Feedback-ul Obi de la personalul despre angajator
Pro: zdest Nu există plusuri
Ce ar putea fi îmbunătățite: Nu merg la muncă în domeniul OBI Hodyneskoe. Pe lângă faptul că vă va face foarte puțini bani pentru Moscova, în regiunea de 23.000 de ruble. pe lună, astfel încât veți lucra de încărcare, astfel încât chiar și lucrătorii migranți din Asia Centrală fugă. Și știi ce sunt obișnuiți cu totul. Și apoi prilozhnie tot acest delir este un deputat. regizor care bate ocazional de oameni din Asia Centrală, profitând de lipsa lor de drepturi în Rumynii.I acest lucru se întâmplă într-un Moscova civilizat, și nu undeva în provincia turcă.
El a lucrat timp de 1-2 ani, București
Consultant Maestru.
El a lucrat timp de 3-5 ani Kazan
Pro: Personalul. Echipa. LCA. belaya- minuscul RFP.
Ce ar putea fi îmbunătățite: Uraaa. Ei bine, în cele din urmă angajații Obi-Kazan rupt. Am început să vorbească. Ei bine făcut. Suficient pentru a acoperi conducerea locală fără valoare
Compania are 5-10 ani Kazan
Pro: singura echipa.
Ce ar putea fi îmbunătățite: Index RFP. în comparație cu alte reteylami de indexare acolo timp de 3 ani. Rușine conducerii, sistemul de sclavi. Sincer nu voi crede în comentarii. dar atunci când a venit peste un magazin de recenzii Kazan oripilat. într-adevăr este totul adevărat
El sa alăturat companiei în 1-2 ani Kazan
Pro: Personalul dar mici CP alb, LCA
Ce ar putea fi îmbunătățite: Awww. Conducerea companiei. Deschide ochii. Ascultați angajați. Cu câteva zile în urmă a fost demis fără motiv, departamentul de șef de instalații sanitare. femeie care otpahal 10 ani. Dependent de muncă, executivul responsabil. Departamentul a condus la un plus de două cifre: + 26% față de anul trecut. Departamentul de ei a fost clasat pe primul loc în regiune. Un tras în sus pentru faptul că o serie de greșeli în zonele superioare și aspect se presupune că nu este corectă într-un rând. desi am vazut ca un director de sâmbătă a urcat în etică raster și că verificat și a doua zi a venit pentru a verifica și a constatat că există o eroare. O configurare. Și nu e un motiv de concediere. Directorul general nu este competent. în primele zile, atât a venit bate piept că va ridica vânzarea de trei luni. ha ha ha. în cele din urmă nu am primit în sus. Buck. și nici una dintre care nu se poate. acest lucru este încă un intern pentru această poziție. care este în căutarea motivelor invocate pentru interior. și, desigur, care să dea vina - șeful de departament. Breeeddddd. Băieți. echipa. Ei bine, se adună. se ridică împotriva arivist. în cazul în care managementul superior este în căutarea. Salvați magazin.
Poziția nu este completat
Încercarea de a ocupării forței de muncă București
Ce ar putea fi îmbunătățită: comportamentul mitocănesc Sincer, atunci când intervievarea hipermarket personalul de securitate. Treizeci de minute se poate spune comunicarea cu caractere de date este o examinare încrucișată pe această temă pentru locurile anterioare de muncă nu este altceva decât căutând o pisică neagră într-o cameră întunecată. încercări constante de a urca nu este în competența lor, precum și de a indiciu că, în calitate de manager de vânzări nu sunt nimic, fără să știe nimic despre mine a provocat un zâmbet condescendent. Având o conversație celălalt ton mi-ar fi gândit, să se dovedească. Și cu vitele am întotdeauna o scurtă conversație. Prin urmare, în ciuda primirii strălucitoare și părtășia în cadrul Departamentului de personal, dupa aceasta. ca să spunem așa, vizualizarea conversației sa schimbat dramatic. M-am ridicat și a plecat. Nu vreau să strice opinia generală a întregii rețele, dar hipermarketul (Varșovia) nu ar recomanda să se aplice un concurent pentru oricine. Aflați mai multe erori ale altor persoane (meu). Mult noroc tuturor!
El a lucrat timp de 1-2 ani, București
Pro: Ob nu te doare bani. Dacă ești foarte bun pentru a munci din greu pentru cele trei pot da o bucată de carton, cu cuvântul „diploma“ și unele scaun pliant. Salariul la timp, alb, pufos, dar foarte mici. Hrană și salopeta pe cheltuiala biroului.
El a lucrat în compania mai puțin de un an Kazan
Pro: Echipa cool, VMI, produse alimentare.
Ce ar putea fi îmbunătățită: elaborarea practica în acest magazin. Super putere departament. Echipa cea mai prietenoasă și apropiați, șeful bobocel, simpotyashka. toți studenții, explică. alții au făcut doar praf ștergeți. Toți băieții au ajutat dacă au existat întrebări. Șef al departamentului este întotdeauna bine explicat. Vreau să-i la departamentul. ))) De lucru. Dimineața, atunci când distribuția masei în mâinile a pus scule electrice. în altele, nu este așa, nu doar să se spele și să stea skukota. Garden este koshmaaaar. apoi la rece, apoi cald, foarte umed. Personalul săraci. Angajații se plâng de RFP scăzut. dar mi-ar trebui să înceapă aici decontate.
