foi de spital și de ardere

Instrucțiuni pentru contabil

Teste pentru contabil

dreptul angajatului de a rezilia contractul de muncă cu angajatorul stabilit în mod voluntar dispozițiile articolului 80 din Codul muncii.

Pentru a exercita acest drept, angajatul trebuie să notifice dorința lor de a părăsi angajatorului în scris, în termen de cel mult două săptămâni *.

* În perioada specificată începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.

Prin acord între angajator și angajat un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.

În cazul în care scrisoarea angajatului de demisie din proprie inițiativă, din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o organizație de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare a legilor și condițiilor contractului de muncă de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în perioada specificate în cererea angajatului.

În acest caz, înainte de expirarea preavizului salariatul are dreptul, în orice moment să-și retragă cererea. Concedierea acest caz nu este făcută, în cazul în care locul lui nu este invitat în scris la alt lucrător, care, în conformitate cu legea aplicabilă nu poate fi negată un contract de muncă.

La sfârșitul perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul de a opri de lucru. În ultima zi a angajatorului trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și alte documente legate de activitatea profesională, la solicitarea scrisă a salariatului și să facă o plată finală pentru el.

În cazul în care, după încheierea contractului de muncă perioadă de preaviz de concediere nu a fost încheiată, iar angajatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă.

Garanție angajat cu incapacitate temporară de muncă în modul stabilit de prevederile Codului Muncii. În conformitate cu dispozițiile articolului 183 din RF LC, incapacitate temporară de muncă angajatorul trebuie să plătească beneficiile angajaților pentru incapacitate temporară de muncă, în conformitate cu legile federale.

Indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă și condițiile de plată stabilite de legile federale.

* №255-FZ act nu se aplică relațiilor legate de securitatea cetățenilor pentru prestații pentru incapacitate temporară ca urmare a unui accident de muncă sau boală profesională.

În acest articol considerăm caracteristicile calculului prestațiilor, atunci când un angajat părăsește în timpul unui concediu medical, precum și cazurile în care un angajat aduce un concediu medical deschis după concediere.

Concediul medical deschis până la încetarea raporturilor de muncă

Un angajat concediat pe cont propriu, angajatorul trebuie să notifice 2 săptămâni înainte de data propusă de reziliere. În acest moment, se poate lucra, in vacanta sau pe bolnavi - absența de la locul de muncă are dreptul angajatului la concedieri voluntare nu este afectată.

În acest caz, chiar dacă angajatul este la locul de muncă, este posibil ca în „elaborarea“ de două săptămâni, el poate îmbolnăvi și nu recupera până la ultima zi de lucru.

Dacă în același timp, angajatul nu și-a retras demisia, în ciuda faptului că, în ultima zi a angajatului este absent și este în concediu medical, angajatorul nu are nici un motiv pentru a schimba data concedierii, și el trebuie să-l foc acea după-amiază, care este specificat în declarația concediere.

Pe baza dispozițiilor articolului 81 TKRumyniyane a permis concedierea unui angajat în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă de către angajator. Cu toate acestea, în cazul în care un angajat pleacă în mod voluntar, această prevedere se aplică TKRumyniyane, în calitate de angajator și-a prezentat demisia de la angajat.

„Un angajat are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului cu cel puțin două săptămâni.

Avertizează angajator lucrător concediere poate nu numai în timpul funcționării, ci și în perioada în care în vacanță și perioada de incapacitate temporară de muncă. În acest caz, data presupusa concediere poate apărea, de asemenea, în perioadele indicate.

Codul muncii nu conține nici un obstacol în aplicarea de demisie din proprie cerere, sub orice formă, inclusiv prin trimiterea prin e-mail. Astfel, angajatul poate depune o cerere în acest sens angajatorului, de exemplu, prin scrisoare recomandată.

Regula se menționează în articol. 81 din Cod, potrivit căruia concedierea unui angajat nu este permisă în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă și perioada de ședere în vacanță doar se aplică în cazurile de concediere de către angajator. "

Prin urmare, contabilul este de multe ori se pune întrebarea, cum să calculeze concediu medical care începe în perioada angajatului în organizație, și se încheie după demiterea sa.

Conform h. 1 lingura. 13 din Legea №255-FZ de numire și plata prestațiilor pentru incapacitate temporară sunt efectuate de asigurat la locul de muncă (serviciu sau altă activitate) a persoanei asigurate.

În cazul în care evenimentul asigurat a avut loc pe durata contractului de muncă, beneficiul trebuie să fie calculată și plătită în perioada de la începutul spital în ziua de închidere a unei frunze de invaliditate în aceleași cantități ca și în cazul în care angajatul a continuat ocuparea forței de muncă.

Prin urmare, alocația este plătită pentru perioada de la începutul concediului medical în ziua în care a închis, inclusiv.

Baza pentru numirea și plata acestor prestații este o piesă bine format de handicap (art. 5, art. 13 din Legea №255-FZ).

Complet plătit incapacitate temporară de muncă nu numai angajatului, ci și îngrijirea copilului bolnav.

