formare lider inteligență emoțională

Inteligența emoțională, ca bază de rezultate de afaceri.

Cele mai frecvente manageri de întrebare - cum să învețe să controleze (a se citi - pentru a suprima) emoțiile lor. Și de multe ori se pune întrebarea când subordonații nu își îndeplinească sarcinile ca un conflict subordonatilor unul cu celălalt atunci când acestea sunt manipulate de către lider, și în multe alte situații ...

Din păcate, disponibilitatea la această dată, nu!
Puteți aplica pentru lista de așteptare.

Puțini lideri sunt dispuși să admită că rădăcina multor probleme cu angajații este în propriul lor stil de management.

„Angajații sunt ființe umane cu motivație neclare, ele sunt caracterizate printr-o acțiune inconsecvente. Ei devin întotdeauna un obstacol în calea utilizării eficiente a tehnologiilor de afaceri, care sunt construite pe calcul sobru. " astfel de gânduri du-te la toți liderii.

Dacă totul este în deplină concordanță cu legile numai conducerii, iar banii ar fi singura modalitate de a motiva personalul companiei.

Practica sugereaza altfel - nu poate fi singurul stimulent de bani pentru o lungă perioadă de timp. Construi un sistem de loialitate angajaților săi poate doar lideri care au inteligență emoțională.

Folosit pentru a fi (relativ recent) de oameni au concurat inteligenta, prezentând la prieteni, dușmani, angajatorii și alte oficiale și nu un lanț de comandă IQ-ul (coeficientul Intelligence).

Și apoi, dintr-o dată a observat că același IQ-ul nu are nici un efect asupra unei persoane de succes, numărul de realizările sale profesionale și de altă natură, nivelul solvabilității financiare și așa mai departe.

Și apoi, un nou acronim inteligent - EQ (factor de inteligenta emotionala), ceea ce înseamnă capacitatea intuiției umane de a capta și de a identifica sentimentele altora, pentru a înțelege ceea ce doresc și au nevoie de alte persoane pentru a le influența să nu cedeze la stres și să fie fermecător.

Aceasta este inteligenta emotionala - abilitatea unei persoane de a gestiona informații emoționale, care este cea pe care o avem, sau transmise prin emotii.

Care este dificultatea?

Mulți manageri care EQ pur și simplu vital să comunice cu subordonații și ei înșiși emoțiile și tot în legătură cu ei, să găsească ceva străin, greșit, dacă nu este nepotrivit.

De aceea noi oferim directori pentru a deveni membri ai Workshop «Cum de a deveni un lider de succes? Inteligența emoțională, ca bază de rezultate de afaceri. "

Pe Workshop`e veți învăța:

Ce este inteligenta emotionala (EQ) și de ce avem nevoie de ea?
De ce și pentru ce are nevoie de inteligenta emotionala la cap?
Cum și în cazul în care managerul se poate aplica inteligenta emotionala?
Cum se poate dezvolta inteligenta emotionala?
Cum este inteligența emoțională și emoțiile de control al liderilor obișnuiți.

Compania „Noile tehnologii de instruire în domeniul afacerilor“ oferă ușor de atalog de formare de afaceri, care conține mai mult de 100 de programe.

Inclusiv - o listă completă de cursuri de formare pentru manageri. Cu programe pot fi găsite într-o secțiune specială a site-ului directorului: „Educație pentru directori“

Un astfel de catalog structurat, care prezintă instruire în domeniul afacerilor pe cele mai multe probleme de actualitate în multe feluri este unic pe piața educației de afaceri.

Poate că cea mai bună carte pe vânzări B2B.

Coaching pentru manageri și proprietarii de afaceri de Mikhail Kazantsev

A deschis de înregistrare pentru coaching individual Mikhail Kazantsev pentru proprietarii de companii și manageri.

Caracteristica de coaching Mikhail Kazantsev - de a utiliza, în plus față de procedurile clasice de coaching, un întreg arsenal de tehnici psihologice.

Bijuterii conexiune abordare de afaceri și psihologie permite clienților Mikhail Kazantsev pentru a rezolva problemele sistemice la interfața de afaceri și de viață, să găsească noi resurse pentru organizațiile de dezvoltare, precum și pentru fericire și prosperitate.