Fie că antreprenorii trebuie să aibă un personal Enciclopedii antreprenor înmugurire

Personal - un act obligatoriu locală, care este folosit pentru a proiecta structura, structura de personal și mărimea personalului organizației (articolul 8 din Codul muncii.). În acest articol vom vorbi despre dacă trebuie să aibă personal de IP, deoarece este de a face, aproba și umple.

Sau poate să nu aibă.

Menționat de personal, numai la articolul 57 din Codul muncii, potrivit căruia contractul de muncă specifică poziția, specialitatea, profesia (cu calificări), în conformitate cu organizarea de personal sau a funcțiilor de lucru specifice.

Rezultă că în cazul în care contractul de muncă al poziției în afara, specialitatea sau profesie (așa cum se întâmplă de obicei), atunci angajatorul. a încheiat un contract de muncă cu un angajat care este obligat să aibă personal.

În schimb, în cazul în care toate contractele de muncă încheiate cu angajații, descrie funcția de lucru (de exemplu, descrie activitatea specifică pe care este obligat să-și îndeplinească angajatului), nevoia de personal dispare.

numărul angajaților dumneavoastră mai mult de 3-4 persoane,
îndatoririle lucrătorilor sunt legate de funcțiile standard ale unui birou special, profesie sau de comerț,
Ai nevoie să structureze în mod clar personalul lor, să aloce responsabilitățile între angajați.

Uneori, în muncă contracte cu lucrătorii au indicat că au fost luate la anumite poziții, profesie sau de comerț, și personalul care ar fi consolidat prezența acestor poziții, profesionale și comerciale, nr.

În acest caz, lipsa de personal nu poate interfera cu angajatul drepturilor lor de muncă. Iar contractul de muncă nu poate fi considerată ca nefiind încheiat pentru simplul motiv că angajatorul nu are personal.

Lipsa de personal poate provoca unele probleme. Un angajator care nu are personal, lipsit de posibilitatea de a efectua reduceri de personal sau a personalului. Mai precis, pentru a efectua reduceri de personal sau de stat de angajați, angajatorul poate, dar pentru a documenta legitimitatea acțiunilor lor, în cazul unui litigiu, el nu poate.

Cum de a face o rezervare.

Dar personal nu a fost atunci și nu este acum! Documente contabile primare. La urma urmei, nu trage nici o operațiune economică, să se reflecte în evidențele contabile. Pe baza de personal nu se realizează anunțuri de contabilitate (salariu angajat chiar cu normă întreagă-lucrător se calculează nu se bazează pe personal și sub pontajul).

Astfel, angajatorii au dreptul să nu aplice o formă unitară de personal, ci pentru a dezvolta propria noastră.

titluri de locuri de muncă, profesii și specialități, care sunt prezentate în personal, stabilit de către singur angajator.

În cazul în care, cu toate acestea, la îndeplinirea anumitor locuri de muncă, profesii sau ocupații legate de furnizarea oricăror beneficii sau orice restricție, aceste poziții, de specialitate și cerințele profesie și calificare pentru ei trebuie să respecte denumirile și cerințele stabilite în directoare de calificare (Art. 57 al LC RF ).

În momentul de față, există următoarele directoare:

- ETCS - lucrări de referință tarifare de calificare uniforme și profesiile lucrătorilor;
- CEN - Manual unic de calificare pentru manageri, profesioniști și angajați;
- OKPDTR - Obscherumynsky de profesii lucrătorilor, posturi de angajați și categorii salariale.

Cum se completează în mod corespunzător SR ia în considerare exemplul completarea unui formular unificat-T 3.

Coloana 4 (număr de unități standard).

Graficele 6-8 (alocație).

În cazul în care angajatorul nu este în măsură să completeze coloanele de date în ruble, de exemplu, datorită faptului că primele sunt stabilite ca procent al angajatului sau coeficienții, coloanele corespunzătoare pot specifica un procentaj sau raporturi.

