Felicitări! Cum de a încărca echipa

Cum fondatorul de încărcare personal angajaților o zi fructuoasă, ce se întâmplă cu plafonul, în cazul în care organizația se deschide în fața dumneavoastră ample oportunități de creștere, atât pentru a încuraja colegii la idei noi și pentru a se asigura că orice inițiativă va fi auzit?

Despre elaborarea unor norme interne în „decizie personală GK“ HR-tv.ru portal de sub „companie neobișnuită“, a declarat HR-director al acestei organizații Anastasia Verevkina.

- Ce ai reguli interne neobișnuite?

- Fiecare membru al personalului nostru este implicat în activitățile operaționale ale companiei, adică, orice inițiativă sensibil va fi audiat, evaluate și puse în aplicare - .. Se descompune stereotipul de „schimbare a sistemelor complexe“, angajații nu simt că „la conducerea nu ajunge la“ toată lumea se simte că aparțin succesul general al companiei, indiferent de stadiul de carieră.

În fiecare dimineață, fondatorul Denis Reshanov compania noastră începe cu faptul că fiecare angajat dă „cinci“ - se încarcă la locul de muncă dinamic și dă o senzație de căldură și care aparține unei familii mari și apropiați.

- Cum totul a fost conceput?

- Inițial, compania a fost creată, ca un conglomerat de oameni interesanți și activi conștient care doresc să meargă mai departe, ei doresc să fie primul, cel mai bun și rapid gata să se schimbe, să crească și să vină cu idei noi.

Deschiderea spre noi - unul dintre principiile-cheie ale companiei. Oamenii care intră în companie, literalmente „floare“, deoarece organizația noastră de a susține creșterea lor profesională și personală.

- Cum oamenii percep atmosfera interior?

- Unele dificil să se obișnuiască cu ideea că orice este posibil, nu există nici un plafon, iar succesul sau eșecul depinde de tine.

Asumarea responsabilității pentru succesele și eșecurile, omul este capabil de a realiza auto-realizare. Faceți o greșeală și nu renunța, încercați din nou și din nou.

- Care pur și simplu nu acceptă echipa - care „nu sunt montate“?

- Cu oameni care dau vina toate eșecurile lor de jur împrejur, cu excepția pentru el însuși la noi nu pe drum. Realizam orice oportunitate pentru cariera, creșterea profesională și personală a angajaților, ci să profite de aceste oportunități - este un privilegiu angajat.

- Care sunt rezultatele - rezultatul „viabilitate“ a instalațiilor tale?

- Vă puteți imagina afacerea dvs. fără aceste reguli?

- Nu, ar fi o companie complet diferit.