forte caracter la fel de bine să le învețe cum să facă și punctele slabe Puncte forte

Sumar - cartea de vizită a angajatorului. Înainte de șeful următoare te vede și va fi în măsură să aprecieze toate calitățile profesionale, el a citit mai întâi un rezumat scurt al identității.

Cu toate acestea, modul de a ușura mâna lui, în cazul în care este necesar CV sau profilului pentru a umple punctele estimate ale punctele forte și punctele slabe ale caracterului?

După două pagini nu sunt toate prevăzute și nu pot fi explicate, iar persoana va fi evaluată pentru fiecare cuvânt scris.

Și știm cu toții cât de pasionat de angajatori pentru a pune întrebări dificile în stil: „Ce crezi că ai nevoie de mai mult de lucru?“, „Care este cea mai mare greseala in munca ta?“ Sau cele mai frecvente: „Care sunt punctele slabe“

Ce calități personale ar trebui să fie specificate într-un CV?

În primul rând, la chestionarul de mai jos și locurile de muncă vacante anticipate.

Totul depinde de ceea ce pozitie care aplici. Dacă sunteți mulțumit cu arta-manager, este necesar să se specifice abilitățile organizatorice și de gândire creativă. În cazul în care contabilul sau casier, apoi - precizia și seriozității.

Al doilea și nu mai puțin importantă regulă - chiar și pe hârtie el însuși a rămas.

Nu este necesar să vorbim despre capacitatea de a se integra rapid in echipa, daca esti un introvertit, sau indică makings de conducere, în cazul în care obișnuiți cu un liniștit și măsurat status quo-ul.

Care este cea mai frecventă greșeală?

Desigur, știm cu toții cât de mare a cererii în rândul angajatorilor. Pentru barmanul medie într-un magazin de cafea pe cele trei mese face cereri pentru a fi capabil de a conduce avionul, opri calul pe fuga, să știe trei limbi străine, să organizeze banchete și să înțeleagă SMM la nivel superior. Cu toate acestea, astfel de cereri excesive nu au fost încă înseamnă că rezumatul ar trebui să se facă pe același principiu.

calități personale, care sunt, de fapt, nu absolut caracteristic sau nu a fost niciodată aplicată în practică indică adesea, gândindu-se că acesta este angajatorul să fie convins că aici este - cel mai bun candidat pentru postul vacant!

Dar ei uita ca lista: stres ridicat, calități de lider, abilități de comunicare, de precizie și de angajament, o declarație clară a obiectivelor și de realizare a acestora, și așa mai departe - este mai mult ca un șablon decât la propriile lor caracteristici.

În plus, o listă de manager de mai ciudat sau director, dar nu și lucrătorii obișnuiți - nu uita despre asta. Toate aceste caracteristici minunate, pe care le descrie, reține presupusa seful mai curând dorința de a vă rugăm, mai degrabă decât ca adevărat în prima persoană.

Cum se descrie în exemplele abstracte din punctele forte ale caracterului?

Chiar dacă se întâmplă să aibă toate aceste trăsături demne necesare pentru a excela în greutate.

Deci, puteți merge două moduri:

1. Pur și simplu eliminați elementul. Complet. Crede-mă, mai presus de toate, angajatorul nu observă absența elementului și locația sa centrală în interviu. Cu toate acestea, în cazul în care o astfel de listă ar fi cazul, interviul nu poate avea loc;
2. Selectați două, nu mai mult, într-adevăr puncte forte ale caracterului și le va descrie în detaliu - pentru una sau două propoziții complete. Apoi, ei vor arata rezonabil și nu pompos. Dar evita răspândirea ideea de copac - au nevoie de exemple concrete și detalii care confirmă acest lucru sau acea caracteristică caracterul.

Exemplele descriu punctele forte ale caracterului în rezumat:

Deci, dacă doriți să scrie despre concentrarea, scrie - să se orienteze rapid într-o situație și să știe cum să facă propriile lor decizii, am termina cazul, pentru care se angajează.

Dacă vrem să subliniem abilitățile interpersonale, descrie experiența legată de lucru, proiectele finalizate, baza de date de contact, și așa mai departe. D.

Dar nu uitați că descriu costurile doar acele proprietăți care sunt cu adevărat importante pentru postul vacant. Ar fi frumos dacă în confirmarea acestei trăsături de caracter sau că vă dau un exemplu al proiectului finalizat, arată rezultatele care au contribuit la proprietatea dumneavoastră. Angajatorii interesați de specificul.

