Forțarea procesul de influență psihologică - Psihologia

2.7 Constrângerea în procesul de impact psihologic

Coerciția - este aplicarea unor astfel de măsuri pentru obiectele de impactul psihologic pe care le impulsionează să-și îndeplinească obligațiile de a recunoaște vinovăția și să corecteze comportamentul său în ciuda reticenței.

Coercitia corect atunci când acesta se bazează pe persuasiune și alte metode de educație. Ar trebui să fie rezonabil să se utilizeze constrângere, să nu se implice și nu abuzează de im.-

Oamenii de obicei percepută negativ amenințări nejustificate de măsuri represive. În primul rând, trebuie să găsim un mijloc de influență personală asupra celor care dau dovadă de rea-credință: pentru a consolida controlul asupra activităților și comportamentului lor, pentru a stabili perioada de executare a sarcinilor specifice, pentru a efectua o conversație în prezența altor membri ai grupului de a organiza o condamnare a infractorului în echipă.

Desigur, acest lucru nu exclude posibilitatea adoptării unei măsuri stricte de aplicare a neglijente. În astfel de cazuri, trebuie să creați un termen de corecție, în timp pentru a sărbători succesele, due oameni, dorința de a se reabilita.

Pedeapsa este o metodă de frânare de conflict, în mod deliberat suspensie comise de ființe umane dăunătoare, imorale, contrare intereselor activităților colective și individuale.

Nu are ca scop ofensatoare care cauzează suferințe fizice sau morale, ci se concentrează pe experiența conștiinței de vinovăție.

Abuzul de sancțiuni, utilizarea fondurilor antipedagogical suprima moral om, îl privează de încrederea în sine, dă naștere de a experimenta sentimente de inferioritate, un complex de furie și rezistență la stres psihologic.

pentru a pedepsi de reacție dezvăluie trăsături de caracter, în special comportamentul său, care ajută în alegerea mijloacelor de interacțiune cu ei.

3. Caracteristicile generale ale conflictului

Conflict - această situație greu de rezolvat, care pot apărea în relațiile interpersonale actuale lipsa de armonie între oameni din comunitate sau de grup, precum și ca urmare a unui dezechilibru între structurile existente în ele.

Conflictele nu apar din cauza manifestărilor de împrejurări obiective, ca urmare a utilizării abuzive a acestora a percepției subiective și evaluarea oamenilor.

De obicei, conflictele citează din următoarele motive:

1) existența unor contradicții între interesele, valorile, scopurile, motivele, rolurile membrilor societății sau grupului;

2) prezența antagonism între diferite persoane: lideri de opinie oficiale și manageri; grupuri formale (grupuri mici), pe de o parte, și informale - pe de altă parte; diferitele statute ale membrilor acestora; diferite grupuri mici;

3) relația dintre gap definite grupurile (grupuri mici) și în interiorul acestora;

4) apariția și dominația susținută de emoții negative și sentimente ca și caracteristici generale de interacțiune și comunicare între membrii societății și a echipelor.

conflictele au de obicei următoarele dinamica și structura:

- atunci când un eveniment de conflict fix

contradicții între membrii grupului;

- vine după o anumită conștientizare timp de conflict activează părțile implicate în conflict să ia măsurile necesare;

- interacțiunea conflictului determină o laturile opuse ascuțite;

- soluționarea conflictului duce la eliminarea contradicțiilor contradictorii oameni;

- în etapa post-conflict are loc destinderii.

Părțile în conflict - este membrii săi.

Conflictul - o ciocnire a părților implicate în conflict.

Categorie: Psihologie
Numărul de caractere, inclusiv spații: 46906
Număr de mese: 0
Număr poze: 0