Fluiditatea, stabilitatea și durabilitatea personalului - Sociologia muncii - biblioteca Lukashevich MP

3 Fluiditate, personalul de stabilitate și rezistență

Randamentul bazat pe diferența sau contradicția dintre interesele întreprinderilor individuale și capacitatea de a le pune în aplicare la cifra de afaceri include toate disponibilizări pe propriile lor de metri și a tras pentru încălcarea disciplinei de muncă.

În economia planificată a extinse tipul de muncă a fost format într-o creștere rapidă a numărului de locuri de muncă net superioare forței de muncă de creștere a populației de locuri de muncă în exces rânduite de cadre de preaplin de la o întreprindere la alta, a contribuit la creșterea cifrei de afaceri Mai mult decât atât, întreprinderile sunt interesate în menținerea unui număr constant de lucrători ca care consideră că ilyavsya fond de salarii garantat Pe langa cifra de afaceri a fost văzută ca o formă de ordin de organizare a rezistenței muncii proces în țară, manifestări ale rabotnikika libertății individuale.

Pentru caracterizarea gradului de acoperire a mobilității formă neregulată a lucrătorilor care utilizează rata lui de curgere este măsurat în fracțiuni de unitate și ca procent, calculat ca sectorul D al regiunii sau în totalitate, și pe un grup de întreprinderi sau rabotnikovv separat.

Reducerea cifrei de afaceri nu poate fi considerată un scop în sine considerată o cifră de afaceri normală de 8 - 10% din numărul mediu de angajați pentru compania ca un exces nedorit (12-25% pe an, pe river), și subestimat (3-5%), cifra de afaceri în primul caz acest lucru duce la destabilizarea forței de muncă, în al doilea - la îmbătrânire, ceea ce împiedică restabilirea compoziției calitative a personalului sau calitatea forței de muncă, sau (educație, aptitudini reale, abilități intelectuale, aptitudini fizice, stabilitatea psihologică, fabricarea Gov opytіd).

* 101 :. A se vedea Stolberg P Sociologia M 1982 I 178

• inevitabilă (ieșire naturală a lucrătorilor din cauza deces, invaliditate, limită de vârstă);

• social necesar (de serviciu în cadrul forțelor armate, educația, pedeapsa pentru crima, și altele.);

• social acceptabil (munca în schimburi, în scopul de a crea o familie, cariera, cunoștințe și experiență, să utilizeze mai eficient propriile abilități, și altele.);

• inacceptabile social (nedorite) (schimbarea locului de muncă ca urmare a deciziilor nechibzuite din motive neesențiale pentru conflictele non-constructive, cu alte cuvinte, este vorba despre schimbarea locului de muncă, fără utilizarea celor pentru comunitate și fără un impact pozitiv puternic asupra angajatului.

În negativ impactul cifrei de afaceri de evaluare economie planificată stereotip are în vedere costurile materiale asociate cu trecerea unui angajat la o altă entitate și dificultățile de adaptare TION la noul loc de muncă a fost considerat că cifra de afaceri subminează una dintre cele mai importante caracteristici ale forței de muncă - stabilitatea acestuia nu este luată în considerare că cifra de afaceri, restaurez, cifra de afaceri de muncă - procesul este destul de natural și inevitabil, este necesar în primul rând pentru dezvoltarea cu succes a echipei ed în ritmul actual de schimbări tehnologice de nivel scăzut de calificare amovibilitate CAD șanțul de creștere încetinește, duce la îmbătrânirea echipa, reducând potențialul său creativ, iar aceasta, la rândul său, contribuie la reducerea ratei de STP, conservare și rezistență psihologică novovvedeniyaennyam oameni.

În plus, economia are încă (și în viitorul apropiat va fi) locuri de muncă cu condiții de muncă grele și periculoase pe aceste site-uri ar trebui să fie îndeplinite nu se stabilizeze personalul și securitatea Eniya rotația lor planificate pe baza de muncă temporară sau de a limita durata mandatului maxim de angajați la unul Astfel, stabilitatea spotului este privit ca un antipod rame pentru nostitі.

stabilitatea personalului și caracteristica de stabilitate și permanență să devină, pe de o parte, rezultatul rigidității și lipsa de dinamism a sistemului de resurse de muncă în URSS, pe de altă parte, dovada sconces condițiilor ak pentru lucrător de auto-dezvoltare, ca și posibilitatea de liberă circulație, în conformitate cu abilitățile lor și nivelul de creativitate construcție și este una dintre condițiile de bază pentru dezvoltarea sa.

Durabilitatea nu este necesar să se identifice stabilitatea echipei de producție, pentru astfel se opune fluxului de muncitori - de îngrijire a personalului pe cont propriu sau în legătură cu respingerea de încălcare a disciplinei muncii Break.

Astfel, stabilitatea forței de muncă, sistemul creează condiții foarte favorabile pentru gestionarea mobilității forței de muncă