Forum Forum contract de muncă contabil șef

Re: Contract de muncă

Uneori, întreprinderile sunt contracte de muncă, dacă este necesar, care este o formă învechită de înregistrare a raporturilor juridice dintre societate și individ. La acordul său de bază de muncă este un contract civil, un tip de contract.

Atribuirea contractelor de muncă la contractul de muncă confundat din următoarele motive. în baza unui contract de muncă raporturile juridice ale părților sunt reglementate de legislația muncii, și în special Codul muncii.

Contractul de muncă - un acord între un angajator în temeiul căruia salariatul se obligă să presteze munca definită de acord, ceea ce necesită o anumită specializare, calificare, posturi (prevăzute în personalul întreprinderii), asociată cu subordonarea reglementărilor muncii interne ale întreprinderii, iar angajatorul va plăti salariile angajaților ( în modul prevăzut pe foaia) și să asigure condițiile de lucru necesare pentru efectuarea lucrărilor în conformitate cu legislația muncii, apel contract de Su-, iar în cazul încheierii unui contract de muncă - și acordul suplimentar al părților.

Diferențele dintre contractul de muncă și contractul de muncă sunt după cum urmează.

În ocuparea forței de muncă în baza unui contract de muncă se face pentru admiterea la locul de muncă, atunci când se iau pe bază de contract de muncă - este semnat un contract. După aceea, ordinea de angajare pentru poziția, cu condiția de personal pentru fiecare angajat a primit în baza unui contract de muncă. De asemenea, a efectuat formulare statistice de înregistrare de probă, și să facă mențiunea corespunzătoare în cartea de muncă. Du-te pentru a lucra la o specialitate anume, calificarea, poziția în conformitate cu reglementările interne ale muncii angajatului și mijloacele de a lucra ca muncitor sau angajat al societății, și anume locul de muncă în baza unui contract de muncă.

În conformitate cu termenii cetățeanului contractului de muncă este obligat pentru compensarea întreprinderii pentru a efectua anumite individual de muncă, inclusiv pe propriul lor risc, este de a comite numai acțiuni concrete (cum ar fi reparații acoperiș, pictura gard și așa mai departe. D.). Atunci când se efectuează muncă în baza unui contract de muncă nu se face o cerere pentru un loc de muncă, nici un ordin este emis, nu apar mențiuni sunt făcute în cartea de muncă, să nu fie pontaje, concediu anual nu se acordă, nu a plătit concediu medical, etc.

contract de muncă să fie întotdeauna făcută în scris, specificând locul de muncă special (comandă de locuri de muncă). După îndeplinirea de către părți este semnat de acceptare și certificat de finalizare, care este baza pentru plata remunerației prevăzute în acordul de muncă. Cu toate acestea, contractul de muncă (contract), nu se poate concluziona că lucrarea este de natură permanentă și punerea sa în aplicare este posibilă numai pe baza unui contract de muncă (munca prestată de contabili, șoferi, secretari, Wachter, și așa mai departe. N.).

Re: Contract de muncă

olesya1513. se pare că acest lucru este un fragment foarte vechi din articol, deoarece se referă de asemenea la Codul Muncii. Conform Codului Muncii, în măsura în care îmi amintesc, în general, nu este necesar să emită un contract de muncă, iar cei care a făcut-o - cât mai curând nu suna: contractul de muncă, precum și un contract de contract de muncă și de muncă, precum și toate acceptate ca fiind valabile. Acum există o regulă TC clar că un lucrător trebuie să aibă un contract de muncă, dacă vorbim despre relațiile de muncă. Dacă vorbim despre alte moduri (într-un rând, furnizarea de servicii, etc.), se face contract sau acord relevant, dar nu a numit munca. prin urmare
Larisa S Q este necesar să se încheie un contract de muncă sau a unui contract de natură civilă-legală, dar nu un contract de muncă.

Meniul utilizatorului Youlia

Reguli de postare

Nu puteți posta subiecte noi

Nu puteți posta răspunsuri

Nu puteți adăuga atașamente

Nu puteți modifica mesajele dumneavoastră

Ora este acum 11:53. Toate orele sunt GMT +3.