În cazul în care valoarea de interes și factori modificați, apoi, în opinia noastră, nu va fi greșit pentru a pune cratimele în coloanele corespunzătoare, cât și în coloana 10 pentru a face o trimitere la documentul care reglementează schimbarea intereselor și a factorilor. De exemplu, alocația procentuală pentru angajații din Extremul Nord variază în funcție de durata experienței „nord“. Prin urmare, atunci când completarea caseta 6 - 8, puteți pune o cratimă (în absența altor alocații), și coloana 10 pentru a face o trimitere la actul normativ corespunzător, care reglementează angajații Extremul Nord de procente suplimente salariale.

Alte plăți de stimulare, altele decât cotele, nu sunt afișate. Adică, nu este nevoie de a reflecta sub forma unei prime unificat de personal și alte plăți de stimulare care nu sunt cote. Alocația este merită să fie prezentă într-o formă standardizată de personal neclar. Mai mult faptul că definiția oficială a cotelor în dreptul muncii nr.

Calculul salariilor totale este posibilă numai atunci când ratele de tarifare și indemnizațiile sunt stabilite în aceleași unități pentru aceeași perioadă de timp. În cazul în care căsuțele relevante, cu excepția ruble folosite procentele și rapoartele, iar organizația nu este doar timp pe bază, dar sistemul de salarizare în acord, apoi de ieșire rezultatul în coloanele 5 - 9 din forma unificat de personal nu este posibilă.

Cum de a aproba.

Angajatorul pretinde de personal independent. Legislația muncii nu prevede considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ al angajaților din tabelul de personal aprobat.

Aprobă personalul din ordinul șefului organizației sau a întreprinzătorilor individuali. În această ordine, în contrast cu ordinea șablon principal de activitate off-line considerentul, iar ordinea poate începe imediat cu cuvintele „am ordine“, t. K. explicații nr suplimentare pentru introducerea SR este necesară. Deși puteți specifica motivele (dacă există) în care există aprobarea noului personal.

Problema a ștampilei privind personalul necesar pentru a legiuitorului nu a fost rezolvată. Forma unitară de personal nu prevede o declarație de imprimare obligatorie.

Angajatorul, de asemenea, să decidă în mod independent, cu privire la modificările și completările SR. Modificări în personal pot fi făcute de angajator ori de câte ori se dorește. În cazul unui litigiu cu privire la concedierea angajaților pentru fezabilitate redundanță de schimbare de personal nu este considerat de către instanțele de judecată.

// yandex_partner_id = 88137;
yandex_site_bg_color = 'FFFFFF';
yandex_site_charset = 'utf-8';
yandex_ad_format = 'directă';
yandex_font_size = 1;
yandex_direct_type = 'orizontală';
yandex_direct_limit = 3;
yandex_direct_title_font_size = 3;
yandex_direct_header_bg_color = 'FEEAC7';
yandex_direct_title_color = '0000CC';
yandex_direct_url_color = '006600';
yandex_direct_text_color = '000000';
yandex_direct_hover_color = '0066FF';
yandex_direct_favicon = true;
document.write ( »);
//]]>

Bună ziua. Pe soția mea decorate LLC și IP, am lucrat în Ministerul de Interne, a demisionat și a luat forma în directorul IP. În mod corespunzător formalizate. Deci, eu personal de lucru. A început cartea de înregistrare a comenzilor. 1- și concediază. ordinele de două-vnutrinney (vacanță, transfer la rata de podea, promovare, etc.). Este posibil să se mențină înregistrarea ca o carte? Vă mulțumim anticipat pentru ajutor. Sunt sigur că mă va ajuta. De la SW. Yuri.

Bună ziua, Yuri.

1.U antreprenor nu poate fi funcția de „director“, în sensul în care înțelegem poziția de „director al organizației.“ Permiteți-mi să explic de ce.
LLC nu își pot exprima voința prin ea însăși, ea are nevoie de organul executiv unic, pe care o face - Director. Un PI ia decizii și își exprimă dorința personal a avut statutul unui individ.
În cazul în care SP nu vrea să facă afaceri, apoi a angajat un angajat care va fi implicat în toate, este necesar să se dea o putere de avocat, în care salariatul are dreptul deystovat în numele FE.
Dacă efectuați toate funcțiile executive de la PA, este mai bine să folosească titlul de „Executive Officer“.

Bună ziua, promptă I FE (unghii studio) se ridică la personal, în starea 2 manichiurist toate. Spune-mi cum să completeze coloana 5, în cazul în care plata în care au 30% din venituri?