Fixarea o greșeală pe cartea de muncă foaie de acoperire
Literatura de specialitate sugerează două puncte de vedere cu privire la posibilitatea de a corecta erori la completarea cartea de muncă pagina de titlu.
În conformitate cu n. 27 Reguli de înregistrări de muncă în cazul înregistrărilor de muncă incorecte sau inexacte remedia problema la locul de muncă în cazul în care o intrare corespunzătoare, un angajator sau noul loc de muncă, pe baza unui angajator oficial de document, a făcut a fost introdusă o eroare. Angajatorul este obligat, în acest caz, pentru a oferi asistența necesară angajatului la convertirea sa.
După cum putem vedea, această prevedere nu indică capitolele cărții de lucru în care ar fi imposibil să corectați intrările incorecte sau inexacte, și nu stabilește anumite părți, secțiuni cartea de lucru în care, dimpotrivă, ar putea fi greșit corect sau de înregistrare inexacte.
Alte reguli care interzic în mod explicit rectifica intrările incorecte sau inexacte pe pagina de titlu a cărții de muncă sau permis în mod expres pentru a corecta înregistrarea incorecte sau inexacte, a se vedea doar „Informații despre lucrarea“ și „Informații despre atribuire,“ actele juridice nu conțin.
Clauza 26 de desfășurare a cărților de muncă ale Regulamentului prevede că schimbarea de nume de înregistrări, numele, patronimicul și data nașterii, precum și pe educație, profesie și muncitor de specialitate de către angajator la ultimul loc de muncă pe baza pașaportului, certificatul de naștere, certificat de căsătorie, divorț , schimbarea numelui de familie, numele și patronimicul, precum și alte documente.
În acest sens, considerăm că prevăzut de Regulamentul privind mecanismul de cărți de muncă remediați de intrare incorecte sau inexacte integral poate fi aplicată într-o situație în care o greșeală în informațiile conținute pe pagina de titlu a cărții de muncă.
În situația de mai sus, singura persoană care știe în mod sigur că cartea de muncă corespunzătoare a fost emisă doar acest cetățean (de exemplu, persoana cu acest nume, care este indicat în pașaport), este angajatorul, care a luat mai întâi cetățeanul să lucreze, el a proiectat cartea de lucru și a făcut o eroare în ea. Prin urmare, angajatorul trebuie să facă corecția în cartea de lucru ca un angajat sau o modificare corespunzătoare poate fi făcută de către organizație, pe baza unui document oficial al angajatorului, a făcut o greșeală. Acest document este de a confirma faptul că cartea de muncă a fost eliberat și este deținută de cetățeanul organizației.
În cazul în care un angajator care a început cartea de muncă, stins, refuză să aducă în cartea de muncă corecția necesară sau refuză să elibereze un document oficial care să confirme calitatea de membru al cărții specificate angajat munca, atunci acel cetățean are dreptul de a merge la tribunal într-o procedură specială pentru a stabili calitatea de membru în ea de carte de lucru (capitolul 28 din Codul de procedură civilă).
Posibilitatea de a corecta greșelile făcute în scrierea numelor din registrul de lucru, angajatorul, planta este o astfel de carte, sau pe baza documentului său oficial al angajaților actuali ai angajatorului confirmat de următoarea jurisprudență:
Controlul judiciar al Kemerovo Tribunalul Regional N 01-19 / 386 considerare de către instanțele din regiunea Kemerovo a cazurilor de stabilire a faptelor de semnificație juridică;
Generalizarea practicii judiciare de revizuire de către judecătorii din regiunea Lipetsk Afacerilor Civile cu privire la cererile de stabilire a faptelor de semnificație juridică;
Răspunsul preparat:
Expert juridic GARANT servicii de consultanță
Efimova Olga
Controlul calității este răspunsul:
Referent juridic GARANT servicii de consultanță
Kikinskaya Anna
Materialul a fost elaborat pe baza recomandărilor scrise individuale furnizate în cadrul serviciului avizul juridic. Pentru mai multe informații despre serviciul Talk pentru managerul.