Fii vizibil pe

Zilnic, chiar și cu bună-credință, îndeplinirea sarcinilor la locul de muncă nu este un motiv de promovare, Komsomolskaia Pravda.

Fără efortul suplimentar pe care ani să stea pe unul și același loc, obtinerea aceleași salarii. Cum să devină mai vizibile autorităților?

situație familiară: o persoană care lucrează de mai mulți ani în cadrul companiei, își cunoaște meseria, dar salariul său este, în cel mai bun caz, în creștere doar suficient pentru a acoperi inflatia. Un optimist ar spune această situație este stabilă, dar chiar și el nu ar fi luat în considerare această situație la fel de promițătoare.

Producția, care se intinde pe suprafata - de a părăsi firma la care nu aprecia - nu întotdeauna corect. În primul rând, nu există nici o garanție că noul loc situația nu se întâmplă din nou. În al doilea rând, indiferent cât de rece, iar curtea este încă o criză, astfel încât găsirea unui nou loc de muncă, chiar și cu salariile mari, va fi problematică.

Într-un cuvânt, ceea ce este corect, de ce ar trebui să înceapă - să încerce să se deplaseze în companiile „native“.

experți pe piața forței de muncă și psihologii spun că într-o mare măsură, succesul în carieră depinde de modul în care o persoană proeminent.

- Într-o companie mare este foarte ușor să te pierzi - avertizează compania de recrutare managing partener SM Consulting Sergey Marchenko. - În acest sens, exemplul mouse-ului gri din filmul „Ce vrea o femeie?“. Este liniștită pe dosarele etaje și crede că, dacă comite suicid, absența ei nimeni nu va observa, până când tabelele începe să se acumuleze aceste dosare.

Potrivit experților, cel mai bun mod de a atrage atentia - pentru a face un sistem complet și util pentru proiectul companiei. Nu neapărat mare, dar vizibile. De exemplu, șeful departamentului de vânzări poate oferi un nou sistem de salarizare manageri: pe care le primesc bonusuri pentru produsele livrate, precum și pentru sosirea efectivă a banilor de la cumpărători. În acest caz, nu cred că personalul de vânzări cu privire la modul de a navei, și cum să scape de clienți plătitori. Ca urmare a conturilor reduse de primit, compania devine mai mare decât active circulante. Și, în ciuda caracterului elementar al inovației, șeful de vânzări câștigă o reputație ca un manager de puternic, care are grija companiei.

În același timp, experții avertizează împotriva tentativelor inadecvate să iasă în evidență cu orice preț.

- Nu este necesar să se atragă atenția lenea, iresponsabilitate, lipsa de tact, - a spus Marchenko.

Pentru a muta cu succes pe scara carierei este puțin probabil să fie utile cunoscute de des de evenimente corporative, cu eticheta „Boozer cel mai stabil“ sau, să zicem, „cel mai rapid mancator de hot dog.“ De asemenea, în companiile serioase nu sunt binevenite modalități personale să iasă în evidență ca un coafuri personalizate, îmbrăcăminte, purtare.

În cazul în care masa întregului personal să iasă în evidență profesionalismul, punctualitatea și simțul datoriei - e minunat. Dar psihologii sunt sfătuiți să adopte alte recomandări:

Fii bun;
zâmbet mai des;
simțiți-vă liber să-și exprime ideile;
să participe la evenimente corporate;
Assist colegii;
Rochie organizare stil corespunzător;
glumind în timpul pauzelor și activități de grup.

Nu trișa. Cel puțin nu minți prea evident. Chiar dacă una sau două ori o alunecare frumos fabulă, mai devreme sau mai târziu, adevărul va fi cunoscut, iar apoi nimic nu poate salva reputația înșelătorul.

Focus pe fond, luându-l de neajunsurile. Totul are argumente pro și contra - și produse și profesioniști. Este important să se aplice ca profesioniști pentru a crea contra par mici si nesemnificative.

Nu se angajeze în „PR negru“. Câștigul salarial o reputație prin discreditarea celorlalți angajați face, puteți urca rapid pe scara ierarhică. Dar, în același timp, achiziționată de dușmanii vor lua revanșa la momentul cel mai nepotrivit.