. Dimpotrivă, după criză, oamenii devin mai dispuși să-și asigure bunurile. Politica - aceasta este o oportunitate de a salva bunurile lor, împărțind propriul lor risc financiar cu asiguratorul. Iar dezastrele naturale din ultimii ani arată în mod clar: toate pot fi pierdute într-o fracțiune de secundă. Așa că agenții societății „Rosgosstrah“, care lucrează în mod activ la asigurarea persoanelor fizice. Plus - un factor sezonier: de exemplu, în primăvară, „Ura“ este o asigurare împotriva encefalitei tic-suportate. Aceasta este o foarte bună oportunitate de a începe în profesie. Agent de asigurare profesie devine foarte popular.
Care este motivația financiară și oportunități pentru cei care aleg profesia de agent de asigurare?
MP:. Câștigurile agent de asigurare depinde doar de el însuși, cum ar fi în măsură să organizeze timpul lor de lucru, după cum va fi de a construi relații cu clienții lor. Agent de succes, de exemplu, în Kazan, pot câștiga de la 20 mii la 60 de mii de ruble pe lună. Programul „intern“ este valabil în cadrul companiei. Pentru a deveni un stagiar trebuie: să aibă un interviu, a scrie o declarație, și sunt înscriși într-un agent-stagiar, și timp de 5 luni, veți obține o suma fixă, precum și comisionul integral pentru contractul de asigurare. Pentru a se califica trebuie să efectuați o țintă de vânzări lunar de cel puțin 17 de mii de ruble. și este pachetul minim de acorduri, care poate face orice incepator. Suma bursă în acest caz este - 4,5 mii de ruble .. Sunt de acord, o creștere bună a câștigurilor de bază pentru incepatori!
Și ce despre motivația pentru celelalte poziții?
MP:. Compania a dezvoltat un sistem de motivare și bonus, care permite fiecărui angajat pentru a gestiona veniturile lor. Există o parte de bază necondiționat de remunerare a muncii și prime, prime, care afectează în mod semnificativ valoarea salariilor pe lună.
Ce ati dori pentru cei care au decis să învețe profesia de asigurător?
MP:. Legea și imediat folosit șansa și să treacă concursul pentru ocuparea posturilor vacante în cadrul companiei „Rosgosstrah“. Dacă aveți dorința de a deveni parte dintr-o echipă mare, există o dorință de a învăța profesia de asigurător - trebuie să încerce! Prin: agent de asigurare sau de manager? Faceți o alegere și să decidă va ajuta la recrutarea de specialitate profesională.
Toată lumea vorbește despre șomaj, care nu este propuneri interesante pe care piața este suprasaturată și îmi permit să nu sunt de acord!