• pentru un membru al familiei bolnav în vârstă de 15 ani, cu in-pacient de tratament;
• pentru pacienții cronici în remisie;
• perioada de concediu anual plătit și se lasă fără plată;
• în perioada de concediu și de concediu de maternitate;
• într-o perioadă de concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, cu excepția operațiunilor în timpul perioadei de part-time sau la domiciliu.

Să ne amintim că, în conformitate cu revendicarea 1 Articolul 7 din Legea №255-FZ, beneficii pentru incapacitate temporară de, cu excepția cazurilor prevăzute la alineatul 2 din prezentul articol, carantină, protezele de îngrijire medicală și de monitorizare în organizațiile sanatoriului direct după medicale asistență într-un spital se plătește în următoarele cantități:

• o persoană asigurată care are o experiență de asigurare mai mult de 8 ani - 100 la suta din veniturile medii;
• persoana asigurată cu perioada de asigurare de la 5 la 8 ani - 80 la sută din veniturile medii;
• persoana asigurată cu perioada de asigurare de până la 5 ani - 60 la suta din veniturile medii.

Concediul medical deschis după data concedierii salariatului

În conformitate cu revendicarea 1 al articolului 5 din Legea №255-FZ, oferind asigurat pentru alocația pentru incapacitate temporară de muncă se efectuează în următoarele cazuri:

1. invaliditate din cauza bolii sau un prejudiciu, inclusiv în legătură cu operarea avortului sau implementarea fertilizarea in vitro (în continuare - boala sau leziunea);
2. nevoia de îngrijire a unui membru al familiei bolnav;
3. carantină a persoanei asigurate, precum și copilul de carantină sub 7 ani care frecventează învățământul preșcolar, o organizație sau alt membru al familiei, recunoscut în mod corespunzător incapabile;
4. Proteza instituției medical staționar de specialitate;
5. follow-up de îngrijire în ordinea stabilită în instituțiile sanatoriului situate pe teritoriul Federației Ruse, imediat după acordarea de îngrijiri medicale într-un spital.

Prin urmare, un angajat nu mai lucrează în organizarea și bolnavi în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării contractului de muncă, are dreptul deplin de a aduce fostul concediu medical angajator, iar angajatorul este obligat să plătească concediu medical.

Motivele demiterii și durata de incapacitate temporară de muncă poate fi orice, aceasta este valoarea, în acest caz, nu contează.

Dar motivul incapacității temporare de muncă este important - considerat norma revendicării 2 al articolului 5 din Legea №255-FZ se aplică numai cazurilor legate de boală sau vătămare corporală a persoanei asigurate. Prin urmare, în cazul în care în termen de 30 de zile de la demiterea angajatului va, de exemplu, concediu medical pentru îngrijirea copilului, pensii de invaliditate temporară pe această bază, nu este alocat și plătit.

În conformitate cu revendicarea 1 al articolului 6 din Legea №255-FZ, prestații de invaliditate temporară la invaliditate din cauza bolii sau a prejudiciului este plătită persoanei asigurate pentru întreaga perioadă de incapacitate temporară de muncă a zilei, înainte de recuperare de invaliditate (determinare de invaliditate) *.

* Cu excepția celor descrise la punctele 3 și 4 din articolul 6 din Legea №255-FZ.

• pentru primele trei zile de incapacitate temporară de muncă - în detrimentul asigurătorului,
• dar pentru restul perioadei (începând de la a 4-a zi de incapacitate temporară de muncă) - în detrimentul bugetului FSS.

În cazul în care asiguratul în ziua depunerii cererii de prestații persoana asigurată sau imposibilitatea plății acesteia de către asigurat din cauza fondurilor insuficiente în contul de decontare sa persoanei asigurate se aplică pentru plata prestațiilor către agenția teritorială a asigurătorului.

Să ne amintim că persoanele asigurate, lucrătorii au mai mult de un angajator, indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă este numit pe baza de concediu medical pentru fiecare loc de muncă sau la unul dintre ultimele locuri de muncă (serviciu, alte activități) la alegerea persoanei asigurate (articolul 13 din Legea №255-FZ ).

Într-un astfel de caz, boala lucrătorului, un număr corespunzător de concediu medical de prezentare pentru fiecare loc de muncă.

Paragraful 2 al articolului 5 din Legea №255-FZ cu condiția ca nici o restricție privind numirea prestațiilor pentru incapacitate temporară de fracțiune de normă.

Astfel, în cazul în care partea exterioară va aduce certificatul de invaliditate înainte de expirarea perioadei de 30 de zile de la data concedierii, fostul angajator trebuie să-l accepte, stabilește cuantumul prestațiilor și să plătească suma corespunzătoare.

Pe baza revendicării 2 V.7 Legea №255-FZ, prestațiile de invaliditate temporară la invaliditate din cauza bolii sau a prejudiciului este plătit de către părți asigurate:

Indemnizații sunt realizate de asigurat în a doua zi după numirea cotelor stabilite pentru plata salariilor.

Deci, angajații concediați și plata prestațiilor va fi necesară pentru a produce data de mai sus.

Auditor certificat Ministerul Finanțelor, un expert în contabilitate și fiscalitate agenție de „Clerk.Ru de“