Notă trăsăturile puternice de caracter necesită o delicatesă specială. Cu toate acestea, întrucât toate elementele legate de partea personală. În plus, revizuirea persoanei este necesar să se precizeze nu numai caracteristicile personale, dar, de asemenea, competențe specifice.

Ce aspecte ale rezumatului nu este necesar să se specifice?

Pe scurt, angajatorii sunt adesea rugați să indice trăsăturile și punctele slabe.

Cum să fie în acest caz?

Pe de o parte, nu aveți suficient de concentrare și de greu să se așeze pe parcursul zilei de lucru, iar pe de altă parte - nu se poate scrie o stare de neliniște sau inconsecvență. Mai mult decât atât, în unele forme de CV-ul pentru acest articol este o necesitate.

În acest caz, există 3 opțiuni foarte eficiente:

• Descrieți dezavantajele ca și în cazul în care este un plus. Aceasta este, neliniște și lipsa de concentrare poate fi formulată ca „este ușor de a face mai multe lucruri dintr-o dată“ sau „ușor pentru a comuta la alte sarcini.“ lipsa de o umbră în ea, dar sună ca o cu totul diferit;
• Uneori vina ar trebui să-l și să rămână. Pentru a lista toate lipsurile profesionale, desigur, nu este necesar. Cu toate acestea, există exemple clare în cazul în care partea mai slabă de bine ar putea veni sub puternica a unui post. Dacă sunteți un introvertit și prost turnat în echipă, acesta este un plus pentru un contabil - nu ar fi distras de lucruri străine și să vorbească. Dar, dacă aplici pentru poziția unui chelner sau un manager, această caracteristică va fi cu siguranță neglijenți;
• Dezvoltarea trăsăturile celor care lipsesc. Lucrarea este laborios și greu, dar rezultatul merită efortul.

În orice caz, lăsați această coloană spațiu gol - o mare greșeală. Dash poate percepe ca mândrie excesivă și aroganță, sau la fel ca și izolare și incertitudine. Puteți merge la truc, iar printre punctele slabe indică cele care nu sunt legate de profesia ta, atunci problema se va rezolva de la sine. Cel mai bine este de a echilibra descrierea - indică foarte mână puternică și nu a persoanei într-o cantitate egală.

ar trebui, de asemenea, să ținem cont de faptul că prezența a elementului „punctele slabe“ înseamnă doar că șeful viitor este important ca răspunsul a fost, dar nu întotdeauna contează ce. Cel mai probabil, acest lucru este un test pentru solicitanții unui post vacant privind veridicitatea și adecvarea. Tu, de asemenea, se pot vedea mici erori în altele, dar aceasta nu înseamnă întâlnire deschisă sau prietenie.

Cea mai bună opțiune - este de a specifica două dezavantaje, care pot fi supuse la o îmbunătățire sau de eradicare pe termen lung. Deci, va fi posibil pentru a arăta potența creșterii personale, și, în același timp, va fi răspunsul la întrebarea cum să ridice un caracter puternic - reduce dezavantajele.

La urma urmei, cel mai adesea în lista plângerilor de personal includ incapacitatea de a comunica cu oamenii, frica de disponibilizări, frica de noi responsabilități, indoiala de sine, lipsa de încredere excesivă și prudență.

Depășirea lor complexe și de a arunca incertitudine pentru a se potrivi postul său doar se poate dezvolta un caracter puternic. În cazul în care un post vacant într-o companie mare sau o companie în creștere, este probabil că va fi de a oferi instruire și ateliere de lucru pentru personalul.

Și acest lucru este un bun pas înainte. După puncte slabe, în cazul în care intervievat, spune despre lumina de învățare și dorința de dezvoltare personală. Acest lucru vă va arăta într-o lumină bună - pentru că reclamanta nu se teme de el însuși, și educă și lupte.

În nici un caz nu scrie și nu răspund brusc la o întrebare cu privire la punctele slabe - cu privire la aspectele pur și simplu nu cer. Seful este încă pe experiențele personale și complexe - nu se uită la ei, el a venit. Respectă specific și la punctul.

Dar toate aceste reguli se aplică numai în măsura în care, în cazul în care orice întrebare este locul de a fi. În caz contrar - nu-l scrie. Nu este necesar. Se concentrează pe ceea ce ați realizat și ceea ce se poate lăuda chiar și relua. Și atașați o fotografie - întotdeauna frumos să știi cu cine ai de-a face cu.