El a lucrat timp de 1-2 ani Kazan
Pro: LCA, dar echipa scăzută RFP alb.
Ce ar putea fi îmbunătățite: Sunt de acord cu avizul anterior. totul depinde de mâinile șefilor de departamente. cineva care nu-i va invidia și de a face totul. dar deputați din Lafayette, toate ceai de zi și de fumat cameră, doar pentru a începe să curgă cecuri. Există o lideri foarte inteligent și competente, și puternic. deoarece acestea pur și simplu nu pun în închiderea? M-am lucrat pentru nu a durat mult timp, dar recenzii despre ele doar pozitiv în întreaga echipă. Vanzatorul, desigur, dețin pentru rabov- ar trebui să facă. ghiftui constant numerele de cap !!))))) plan de carte, magazin))) trebuie să le cunoască pe de rost, iar directorul și adjuncții nu știu când verificarea, uita-te în podskazki- pur și simplu nonsens. În principiu, societatea nu este rău, dar, de asemenea, totul depinde de echipă, iar oamenii stau aici din cauza șefii de departamente, din partea lor mereu relații umane, ele nu zboară în nori și nu poartă ochelari roz, așa cum spun ei oameni - de afaceri.
Poziția nu este completat
El a lucrat timp de 5-10 ani Kazan
Pro: CP alb, echipa LCA.
Ce ar putea fi îmbunătățită: nu mai creadă Vrana suportate de deputați și directori, de fapt, totul este la îndemână. otdela- li se cere să facă, și în schimb doar nemulțumire. Dă drumul smyshlonym și șefii de departamente inteligente. O echipă mare, și să păstreze numai datorită șefilor de departamente. Directorul Peter. Numai standarde. totul atârnă pe personal, eu nu fac în piciorul dintelui. competență. caracteristicile contabile ale interlocutorului - OM în vânzări este de asemenea zero. deputați și un pensionar, care stau timp de 10 ani, înlocuindu-altele. Dacă Obi Kazan pierd șefii de departamente, ea va merge o cifră de afaceri uriașă. după cum arată practica, noii angajați nu sunt o lungă perioadă de timp. Ai grijă de oameni vechi. Este o experiență. Profesionalism. Adecvarea.
etapa inferioară de evoluție a magazinului
Am lucrat timp de 3-5 ani Kotelniki
Pro: Pro desigur, dar ele servesc ca momeală pentru a atrage planctonului. Și apoi bang, și un cap de topor: trebuie să, trebuie să etc.
Ce ar putea fi îmbunătățite: companiile Despre moarte sau bine, sau în orice fel! aici, în nici un fel. Ceea ce a murit a murit ceva!
Alăturat companiei în 3-5 ani, București
Pro: Salariul la timp, salariul alb, dar mici
Ce ar putea fi îmbunătățită: munca în liniște nu poluchitsya.Vse zâmbet ușa priderzhut la camera, unde vor fi afișate ceai, precum kofe.I drăguț zâmbitor și bate joc de tine conducere rahat, lăsați zvonul că acesta nu este un specialist, văzând zelul în rabote.Kogo este setat pe tu și volantul a fost filate în jurul și te-a lovit, chiar fără să știe. în zhernova.Pri administrativ am mâncat inginer protecția tinerilor truda.Mily, cu drag toți zâmbind, toate druzyami.Ochen gândirii sale surprins când, după un efort eroic și petrece noaptea la locul de muncă uznalot manager care nu știe nimic, și nu poate să-l caute un alt locul raboty.Potom acest tânăr amenințat să se predea compromițătoare la inspecția muncii, în cazul în care acesta nu va da un salariu, și apoi el doar închide accesul la ea, astfel încât nervii leadership magazin.Nu ciufulit, sa spânzurat pe liniștita.
OBI: bunuri de uz casnic sunt întotdeauna la îndemână
Istoria hipermarket puternic a început în Germania în 1970. Acesta a fost începutul punerii în aplicare a unei noi afaceri - idei: deschiderea unui format de magazin „DIY“. Gama de la punctul de vânzare sa ridicat la instrumente, echipamente și aparate pentru efectuarea sarcinilor casnice, precum și de lucru pe teren.
Viața în cadrul companiei: feedback cu privire la
O carieră în industria de construcții
Un pic despre noi
Locuri de munca OBI
Prin intermediul site-ul nostru, care a postat feedback-ul pe Ob, puteți afla astfel de detalii din viața corporativă a societății, care nu spune departamentul de personal. Prin urmare, înainte de a căuta locuri de muncă, este necesar pentru a citi comentarii despre angajator. Toate informațiile sunt fiabile, deoarece este scris de către ofițerii reali. Acesta vă va ajuta să se stabili dacă lucrarea în OBI.