Fie că a plătit 2 săptămâni după eliberarea din funcție a mineritului

Angajații care aleg să pună capăt relației de muncă cu un anumit angajator, de multe ori mă întreb dacă a plătit în ultimele două săptămâni de muncă ca urmare a concedierii?

Conform reglementărilor din Codul muncii, cum ar fi formularea „cu concedierea de lucru“ sau „concedierea fără lucru“ oriunde în legislație nu se produce. Aceste expresii au valoare greșită, care a fost mult timp înrădăcinată în mintea lucrătorilor și angajatorilor.

Ceea ce se înțelege prin lucru în afara?

Codul Muncii vorbește despre prevenirea în timp util a conducerii directe a dorinței sale de a părăsi locul de muncă - angajatul trebuie să depună o cerere de alertă.

Asta, doar, și a servit în cele două săptămâni înainte de data încetării contractului de muncă.

De exemplu, persoanele angajate în activități de muncă, în conformitate cu contracte pe durată determinată (inclusiv cele cu un termen limitat de până la două luni), trimite o notificare de trei zile. lucrătorii sezonieri vor executa, și va oferi îndrumări cu privire la același document în timp de o săptămână. Iar sportivii, antrenorii și personalul de conducere din orice organizație sau întreprindere va trimite un avertisment scris la o lună înainte de plecarea sa de la birou.

O abordare specială se aplică angajaților care au semnat documentul privind acordul dintre cele două părți, precum și a persoanelor disponibilizate pe cont propriu, datorită imposibilității continuării lucrărilor (de exemplu, în legătură cu atingerea vârstei de pensionare. Mutare la un alt loc de reședință, și așa mai departe). În acest caz, perioada de așteptare (minerit) și pot să nu fie.

Încetarea contractului pe suport de hârtie (de exemplu, starea de ebrietate constatarea de locuri de muncă) poate fi de natură urgentă - omul se retrage în momentul emiterii ordinelor corespunzătoare.

Rezumând, putem spune că, în fiecare caz, „de lucru out“ pot avea durate diferite. Dar pentru a lăsa locul de muncă pe o bază generală - este, într-adevăr, cele două săptămâni de așteptare.

Cum sunt taxate?

Perioada de așteptare începe în ziua următoare depunerii de gestionare a cererii cu notificare. Și durează până la încetarea efectivă a contractului de muncă - ultima zi de calcul și de transfer al cărților de muncă lucrător.

Asta este, toată perioada de așteptare a reglementărilor contractuale nu se opresc acțiunile lor și nu schimbă direcția întreprinderii sau organizației. Caracteristicile de plată și suma de plată este specificat în mod clar în acest document.

Prin urmare, zilele de așteptare ale angajaților sunt considerate lucrători, iar întreaga două săptămâni (de trei zile, o săptămână sau o lună), perioada de muncă va fi plătită integral de către angajator.

Prin excepție de la regula generală se aplică să plătească salariaților care au comis o abatere disciplinară, care a devenit cauza de reziliere conform contractului. De exemplu, această regulă se aplică autorilor de ebrietate la locul de muncă.

De fapt, în ziua concedierii este ziua publicării ordinului, indicând rezilierea contractului ca sancțiune disciplinară. Pentru astfel de infractori care așteaptă plăți perioadă și eliberarea cărții de muncă nu vor fi plătite. Un angajat este considerat a fi întreaga perioadă de absență.

Mărimea și procedura de calculare a plăților

Este necesar să se facă distincția între perioada de așteptare de două săptămâni la plata cheltuielilor de concediere (exploatare) privind plățile compensatorii, care este de asemenea acuzat în ultimele două săptămâni de muncă.

Plățile de ieșire nu pune persoane care pleacă în mod voluntar.

Cu excepția angajaților, care se încheie cariera sa pentru un motiv bun (de exemplu, din cauza handicapului, din cauza relocare sau de retragere) - în conformitate cu articolul 80-lea din Codul muncii.

Perioada de exploatare este întotdeauna plătit integral, iar acumularea de bani are loc, în funcție de valorile medii salariale. Nu primiți plata pentru „rafinament“ numai cetățenii care au fost concediați în temeiul.

Plățile pentru diferitele tipuri de concediere:

1. La inițiativa salariatului - este plătit integral în toate perioadele de așteptare (minerit), care poate avea nu numai o durată de două săptămâni. Dar, contracte de muncă pe durată nedeterminată și de îngrijire pe bază de general, perioada de așteptare este de două săptămâni.
2. La solicitarea angajatorului - plătite integral, cu excepția cazurilor de reziliere în temeiul contractului (de exemplu, pentru băut).
3. Conform acordului, cele două părți, în conformitate cu articolul 78-lea al TC - (! La urma urmei, aceasta nu plati compensatorii) plătite integral. Perioada (exploatare) de așteptare poate avea o durată diferită. Dacă a existat o încetare urgentă a contractului (doar o zi) nu va plăti pentru că „de lucru out“ - este perioada de la data notificării până la calcul final.

Procedura de calcul pe o bază comună este după cum urmează:

plăți forfetare din partea pre-finanțate a pensiei - înregistrarea corectă și toate informațiile din materialele noastre.

Întreaga listă de documente necesare pentru înregistrarea unei pensii, se află aici.

Refuzul de a plăti

Au existat cazuri de atitudine neloială a angajatorilor față de angajații lor.

Angajatorul poate amâna plata, invocând faptul că banii sunt plătite cel târziu. Este, de asemenea, o încălcare a standardelor de muncă. Dacă această metodă nu a fost calcularea în prealabil convenit în contractul de muncă sau în documentul convenit de părți, salariatul are dreptul să aplice în instanță și cererea nu numai să plătească pentru orele efectiv lucrate, dar, de asemenea, pentru a compensa daune-interese.