Forme de organizare de formare profesională a lucrătorilor

- caracteristicile de producție și de calificare a profesiei și de calificare;

- planul tematic și programul de pregătire teoretică;

- planul tematic și un program de formare profesională;

2. Tipurile de formare profesională a lucrătorilor.

2.1 Formarea și perfecționarea lucrătorilor.

Pregătirea de noi locuri de muncă - este o formare inițială profesională a persoanelor care nu au avut anterior o specialitate de lucru.

Formarea lucrătorilor calificați se desfășoară în școlile profesionale și în centrele de formare și direct la locul de muncă.

Pregătirea noi de muncă este efectuată în compania unor forme individuale, de grup și schimbul de formare, inclusiv nu doar de formare de locuri de muncă, dar, de asemenea, pentru a studia cursul teoretic într-un volum în ceea ce privește dezvoltarea de calificare competențe inițiale profesionale necesare într-o producție mecanizate și automatizate. Momentul acestei formări este de 3 luni, în funcție de complexitatea profesiei și de specialitate. Se termină examenul de calificare de formare și atribuirea unei definiții de lucru a categoriei tarifare.

La pregătirea fiecărui formular fiecare student atașat lucrătorilor cu înaltă calificare, comandantul sau orice alte echipe de experți incluse în, în cazul în care maistrul său de formare de producție de conducere sau un alt membru al echipei. Teoretic curs de formare individuală a studenților de studiu pe cont propriu.

Atunci când în grupuri care studiază împreună în echipe de învățare a face lucrul conform curriculum-ului sub îndrumarea liderilor de echipă-instructori. Puterea grupurilor de studiu stabilite in functie de complexitatea profesiei și să stăpânească condițiile de producție.

forma de instruire Cursuri este folosit pentru a instrui lucrătorilor profesii deosebit de dificile, care necesită o cantitate semnificativă de cunoștințe teoretice de diferite tipuri de muncă, ceea ce este imposibil să nu învețe locuri de muncă. de formare teoretică în același timp, efectuate în centre de instruire, la cursuri permanente create de ministerele de resort, precum și în departamentele de seară PTU (în baza unor contracte pentru cheltuiala întreprinderii).

Perioada de formare noi lucrători sunt stabilite prin regulamente și nu sunt reduse, cu excepția persoanelor care au învățământ tehnic. cursuri teoretice și formarea de locuri de muncă se desfășoară în cursul zilei de lucru.

Refresher - obtinerea unui nou specialitate din rândul persoanelor care au o profesie pentru a satisface nevoile întreprinderii și piața forței de muncă într-o anumită specialitate.

Luați în considerare caracteristicile organizării procesului de instruire la întreprindere. Cea mai practicata pe scara larga în întreprinderi axat pe propria lor muncă în politica sa de personal. Nevoia de reciclare cauzate de procese, cum ar fi eliberarea muncitorilor și promovarea lor planificate, în fabrică fluxul de muncitori.

Trebuie avut în vedere faptul că este de reconversie profesională nu numai lucrătorii concediați, dar, de asemenea, forța de muncă în formarea unui număr de meserii de profil larg. În acest caz, re-formare trebuie să fie strâns legată de promovarea calificărilor profesionale ale lucrătorilor, și forma sa de bază - o formare și profesiile secundare aferente.

Trăsătura recalificarea lucrătorilor -În contingente, pe care le acoperă. Acesta este de fapt un popor de varsta mijlocie si mai mari de lucru, care au lucrat pentru o anumită perioadă de timp într-o anumită profesie, care impune propria formare specifică.

Managementul procesului de instruire a personalului implică:

- de definire a domeniului recalificare și factorii care o afectează;

- alegerea formelor de reconversie profesională, în vederea atingerii rezultatului dorit, minimizând în același timp resursele necesare pentru a efectua;

- de cercetare sociologică în rândul lucrătorilor contingente eliberate.

Structura locurilor de muncă vacante și cerințele de calificare pentru forța de muncă, precum și structura lucrătorilor concediați de nivelul de calificare și determină natura formării (Tabel. 2.1.)

Reprofilare se efectuează pe cheltuiala atribuită costului de producție.

La calcularea fondurilor necesare pentru reconversie profesională, ar trebui să ia în considerare nu numai costurile procesului de învățare, dar suportul material al angajaților în cursul formării lor.

Tabelul 1.2 - Structura lucrătorilor concediați de nivelul de calificare.

locuri de muncă noi