Fie că indexarea se efectuează la vânzare salariu mai mare

Indexarea de vânzare la salarii mai mari - este un atribut esențial pentru modificările salariale sau nu? Această întrebare poate fi în cauză nu numai angajatorii, ci și angajaților înșiși. Înțeleagă complexitatea de creșteri salariale, precum și plățile salariale legate de indexare va ajuta la lucrurile noastre.

Aceasta se referă la salarii mai mari?

creștere a salariilor - procedura obișnuită efectuată de către angajatori. Mai mult decât atât, această creștere poate fi realizată prin diferite metode:

• prin indexare,
• o creștere a salariului.

În ciuda faptului că aceste metode sunt similare în consecință, natura acestor concepte are cauze diferite.

Vorbind de indexare, vă rugăm să consultați art. 130 TC RF, potrivit căreia o astfel de măsură este o garanție de stat pentru o plată. Creșterea salariului este voluntară.

Pentru mai multe detalii cu privire la aceste proceduri diferențele sunt discutate mai jos:

Coeficientul de indexare (KI) este determinat prin următoarea metodă:

CI = salariu după indexare / salariu pentru indexare.

În cazul în care raportul rezultat este mai mic de 1, nu este necesar să se utilizeze CI, t. Pentru a. Nu există nicio creștere a salariilor și indexarea poate reflecta doar o schimbare tendință pozitivă a salariilor angajaților.

Care este procedura de indexare a salariilor?

Toate schimbările în condițiile de muncă trebuie să fie în mod necesar fixat în angajatul contract de muncă. În legătură cu indexarea angajatorului câștigurile ar trebui să încheie cu siguranță, cu angajatul un acord adițional la contractul de muncă, indicând salariul modificat. Este important să se facă referire la poziția actului locale, potrivit căreia a avut loc o schimbare de remunerare (art. 134 din LC RF). În plus, indexare se efectuează pe baza ordinului șefului organizației.

Am nevoie pentru a efectua indexarea de vânzare?

Datorită faptului că calculul de vacanță depinde de dimensiunea SZ produsă în organizarea de indexare afectează valoarea plata concediilor.

NW TKRumyniyaopredelyaetsya pentru acest scop, în conformitate cu art. TC 139 și regulamentul.

Cum se indexează vacanță?

de vânzare de indexare depinde de următorii factori:

• În cazul în care creșterea salarială a avut loc în perioada utilizată pentru calcularea concediului, SZ trebuie să fie ajustat la CI pentru întreaga perioadă de facturare.
• În cazul în care creșterea vine într-un moment care nu intra in calculul indemnizației de concediu, dar precede eliberarea, indicele trebuie să NW în perioada de facturare.
• În cazul în care creșterile salariale au avut în zilele de concediu, NW ajustate astfel de creștere salarială dată.

Pentru vânzarea de indexare anterior necesară utilizarea formulei de mai sus pentru calcularea CI.

Rețineți că perioada de estimare utilizată pentru determinarea SOC este egală cu ultimele 12 luni.

Indexarea de vânzare - exemple

Luați în considerare exemplele de vânzare ca indexate în funcție de perioada de indexare.

Pentru a calcula dimensiunea de vânzare necesare pentru a determina SOC. Pentru a face acest lucru, se calculează KI:

CI = 25 000/20 000 = 1,25.

de vânzare sumă va fi: 853,25 × 14 = 11 945.50 ruble.

de vânzare Mărimea datorită indexării trebuie recalculate începând de la 22 mai.

Pentru a calcula dimensiunea concediului de odihnă va determina cât de multe zile a trebuit să plece fără indexare și după indexare: 17-21 mai inclusiv - 5 zile, de la 22 mai până în mai 26 - 5 zile. În plus, pentru calcularea concediului pentru primele 5 zile va fi nici un factor de indexare aplicat, cu restul de vacanță trebuie să utilizeze coeficientul 1,05.

Astfel, cantitatea de concediu pentru întreaga perioadă de vacanță va fi:

Adică, angajatul va recalcula suma de vacanta, deoarece o astfel de indexare.

Din exemplele de mai sus, puteți face încă o dată sigur că regulile care guvernează indexarea de vânzare, depinde în primul rând de momentul în care indexarea salariilor efectuate: la data de angajamente a plății dividendelor, sau după.

Este posibil să atragă angajatori la răspundere în cazul în care indexarea nu este efectuată?

Unii angajatori, pentru a nu crește cheltuielile organizației, nu doresc să salarii index. Cu toate acestea, astfel de economii poate atrage după sine utilizarea responsabilității administrative angajator:

• Dacă există un document de informare locale cu privire la indexarea salariilor, dar absența virtuală a unei astfel de proceduri, angajatorul va fi amendat în sumă de 3 000 până la 5 000 de ruble. (Art. 5.31 din Codul administrativ).
• În același timp, nu există informații despre indexare în ziarele locale și cele mai indexare este o penalizare entității angajator-juridice de la 30 000 la 50 000 de ruble. pentru funcționari și antreprenori - de la 1 000 la 5 000 de ruble. (Ch. 1, v. 5.27 Codul administrativ).

În plus, există mai multe motive valide pentru a nu efectua indexare. Printre acestea se numără:

Nu orice angajator este dispus să facă indexarea salariilor, în ciuda faptului că legea o cere. Cu toate acestea, în cazul în care compania a decis încă această indexare, este important să se respecte toate procedurile necesare pentru calcularea corectă a plăților, care sunt afectate de această modificare a salariilor.